# Zacząłeś pracę w Belgii i nie masz pełnego urlopu — kiedy przysługują vacances européennes? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/vacances-europeennes-dodatkowy-urlop-po-rozpoczeciu-pracy/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Belgia - Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności - Stan informacji na dzień: 09.10.2026 - Zweryfikowano: 09.10.2026 - Ostatnia zmiana: 09.10.2026 - Źródła: - [SPF Emploi — minimalny płatny urlop roczny (EN)](https://employment.belgium.be/en/themes/international/posting/working-conditions-be-respected-case-posting-belgium/minimum-paid) - [ONVA/RJV — vacances supplémentaires: informacje ogólne](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/les-vacances-supplementaires) - [ONVA/RJV — kto ma prawo do vacances supplémentaires](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/recommencer-ou-les-vacances-supplementaires/qui-a-droit-a-des-vacances-supplementaires) - [ONVA/RJV — jak skorzystać z vacances supplémentaires (wniosek, terminy)](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/recommencer-ou-les-vacances-supplementaires/comment-beneficier-des-vacances-supplementaires) - [ONVA/RJV — jak obliczyć długość urlopu dodatkowego](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/recommencer-ou-les-vacances-supplementaires/comment-calculer-la-duree-des-vacances-supplementaires) - [ONVA/RJV — jak obliczyć wakacyjne za urlop dodatkowy](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/recommencer-ou-les-vacances-supplementaires/comment-calculer-le-pecule-de-vacances-supplementaires) - [ONVA/RJV — urlop dodatkowy w połówkach dnia](https://www.rjv.fgov.be/fr/demi-jours-de-vacances-supplementaires) - [VDAB — aanvullende vakantie (NL)](https://www.vdab.be/aanvullende-vakantie) - [Centrale Générale FGTB — vacances supplémentaires, jeunes ou seniors: warunki](https://www.accg.be/fr/article/vacances-supplementaires-jeunes-ou-seniors-quelles-conditions?s=46) - [Securex — Europese of aanvullende vakantie: wprowadzenie (NL)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/themas/vakantie-afwezigheid/jaarlijkse-vakantie/de-europese-of-aanvullende-vakantie-inleiding) - [Securex — aanloopperiode van 3 maanden (NL)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/themas/vakantie-afwezigheid/jaarlijkse-vakantie/een-aanloopperiode-van-3-maand-achter-de-rug-hebben) - [Securex — wykorzystanie ustawowych dni urlopu przed urlopem dodatkowym (NL)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/themas/vakantie-afwezigheid/jaarlijkse-vakantie/zijn-wettelijke-vakantiedagen-hebben-opgebruikt) - [Securex — aanvullend vakantiegeld pracowników umysłowych (NL)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/themas/vakantie-afwezigheid/jaarlijkse-vakantie/welke-regels-zijn-van-toepassing-op-het-aanvullend-vakantiegeld-voor-bedienden) - Cytowanie: „Zacząłeś pracę w Belgii i nie masz pełnego urlopu — kiedy przysługują vacances européennes?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 09.