Uzasadnienie zwolnienia

Prawo pracownika sektora prywatnego do poznania konkretnych powodów, dla których pracodawca go zwolnił, wynikające z układu zbiorowego pracy CCT nr 109. Pracownik składa żądanie listem poleconym, a pracodawca odpowiada również listem poleconym; brak prawidłowej odpowiedzi skutkuje zryczałtowaną karą cywilną. Układ przewiduje wyłączenia, m.in. dla pracy tymczasowej, umów studenckich i zwolnień za ciężkie przewinienie.

Źródła:

• CNT/NAR — Convention collective de travail n° 109 concernant la motivation du licenciement