Bonus à l’emploi / Werkbonus – czym jest i jak działa?

Premia zatrudnieniowa lub Bonus zatrudnieniowy (Bonus à l’emploii po francusku / werkbonus po niderlandzku) to obniżenie pracowniczej składki na ubezpieczenie społeczne (ONSS/RSZi), która normalnie wynosi 13,07%. Dzięki temu pracownik o niskich dochodach otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto, mimo że jego pensja brutto się nie zmienia. Wysokość bonusu zmniejsza się stopniowo wraz ze wzrostem wynagrodzenia – im wyższa pensja brutto, tym mniejsza redukcja składki, aż do całkowitego wygaśnięcia powyżej określonego progu.

Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej premii. Bonus stosuje się wyłącznie w przypadku pracowników sektora prywatnego i niektórych pracowników kontraktowych sektora publicznego, których miesięczne wynagrodzenie brutto mieści się w określonych widełkach.

Bonus à l’emploi ma również wpływ na podatki. Ponieważ zmniejszenie składki ONSS podnosi dochód podlegający opodatkowaniu, pracownik uzyskuje jednocześnie dodatkową ulgę podatkową, która ogranicza wzrost należnego podatku. W praktyce oznacza to, że bonus nadal przynosi realną korzyść finansową – pracownik zarabia więcej „na rękę”, bez zmian w wynagrodzeniu brutto.

Wysokość premii w zależności od wysokości wynagrodzenia

System przewiduje dwie części bonusu (volet A i B / luik A i B), zależnie od poziomu wynagrodzenia. Dla niższych pensji przewidziana jest wyższa obniżka składki, a następnie redukcja stopniowo maleje zgodnie ze wzorem widocznym w tabeli. Kwoty w tabelach obowiązują od 1 września 2026 r. (pełny etat); są regularnie indeksowane.

Wysokie wynagrodzenie brutto (Bonus à l'emploi A / Werkbonus A)

Wynagrodzenia od 2.937,93 € do 3.403,62 €.

Niskie wynagrodzenie brutto (Bonus à l'emploi B / Werkbonus B)

Wynagrodzenia od 2.300,62 € do 2.937,93 €.

Jak obliczyć premię zatrudnieniową? – proste wyjaśnienie

Premia zatrudnieniowa to obniżenie składki ONSS/RSZ, które pracownik płaci z pensji brutto.
Normalna składka pracownika wynosi 13,07% wynagrodzenia brutto

Bonus ją obniża według dwóch części:

– część A (volet A / luik A) – dla niskich wynagrodzeń,
– część B (volet B / luik B) – dla najniższych wynagrodzeń (sumuje się z częścią A).

Każda część ma:

– kwotę maksymalną (np. 127,54 € lub 171,99 €),
– próg, od którego bonus maleje,
– współczynnik zmniejszający,
– górny limit, powyżej którego bonus wynosi 0 €.

Aby obliczyć bonus, stosuje się wzór z tabel (np. 127,54 € – 0,2739 × (W – 2 937,93 €)), gdzie W to miesięczne wynagrodzenie brutto.

W praktyce:

– im niższa pensja: tym wyższy bonus,
– im wyższa pensja: tym bonus maleje,
– po przekroczeniu górnego progu: bonus = 0.