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/vacances-europeennes-dodatkowy-urlop-po-rozpoczeciu-pracy/ --- Jeżeli zaczynasz albo wznawiasz pracę w belgijskim sektorze prywatnym, w pierwszym roku zwykle nie masz pełnych czterech tygodni płatnego urlopu. Zwykły urlop zależy bowiem od pracy w poprzednim roku kalendarzowym. Brak może uzupełnić **urlop dodatkowy** — FR: *vacances supplémentaires* (potocznie *vacances européennes*), NL: *aanvullende vakantie* (*Europese vakantie*). Podstawowy warunek to co najmniej **3 miesiące (90 dni kalendarzowych) aktywności** w danym roku. Najpierw wykorzystujesz zwykły urlop, a dodatkowe dni stopniowo uzupełniają wymiar do maksymalnie czterech tygodni. > Uwaga: urlop dodatkowy nie jest premią ani urlopem „ponad” cztery tygodnie. Wypłata za te dni jest zaliczką, którą potrąca się z wakacyjnego w następnym roku. ## Dlaczego w pierwszym roku pracy masz mało urlopu? W Belgii liczba dni zwykłego urlopu zależy od tego, ile pracowałeś w **roku urlopowym**, czyli w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym bierzesz urlop. Według SPF Emploi za 12 miesięcy pracy przysługują co najmniej 24 dni urlopu, a maksymalnie są to **cztery tygodnie** urlopu według rozkładu pracy obowiązującego w chwili korzystania z urlopu. Jeżeli więc w poprzednim roku pracowałeś w Belgii krótko albo wcale, w tym roku masz mało zwykłych dni lub nie masz ich wcale. Ogólne zasady wakacyjnego opisujemy w poradniku [Wakacyjne w Belgii: zasady, kwoty i terminy wypłat](/baza-wiedzy/dodatek-wakacyjny-w-belgii-zasady-kwoty-i-terminy-wyplat-wakacyjnego/). ## Dla kogo są vacances européennes? Według ONVA/RJV prawo do urlopu dodatkowego mają tylko pracownicy, którzy **rozpoczynają** albo **wznawiają** aktywność w Belgii. Dotyczy to m.in. osób, które: - po raz pierwszy podejmują pracę najemną w Belgii; - wcześniej pracowały za granicą (np. w Polsce) i zaczynają pracę najemną w Belgii; - przeszły z działalności na własny rachunek (*indépendant* / *zelfstandige*) na umowę o pracę; - przeszły z sektora publicznego do prywatnego; - wracają do pracy po całkowitym zawieszeniu umowy, np. po bezrobociu, długiej chorobie, przerwie w karierze albo pełnym lub częściowym urlopie rodzicielskim. Urlop dodatkowy może też przysługiwać pracownikowi na część etatu, który w roku urlopowym przechodzi na pełny etat albo zwiększa wymiar o co najmniej 20% pełnego etatu w porównaniu ze średnią z poprzedniego roku, jeżeli przez to brakuje mu co najmniej czterech dni do czterech tygodni urlopu. Pracownik zatrudniony bez przerwy, który ma pełny zwykły urlop, z tego systemu nie korzysta. ## Warunek 3 miesięcy, czyli okres rozruchowy Zanim weźmiesz pierwsze dodatkowe dni, musisz przejść tzw. **okres rozruchowy** — FR: *période d'amorçage*, NL: *aanloopperiode*. Zasady ONVA/RJV: - trwa co najmniej **3 miesiące (90 dni kalendarzowych)**; - musi przypadać w ciągu **12 miesięcy** od rozpoczęcia lub wznowienia aktywności i w **tym samym roku kalendarzowym**; - nie musi być nieprzerwany ani przepracowany na pełny etat; - liczą się dni pracy oraz dni nieobecności zrównane z pracą według zasad urlopowych; - możesz go zbudować u jednego albo kilku pracodawców. Sam okres rozruchowy nie daje od razu czterech tygodni. Prawo rośnie razem z dalszą pracą. > Uwaga: jeżeli zaczynasz pracę późną jesienią, możesz nie zdążyć przepracować 3 miesięcy przed końcem roku kalendarzowego. Sprawdź daty z płatnikiem, zanim zaplanujesz urlop. ## Ile dni dodatkowego urlopu przysługuje? Urlop dodatkowy liczy się tak samo jak zwykły, ale na podstawie pracy w **bieżącym** roku. Według ONVA/RJV: 1. Pierwsze **5 dni** możesz wziąć dopiero po okresie rozruchowym, czyli najwcześniej w ostatnim tygodniu tych 3 miesięcy. 2. Od czwartego miesiąca pracy możesz prosić o kolejne dni, proporcjonalnie do przepracowanego czasu. 