Elastyczna forma pracy

Elastyczna forma pracy to zmiana organizacji pracy, na przykład praca zdalna, inny rozkład godzin albo zmniejszenie czasu pracy. W sektorze prywatnym możesz o nią pisemnie wnioskować na podstawie układu zbiorowego nr 162 w celu opieki nad dzieckiem lub bliskim potrzebującym znacznej pomocy z poważnego powodu medycznego, po spełnieniu warunków układu. Pracodawca odpowiada na piśmie i może zaakceptować wniosek, odroczyć go, odmówić albo przedstawić kontrpropozycję; odmowę i odroczenie musi uzasadnić.

Źródła:

• SPF Emploi — Droit de demander des formules souples de travail dans le but de s'occuper d'un proche - Travailleurs du secteur privé (CCT n°162)
• FOD Werkgelegenheid — Recht om flexibele werkregelingen aan te vragen voor zorgdoeleinden – Werknemers uit de privésector (cao nr. 162)