Gorsze traktowanie w pracy — zgłoszenie do Unia

Pracujesz w prywatnej firmie w Belgii i podejrzewasz gorsze traktowanie z powodu polskiego pochodzenia lub narodowości? Przygotuj opis konkretnych zdarzeń i skontaktuj się z Unia. Nie musisz sam przesądzać kwalifikacji prawnej, żeby poprosić o poradę.

Poradnik dotyczy osoby już zatrudnionej, zdarzeń w Belgii i wskazanego związku z pochodzeniem lub narodowością. Procedury dla służby publicznej wymagają osobnego sprawdzenia.

Uporządkuj fakty i dowody

Dla każdego zdarzenia zapisz datę, miejsce, osoby obecne, wypowiedź lub decyzję oraz jej skutek dla twojej pracy. Wyjaśnij, dlaczego podejrzewasz związek z polskim pochodzeniem lub narodowością.

Zachowaj legalnie posiadane e-maile, wiadomości, dokumenty i informacje o świadkach. Oddziel to, co widziałeś lub otrzymałeś, od własnych przypuszczeń. Unia może poprosić o dokumenty potwierdzające opis.

Narodowość i pochodzenie są chronionymi kryteriami, ale nie każda niesprawiedliwa sytuacja oznacza dyskryminację. Sam akcent lub poziom znajomości języka nie rozstrzyga sprawy. Opisz pełne okoliczności.

Wybierz telefon albo formularz

Unia przyjmuje zgłoszenia bezpłatnie i poufnie.

Telefon z Belgii: 0800 12 800, w dni robocze 9:30–13:00 czasu belgijskiego. Możesz zgłosić sytuację lub poprosić o poradę dotyczącą dalszego kroku.

Internetowo wejdź przez oficjalną stronę Unia i wybierz zgłoszenie online. Publiczny start ma przycisk Étape suivante — następny krok, a w wyborze dziedziny znajduje się Emploi — zatrudnienie. Dalej odpowiadaj zgodnie ze swoją sytuacją i komunikatami formularza.

Powiedz, czy oczekujesz informacji, pomocy w konkretnej sprawie czy chcesz zgłosić zdarzenie. Zachowaj kopię swojego opisu i korespondencji.

Podaj prawdziwe dane; sprawdź datę zdarzeń

Poufność nie oznacza prowadzenia anonimowej sprawy. Unia wymaga nazwiska i prawdziwych danych kontaktowych. Anonimowe zgłoszenie jedynie rejestruje, bez otwarcia sprawy.

Unia nie prowadzi zgłoszeń dotyczących faktów starszych niż rok. To warunek obsługi tej instytucji, nie ogólny termin przedawnienia roszczeń. Przy starszych zdarzeniach zapytaj związek zawodowy lub prawnika o dostępne drogi.

Poproś o pisemny, datowany dowód zgłoszenia

W ramach zgłoszenia dotyczącego naruszenia przepisów w stosunkach pracy możesz poprosić o preuve écrite et datée — pisemny i datowany dowód. Podstawą jest art. 15 §8 ustawy z 30 lipca 1981.

Dowód zawiera twoją tożsamość, wykonany krok, jego datę oraz datę prośby o dowód. Zachowaj go wraz z własną kopią zgłoszenia.

Możesz napisać po francusku: Pouvez-vous me fournir une preuve écrite et datée de mon signalement ? — „Czy możecie przekazać mi pisemny i datowany dowód zgłoszenia?”

Czego oczekiwać dalej?

Unia opisuje dalszy obieg: sprawdzenie kompetencji, zebranie dokumentów, analizę i wybór możliwej pomocy. Może próbować rozwiązania negocjowanego, udzielić porady albo skierować do innej organizacji. Droga sądowa jest wyjątkowa i wymaga twojej zgody.

Dowód zgłoszenia nie przesądza dyskryminacji ani wyniku sprawy. Jeśli dostaniesz wypowiedzenie lub istotną zmianę warunków pracy, zachowaj pisma i szybko skonsultuj związek albo prawnika. Nie zakładaj, że oczekiwanie na Unia zatrzymuje terminy innych działań.

CSC opisuje pomoc regionalnego service Diversité i serwisu prawnego związku. Warunki korzystania sprawdź u swojego związku.

Zgłoszenie do Unia nie zastępuje policji ani wewnętrznego wniosku psychospołecznego. Przy nękaniu sprawdź osobną procedurę formalnej interwencji w pracy.