3. Suma dni zwykłych i dodatkowych nigdy nie może przekroczyć liczby dni obliczonej proporcjonalnie do pracy już wykonanej w danym roku. **Przykład:** zaczynasz pracę 1 lipca. Pierwsze 5 dni możesz wziąć pod koniec września, a od października kolejne dni proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. VDAB i ONVA/RJV wskazują, że przy starcie w lipcu daje to około **dwóch tygodni** urlopu dodatkowego w pierwszym roku. W następnym roku masz zwykły urlop za pół roku pracy, czyli również około dwóch tygodni. ### Cztery tygodnie nie zawsze oznaczają 20 dni Maksimum to cztery tygodnie urlopu według rozkładu pracy obowiązującego w chwili korzystania z urlopu. Przy pracy pięć dni w tygodniu odpowiada to 20 dniom, w systemie sześciodniowym — 24 dniom. Jeżeli pracujesz w niepełnym wymiarze, liczba dni jest odpowiednio inna. ## Najpierw zwykły urlop Z urlopu dodatkowego możesz skorzystać dopiero wtedy, gdy **wykorzystałeś wszystkie zwykłe dni urlopu** przysługujące w danym roku. Potwierdzają to ONVA/RJV, VDAB i FGTB. Przykład: wróciłeś do pracy po długiej przerwie i w tym roku masz tylko kilka zwykłych dni. Najpierw bierzesz te dni, a dopiero potem — po okresie rozruchowym — dni dodatkowe. ## Do kiedy trzeba wykorzystać dodatkowe dni? - Dni dodatkowe możesz brać od ostatniego tygodnia okresu rozruchowego do **31 grudnia** danego roku. - **Nie przechodzą** na następny rok. Niewykorzystane dni przepadają. - ONVA i kasy wakacyjne przyznają tylko pełne dni, ale możesz je wziąć jako **pół dnia**, jeżeli łączysz je z dniem wolnym albo z drugą połową dnia zwykłego lub dodatkowego urlopu. Termin urlopu ustal z pracodawcą tak samo jak przy zwykłym urlopie. Prawo do dodatkowych dni nie oznacza, że możesz po prostu nie przyjść do pracy w wybranym dniu. ## Pracownik umysłowy a robotnik — kto płaci i gdzie złożyć wniosek? Urlop dodatkowy przysługuje tylko w czasie **aktywnego zatrudnienia** i tylko **na wniosek**. Procedura zależy od tego, czy jesteś pracownikiem umysłowym, czy fizycznym. ### Employé / bediende (pracownik umysłowy) - Wniosek składasz **bezpośrednio u pracodawcy** (HR lub dział płac). - Wakacyjne za dni dodatkowe wypłaca **pracodawca**. Odpowiada ono wynagrodzeniu, które dostałbyś za zwykłe dni urlopu. ### Ouvrier / arbeider (pracownik fizyczny) - Wypełnij razem z pracodawcą **formularz wniosku o urlop dodatkowy** (FR: *formulaire vacances supplémentaires*) i złóż go we właściwej **kasie wakacyjnej** (*caisse de vacances*) albo w ONVA/RJV. Formularz znajdziesz na [stronie ONVA o korzystaniu z urlopu dodatkowego](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/recommencer-ou-les-vacances-supplementaires/comment-beneficier-des-vacances-supplementaires). - Wniosek złóż **najwcześniej 15 dni przed ostatnim tygodniem okresu rozruchowego** i **najpóźniej 31 grudnia**. - Jeżeli właściwych jest kilka kas wakacyjnych, wystarczy jeden wniosek. Każda kasa płaci swoją część według posiadanych danych. - Ta sama procedura dotyczy artystów, którzy nie są samozatrudnieni. ## Jak wygląda płatność i co dzieje się w następnym roku? Vacances européennes nie są urlopem bezpłatnym. Za wzięte dni otrzymujesz **wakacyjne za urlop dodatkowy** — FR: *pécule de vacances supplémentaires*, NL: *aanvullend vakantiegeld*. - **Robotnik:** za dni dodatkowe dostajesz kwotę odpowiadającą normalnemu wynagrodzeniu. ONVA liczy ją według stawki **7,69%** zamiast 15,38%, bo