Odszkodowanie za zerwanie umowy o pracę

Kwota, którą płaci strona rozwiązująca umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia i bez ciężkiej winy drugiej strony. Przy umowie na czas określony rozwiązanej przed terminem, poza dozwolonym oknem na wypowiedzenie, odpowiada co do zasady wynagrodzeniu za czas pozostały do końca umowy, ale nie więcej niż dwukrotności wynagrodzenia za okres wypowiedzenia obowiązujący przy umowie na czas nieokreślony.

Źródła:

• SPF Emploi — jednostronne rozwiązanie CDD zawartego od 1 stycznia 2014: https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/rupture-unilaterale-du-contrat-de-travail-1
• FOD WASO — eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/eenzijdige-beeindiging-van-de-1
• Droits Quotidiens — wcześniejsze zakończenie CDD i odszkodowanie: https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/peut-mettre-fin-au-cdd-avant-la-date-prevue