Kontrpropozycja pracodawcy

Uzasadniona odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika, w której zamiast wnioskowanego rozwiązania proponuje on inną formę albo inny okres, lepiej dopasowane do funkcjonowania firmy, z uwzględnieniem w miarę możliwości potrzeb pracownika. Pracownik może kontrpropozycję przyjąć albo odrzucić. Pojęcie występuje m.in. w układzie zbiorowym pracy nr 162 o elastycznych formach pracy z powodów opiekuńczych.

Źródła:

• Securex Lex4you — Vos travailleurs peuvent demander des formules plus souples de travail pour des motifs de soins
• CSC — La Belgique transpose enfin deux directives européennes sociales