Premia zatrudnieniowa lub Bonus zatrudnieniowy (Bonus à l’emploi po francusku / werkbonus po niderlandzku) to obniżenie pracowniczej składki na ubezpieczenie społeczne (ONSS/RSZ), która normalnie wynosi 13,07%. Dzięki temu pracownik o niskich dochodach otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto, mimo że jego pensja brutto się nie zmienia. Wysokość bonusu zmniejsza się stopniowo wraz ze wzrostem wynagrodzenia – im wyższa pensja brutto, tym mniejsza redukcja składki, aż do całkowitego wygaśnięcia powyżej określonego progu.
Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej premii. Bonus stosuje się wyłącznie w przypadku pracowników sektora prywatnego i niektórych pracowników kontraktowych sektora publicznego, których miesięczne wynagrodzenie brutto mieści się w określonych widełkach.
Bonus à l’emploi ma również wpływ na podatki. Ponieważ zmniejszenie składki ONSS podnosi dochód podlegający opodatkowaniu, pracownik uzyskuje jednocześnie dodatkową ulgę podatkową, która ogranicza wzrost należnego podatku. W praktyce oznacza to, że bonus nadal przynosi realną korzyść finansową – pracownik zarabia więcej „na rękę”, bez zmian w wynagrodzeniu brutto.
Wysokość premii w zależności od wysokości wynagrodzenia
System przewiduje dwie części bonusu (volet A i B / luik A i B), zależnie od poziomu wynagrodzenia. Dla niższych pensji przewidziana jest wyższa obniżka składki, a następnie redukcja stopniowo maleje zgodnie ze wzorem widocznym w tabeli.
Wysokie wynagrodzenie brutto (Bonus à l’emploi A / Werkbonus A)
Wynagrodzenia od 2.777,83 € do 3.271,48 €.
| Miesięczne wynagrodzenie (W) | Kwota ulgi – pracownicy (A; Pracownik umysłowy) | Kwota ulgi – pracownicy fizyczni (A; Pracownik fizyczny) |
|---|---|---|
| W ≤ 2.777,83 € | 120,59 | 130,24 |
| 2.777,83 € < W ≤ 3.271,48 € | 120,59 – (0,2443 × (W – 2.777,83 €)) | 130,24 – (0,2638 × (W – 2.777,83 €)) |
| W > 3.271,48 € | 0 | 0 |
Niskie wynagrodzenie brutto (Bonus à l’emploi B / Werkbonus B)
Wynagrodzenia od 2.175,25 € do 2.777,83 €.
| Miesięczne wynagrodzenie (W) | Kwota ulgi – pracownicy (B; Pracownik umysłowy) | Kwota ulgi – pracownicy fizyczni (B; Pracownik fizyczny) |
|---|---|---|
| W ≤ 2.175,25 € | 162,62 | 175,63 |
| 2.175,25 € < W ≤ 2.777,83 € | 162,62 – (0,2699 × (W – 2.175,25 €)) | 175,63 – (0,2915 × (W – 2.175,25 €)) |
| W > 2.777,83 € | 0 | 0 |
Jak obliczyć premię zatrudnieniową? – proste wyjaśnienie
Premia zatrudnieniowa to obniżenie składki ONSS/RSZ, które pracownik płaci z pensji brutto.
Normalna składka pracownika wynosi 13,07% wynagrodzenia brutto
Bonus ją obniża według dwóch części:
– część A (volet A / luik A) – dla najniższych wynagrodzeń,
– część B (volet B / luik B) – dla wynagrodzeń nieco wyższych.
Każda część ma:
– kwotę maksymalną (np. 120,59 € lub 162,62 €),
– próg, od którego bonus maleje,
– współczynnik zmniejszający,
– górny limit, powyżej którego bonus wynosi 0 €.
Aby obliczyć bonus, stosuje się wzór z tabel (np. 120,59 € – 0,2443 × (W – 2 777,83 €)), gdzie W to miesięczne wynagrodzenie brutto.
W praktyce:
– im niższa pensja: tym wyższy bonus,
– im wyższa pensja: tym bonus maleje,
– po przekroczeniu górnego progu: bonus = 0.