Sam rezygnujesz z CDI — ile trwa wypowiedzenie i jak prawidłowo je doręczyć?

Jeżeli sam rezygnujesz z belgijskiej umowy o pracę na czas nieokreślony (CDIi / arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd), musisz złożyć wypowiedzenie na piśmie i zachować prawidłowy okres wypowiedzenia. Maksymalny okres wypowiedzenia pracownika wynosi 13 tygodni. Od 1 sierpnia 2026 r. obowiązuje nowa tabela dla osób z krótkim stażem, których umowa rozpoczęła się od tej daty.

Ten poradnik dotyczy zwykłej rezygnacji pracownika sektora prywatnego z CDI. Nie dotyczy wcześniejszego rozwiązania CDDi, zwolnienia za ciężkie przewinienie ani rozwiązania za porozumieniem stron.

Najpierw sprawdź datę rozpoczęcia umowy

Dla krótkiego stażu trzeba od 2026 r. rozróżnić dwie sytuacje.

Umowa rozpoczęta przed 1 sierpnia 2026 r.

Przy rezygnacji pracownika okres wypowiedzenia wynosi:

Umowa rozpoczęta od 1 sierpnia 2026 r.

Najważniejsza zmiana dotyczy pierwszych sześciu miesięcy:

Zmiana z 1 sierpnia 2026 r. nie skróciła wszystkich wypowiedzeń. Dotyczy krótkiego stażu przy umowach rozpoczętych od tej daty.

Jak policzyć staż?

Podstawą jest nieprzerwany staż u tego samego pracodawcy do dnia poprzedzającego rozpoczęcie okresu wypowiedzenia.

Jeżeli miałeś kilka kolejnych umów u tego samego pracodawcy, nie zakładaj automatycznie, że staż zaczyna się od ostatniego podpisu. Do stażu wliczają się kolejne umowy u tego samego pracodawcy oraz okresy zawieszenia umowy.

Praca tymczasowa przez agencję ma odrębne reguły. Wcześniejsza praca jako pracownik tymczasowy u tego samego użytkownika (maksymalnie rok, na tym samym stanowisku) liczy się do stażu tylko przy zwolnieniu przez pracodawcę — nie przy twojej rezygnacji.

Rezygnacja musi być pisemna

Samo powiedzenie przełożonemu „odchodzę” nie jest prawidłowym wypowiedzeniem.

Pismo powinno jasno wskazywać:

• twoje dane i dane pracodawcy;
• że wypowiadasz umowę;
• długość okresu wypowiedzenia;
• datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia;
• datę i podpis.

Początek i długość okresu wypowiedzenia to elementy obowiązkowe. Według SPF Emploi bez nich wypowiedzenie jest nieważne — umowa i tak się kończy, ale strona wypowiadająca może być zobowiązana do zapłaty odszkodowania zamiast okresu wypowiedzenia.

Najbezpieczniej zachować kopię całego pisma oraz dowód jego skutecznego doręczenia.

Jak doręczyć wypowiedzenie?

Masz trzy klasyczne sposoby.

Wręczenie do rąk pracodawcy

Przygotuj dwa egzemplarze. Na swoim poproś pracodawcę o podpis i datę potwierdzające odbiór.

Dniem notyfikacji jest wtedy dzień podpisanego odbioru.

List polecony

Możesz wysłać wypowiedzenie listem poleconym. Przy tym sposobie notyfikacja następuje trzeciego dnia roboczego po wysłaniu.

To ważne, bo od daty skutecznej notyfikacji zależy, od którego poniedziałku rozpocznie się wypowiedzenie.

Komornik

Wypowiedzenie może zostać doręczone również przez komornika (huissier de justice / gerechtsdeurwaarder). Notyfikacja następuje w dniu doręczenia przez komornika.

Zwykły e-mail nie powinien być traktowany jako pewny zamiennik ustawowej formy wypowiedzenia.

Kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zaczyna biec w poniedziałek po tygodniu, w którym nastąpiła skuteczna notyfikacja.

Przykład: wręczasz pracodawcy pismo we wtorek i otrzymujesz podpisane potwierdzenie. Okres wypowiedzenia zacznie się w kolejny poniedziałek.

Przy liście poleconym nie licz od dnia nadania. Najpierw trzeba ustalić trzeci dzień roboczy po wysłaniu, bo dopiero wtedy następuje notyfikacja. W praktyce list polecony wysłany od poniedziałku do środy otwiera wypowiedzenie w najbliższy poniedziałek, a wysłany później w tygodniu — zwykle dopiero tydzień później.

Czy możesz przestać przychodzić do pracy od razu?

Nie, jeżeli składasz zwykłe wypowiedzenie i nie uzgodniliście inaczej.

W okresie wypowiedzenia umowa nadal trwa: pracujesz i otrzymujesz wynagrodzenie. Jeżeli jednostronnie zakończysz pracę przed upływem wymaganego okresu, może powstać kwestia odszkodowania za niezachowaną część wypowiedzenia.

Jeżeli chcesz odejść wcześniej, uzgodnij to z pracodawcą na piśmie. Nie myl jednak takiego uzgodnienia z typowym wypowiedzeniem — sposób zakończenia stosunku pracy może mieć znaczenie dla późniejszego prawa do świadczeń.

Rezygnacja a bezrobocie

Dobrowolne odejście z pracy może mieć istotne konsekwencje w ONEM/RVAi.

Nie zakładaj, że po własnej rezygnacji automatycznie otrzymasz belgijski zasiłek dla bezrobotnych. ONEM ocenia okoliczności zakończenia zatrudnienia osobno.

Jeżeli odchodzisz bez nowej pracy i zależy ci na świadczeniu, sprawdź skutki przed złożeniem wypowiedzenia, a nie dopiero po zakończeniu umowy.

Co z congé de sollicitation?

W okresie wypowiedzenia możesz w określonych warunkach korzystać z płatnego czasu na poszukiwanie pracy (congé de sollicitation / sollicitatieverlof). Jego wymiar zależy m.in. od etapu wypowiedzenia i sytuacji związanej z outplacementem.

To odrębne prawo — nie skraca samego okresu wypowiedzenia.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce przyjąć pisma?

Nie wdawaj się w spór o podpisanie twojego egzemplarza. Skorzystaj z listu poleconego albo doręczenia przez komornika, dzięki czemu będziesz mieć obiektywny dowód notyfikacji.

Co zrobić, jeśli pomyliłeś długość wypowiedzenia?

Jeżeli wpisałeś zły okres lub datę:

1. nie zakładaj, że pismo jest automatycznie nieważne;
2. zachowaj jego kopię i dowód doręczenia;
3. ustal prawidłowy staż i właściwy okres według daty rozpoczęcia umowy;
4. skontaktuj się z działem kadr, związkiem zawodowym albo specjalistą prawa pracy, zanim jednostronnie zmienisz datę odejścia.

Błąd w obliczeniu może mieć skutki finansowe, dlatego przy sporze ważniejsza jest dokładna kontrola umowy i dat niż ustne ustalenie z przełożonym.

Checklista przed wysłaniem

• Sprawdź, czy masz CDI.
• Ustal dokładną datę rozpoczęcia zatrudnienia.
• Sprawdź, czy umowa rozpoczęła się przed czy od 1 sierpnia 2026 r.
• Policz nieprzerwany staż.
• Wybierz właściwy okres wypowiedzenia.
• Wpisz go do pisma razem z datą rozpoczęcia.
• Wybierz sposób doręczenia dający dowód.
• Policz pierwszy poniedziałek po notyfikacji.
• Przed odejściem bez nowej pracy sprawdź konsekwencje dla bezrobocia.