# Vlaams opleidingsverlof 2026/2027 — kto ma prawo i ile godzin? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/vlaams-opleidingsverlof-2026-2027/ - Rodzaj: poradnik - Region: Flandria - Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności - Stan informacji na dzień: 08.10.2026 - Zweryfikowano: 08.10.2026 - Ostatnia zmiana: 08.10.2026 - Źródła: - [Vlaanderen — zmiany w Vlaams opleidingsverlof od 1 września 2026](https://www.vlaanderen.be/werken/opleiding-op-de-werkplek/als-werknemer-een-opleiding-volgen/vlaams-opleidingsverlof/belangrijke-wijzigingen-vlaams-opleidingsverlof-vanaf-1-september-2026) - [Vlaanderen — liczba godzin Vlaams opleidingsverlof](https://www.vlaanderen.be/werken/opleiding-op-de-werkplek/als-werknemer-een-opleiding-volgen/vlaams-opleidingsverlof/hoeveel-uren-vlaams-opleidingsverlof-kan-een-werknemer-opnemen) - [Vlaanderen — warunki VOV (jednostka zakładu we Flandrii, 32 godziny lub 3 punkty)](https://www.vlaanderen.be/werken/opleiding-op-de-werkplek/als-werknemer-een-opleiding-volgen/vlaams-opleidingsverlof/voorwaarden-vlaams-opleidingsverlof) - [Vlaanderen — refundacja VOV: od 15.10.2026, 31 grudnia albo 3 miesiące](https://www.vlaanderen.be/werken/opleiding-op-de-werkplek/als-werknemer-een-opleiding-volgen/vlaams-opleidingsverlof/terugbetaling-van-vlaams-opleidingsverlof-aanvragen) - [Securex — nowe zasady VOV od 1 września 2026 (50%, 24,50 euro)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/nieuws/nieuwe-wijzigingen-vlaams-opleidingsverlof-vanaf-1-september-2026) - [Partena Professional — nowe zasady VOV od 1 września 2026](https://www.partena-professional.be/nl/onze-inzichten/infoflashes/vlaams-opleidingsverlof-uitvoeringsbesluit-definitief-gepubliceerd-dit) - Cytowanie: „Vlaams opleidingsverlof 2026/2027 — kto ma prawo i ile godzin?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 08.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/vlaams-opleidingsverlof-2026-2027/ --- Jeżeli pracujesz w jednostce zakładu położonej we Flandrii i od roku szkolnego 2026/2027 jesteś zatrudniony co najmniej na 50% etatu, możesz mieć prawo do płatnego urlopu szkoleniowego **Vlaams opleidingsverlof (VOV)**. Nie decyduje adres zamieszkania, lecz miejsce jednostki zakładu, w której pracujesz. Od 1 września 2026 próg dostępu został obniżony: nie trzeba już spełniać wcześniejszego warunku 80% zatrudnienia i 28 godzin tygodniowo. ## Kto może skorzystać z VOV w roku 2026/2027? Podstawowy profil to pracownik sektora prywatnego zatrudniony w jednostce zakładu we Flandrii. W roku szkolnym 2026/2027 trzeba być zatrudnionym co najmniej na **50%**. Jeśli w marcu poprzedzającym rok szkolny pracowałeś co najmniej na 50%, twój osobisty limit oblicza się na podstawie procentu zatrudnienia z marca. Jeśli w marcu było mniej niż 50%, system patrzy na miesiąc, w którym zaczyna się twoje pierwsze szkolenie w danym roku szkolnym. Jeżeli również wtedy zatrudnienie jest niższe niż 50%, prawa do VOV w tym roku szkolnym nie ma. Przykład: przy 80% zatrudnienia osobisty maksymalny limit wynosi co do zasady 80% × 125 godzin, czyli **100 godzin**. ## Ile godzin VOV można dostać? Dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze osobisty maksymalny limit wynosi co do zasady **125 godzin na rok szkolny**. Przy części etatu limit jest proporcjonalny do procentu zatrudnienia. To jednak maksymalny pułap osobisty, a nie automatyczna liczba godzin należna za każdy kurs. Konkretne prawo zależy również od rodzaju i wymiaru szkolenia. ### Wspólne prawo inicjatywy pracownika i pracodawcy Jeżeli w tym samym roku szkolnym: - co najmniej jedno szkolenie wybierasz z własnej inicjatywy, - co najmniej jedno inne szkolenie proponuje pracodawca w związku z twoim rozwojem zawodowym, - szkolenia mają różne numery w