Potrącenia z wynagrodzenia w przypadku błędów w pracy

Pracodawca nie może samodzielnie, jednostronnie potrącać dowolnych kwot z pensji pracownika. Potrącenia są możliwe tylko wtedy, gdy:

• istnieje pisemne porozumienie po zdarzeniu, w którym jasno określono kwoty i sposób spłaty,
• albo sąd wydał wyrok zasądzający określoną sumę.

Łączna wysokość potrąceń nie może co do zasady przekraczać jednej piątej wynagrodzenia netto należnego przy każdej wypłacie. Limit ten nie obowiązuje, gdy pracownik działał umyślnie (dol) albo rozwiązał umowę o pracę przed zapłatą należnego odszkodowania. Samowolne potrącenia mogą narazić pracodawcę na odpowiedzialność.

Istnieją też terminy przedawnienia – co do zasady pracodawca ma kilka lat na dochodzenie roszczeń, ale nie może czekać dowolnie długo po zakończeniu umowy o pracę. Roszczenia wynikające z umowy o pracę przedawniają się po roku od jej zakończenia albo po 5 latach od zdarzenia, przy czym ten drugi termin nie może upłynąć później niż rok po zakończeniu umowy.

Więcej o odpowiedzialności i błędach w pracy przeczytasz w artykule Odpowiedzialność za szkody w pracy.