Płatny urlop edukacyjny (CEP)
Płatny urlop edukacyjny — FR: congé-éducation payé (CEP) — to prawo pracownika do nieobecności w pracy z zachowaniem wynagrodzenia w czasie uznanej formacji (kursu, szkolenia, studiów). Pracodawca wypłaca wynagrodzenie w zwykłym terminie, a w Walonii Le Forem zwraca mu godziny CEP — wynagrodzenie podlegające zwrotowi jest ograniczone limitem.
Kogo dotyczy?
Według SPF Emploi CEP to prawo pracowników sektora prywatnego.
To system regionalny: od szóstej reformy państwa za CEP odpowiadają regiony, a o właściwych zasadach decyduje miejsce pracy (jednostka zakładu), a nie miejsce zamieszkania. W Walonii sprawy CEP prowadzi Le Forem, uznawaniem formacji zajmuje się SPW. SPF Emploi odsyła w sprawie CEP osobno do Brukseli, Walonii, Flandrii i Wspólnoty Niemieckojęzycznej — każda ma własne informacje i zasady.
Najważniejsze zasady w Walonii
- formacja musi być uznana i trwać co najmniej 32 godziny zajęć (z wyjątkami),
- zaświadczenie o zapisie (attestation d’inscription régulière) przekazuje się pracodawcy najpóźniej 31 października, a przy późnym zapisie lub zmianie pracodawcy — w ciągu 15 dni,
- ponad 10% nieusprawiedliwionych nieobecności oznacza utratę prawa do CEP na 6 miesięcy.