bazie ODB, osobisty limit może zostać podwojony. Przy pełnym etacie oznacza to maksymalnie 125 godzin dla szkoleń z inicjatywy pracownika i 125 godzin dla szkoleń z inicjatywy pracodawcy. Niewykorzystanych godzin z jednej części nie przenosi się do drugiej. Pracodawca nie może jednostronnie „wpisać” ci urlopu szkoleniowego: VOV z jego inicjatywy wymaga twojej zgody. ## Czy każdy kurs daje prawo do VOV? Nie. Przed zapisaniem się sprawdź szkolenie w oficjalnej flamandzkiej bazie szkoleń. Od roku 2026/2027 kurs musi spełniać aktualne kryteria ukierunkowania na rynek pracy. Co do zasady szkolenie musi mieć co najmniej: - 32 godziny kontaktowe lub lekcyjne, albo - 3 punkty ECTS. Dla niektórych szczególnych ścieżek, takich jak określone egzaminy lub procedury uznawania kompetencji, obowiązują odrębne zasady. W szkolnictwie wyższym nie każda oferta daje automatycznie VOV. Trzeba sprawdzić konkretny wpis w **opleidingsdatabank**. ## Co zrobić krok po kroku? ### 1. Sprawdź miejsce zatrudnienia Upewnij się, że jednostka zakładu, w której jesteś zatrudniony, znajduje się we Flandrii. Sam fakt mieszkania we Flandrii nie wystarcza, jeśli pracujesz np. w brukselskiej jednostce pracodawcy. ### 2. Sprawdź kurs w bazie Znajdź szkolenie w flamandzkiej bazie i sprawdź, czy otwiera prawo do VOV w roku 2026/2027. ### 3. Poproś organizatora o właściwe zaświadczenie Zachowaj dokument potwierdzający zapis oraz dane kursu. Pracodawca potrzebuje ich m.in. do prawidłowego zgłoszenia i wniosku o refundację. ### 4. Przekaż dokumenty pracodawcy i uzgodnij plan VOV jest płatną nieobecnością na szkolenie, ale terminy wykorzystania godzin muszą być możliwe do pogodzenia z organizacją pracy. Jeżeli pracujesz najwyżej na 50% w stałym grafiku albo u pracodawcy z pracą weekendową (24/24), godziny VOV muszą pokrywać się z godzinami szkolenia, egzaminu lub stażu. Nie odkładaj zgłoszenia do czasu pierwszego egzaminu lub końca semestru. ### 5. Kontroluj liczbę wykorzystanych godzin Nie zakładaj, że każdy zapisany kurs automatycznie daje pełne 125 godzin. Limit zależy od wymiaru zatrudnienia, konkretnego szkolenia i liczby godzin, które faktycznie tworzą prawo do VOV. ## Czy 24,50 euro za godzinę to kwota dla pracownika? Nie. Od roku szkolnego 2026/2027 **24,50 euro za zatwierdzoną godzinę** to ryczałt refundowany pracodawcy przez administrację flamandzką. Nie jest to stawka wynagrodzenia pracownika ani dodatkowa premia. Podczas prawidłowo wykorzystanego VOV pracownik zachowuje wynagrodzenie zgodnie z zasadami urlopu szkoleniowego. Refundację za godziny VOV składa pracodawca. Dla szkoleń rozpoczynających się w roku 2026/2027 wnioski refundacyjne można składać od 15 października 2026. Termin dla pracodawcy zależy od rodzaju szkolenia: przy szkoleniu trwającym cały rok szkolny lub akademicki — do 31 grudnia danego roku szkolnego, przy pozostałych — najpóźniej 3 miesiące od rozpoczęcia szkolenia. ## Co zrobić, jeśli pracuję w Brukseli albo Walonii? Nie stosuj zasad VOV. Belgia ma regionalne systemy urlopu edukacyjnego. Jeżeli twoja jednostka zakładu jest w Brukseli, sprawdź **congé-éducation payé** dla Région de Bruxelles-Capitale. Dla Walonii obowiązuje odrębna procedura. ## Co zrobić, jeśli pracodawca twierdzi, że przy 50% etatu nie masz prawa? Poproś o sprawdzenie zasad obowiązujących od 1 września 2026. W roku szkolnym 2026/2027 próg dostępu do VOV wynosi co najmniej 50% zatrudnienia. Jeżeli spór dotyczy konkretnego kursu lub sposobu wyliczenia limitu, sprawdź wpis kursu w opleidingsdatabank i skontaktuj się z zespołem Vlaams opleidingsverlof. Najważniejsze jest rozdzielenie trzech rzeczy: **czy twój profil pracownika daje dostęp do VOV, czy konkretny kurs jest uznany oraz ile godzin wynika z twojego wymiaru zatrudnienia i danego szkolenia**.