Ochrona macierzyńska przed zwolnieniem

Szczególna ochrona pracownicy w ciąży: od chwili, gdy pracodawca dowie się o ciąży, do miesiąca po zakończeniu urlopu poporodowego może on ją zwolnić tylko z przyczyn niezwiązanych ze stanem fizycznym wynikającym z ciąży lub porodu. Ciężar dowodu takiej przyczyny spoczywa na pracodawcy, a przy naruszeniu ochrony należy się ryczałtowe odszkodowanie obok zwykłych należności za rozwiązanie umowy.

Źródła:

• FOD Werkgelegenheid — Moederschapsverlof
• Securex — protection de la maternité, travailleuse enceinte (FR)