wypłaca się tylko pojedyncze wakacyjne, bez podwójnego. Kwota brutto jest potem **odejmowana od zwykłego wakacyjnego brutto** w następnym roku. - **Pracownik umysłowy:** pracodawca potrąca wypłaconą kwotę z **podwójnego wakacyjnego** (*double pécule de vacances* / *dubbel vakantiegeld*) w następnym roku, a w razie potrzeby także w kolejnych latach. W praktyce urlop dodatkowy jest więc **zaliczką na przyszłe wakacyjne**. Płacisz za dzisiejszy wolny czas mniejszą wypłatą wakacyjnego w kolejnym roku. ## Czy można łączyć vacances européennes z vacances jeunes lub seniors? Nie. To osobne systemy uzupełniania tego samego braku urlopu i trzeba wybrać jeden z nich. Według FGTB i Securex, jeżeli spełniasz warunki **vacances jeunes** albo **vacances seniors**, zwykle opłaca się wybrać je: świadczenie wypłaca wtedy ONEM i nie pomniejsza ono wakacyjnego w następnym roku. Szczegóły dla młodych opisujemy w poradniku [Skończyłeś szkołę i masz mało urlopu — jak działają vacances jeunes / jeugdvakantie?](/baza-wiedzy/vacances-jeunes-urlop-po-studiach-belgia/). Vacances seniors mają osobne warunki: według FGTB dotyczą pracowników w wieku co najmniej 50 lat, którzy wracają do pracy w sektorze prywatnym po pełnym bezrobociu albo inwalidztwie i nie mają czterech tygodni płatnego urlopu. ## Szczególne sytuacje ### Po bezrobociu Jeżeli wracasz do pracy po okresie pełnego bezrobocia i nie masz pełnego zwykłego urlopu, możesz spełniać warunki urlopu dodatkowego. Najpierw jednak musisz przejść okres rozruchowy i wykorzystać zwykłe dni. Jeśli masz co najmniej 50 lat, porównaj ten system z vacances seniors. ### Po chorobie lub invalidité Powrót po długiej niezdolności do pracy, gdy umowa była całkowicie zawieszona, jest wznowieniem aktywności w rozumieniu ONVA/RJV. Nie zakładaj jednak, że każda krótka choroba otwiera prawo do urlopu dodatkowego. System dotyczy rozpoczęcia lub wznowienia aktywności po całkowitym zawieszeniu umowy. ### Po samozatrudnieniu Praca jako *indépendant* / *zelfstandige* nie daje prawa do urlopu pracowniczego w kolejnym roku. Jeżeli przechodzisz na umowę o pracę, właśnie dlatego możesz nie mieć pełnego urlopu. ONVA/RJV wymienia tę sytuację wprost jako rozpoczęcie aktywności. ### Po pracy w Polsce Jeżeli przed przyjazdem pracowałeś w Polsce lub w innym kraju, a teraz zaczynasz pracę najemną w Belgii, ONVA/RJV traktuje to jako rozpoczęcie aktywności w Belgii. Okres rozruchowy liczysz od pracy w Belgii. ## Co zrobić krok po kroku? 1. Sprawdź, ile zwykłego urlopu masz w tym roku (robotnik: w kasie wakacyjnej lub ONVA; pracownik umysłowy: w HR). 2. Ustal, czy rozpocząłeś lub wznowiłeś aktywność w sytuacji objętej systemem. 3. Policz, kiedy kończy się okres rozruchowy: 3 miesiące w tym samym roku kalendarzowym. 4. Jeżeli możesz skorzystać z vacances jeunes albo seniors, porównaj systemy przed złożeniem wniosku. 5. Wykorzystaj najpierw wszystkie zwykłe dni urlopu. 6. Złóż wniosek: pracownik umysłowy u pracodawcy, robotnik na formularzu do kasy wakacyjnej lub ONVA, najpóźniej 31 grudnia. 7. Uzgodnij terminy z pracodawcą i wykorzystaj dni do 31 grudnia. 8. Zaplanuj budżet: wypłata zostanie potrącona z wakacyjnego w następnym roku. ## Co zrobić, jeśli HR twierdzi, że taki urlop nie istnieje? Poproś o sprawdzenie pojęć używanych w przepisach i u płatników: - FR: **vacances supplémentaires** (również *vacances européennes*); - NL: **aanvullende vakantie** (również *Europese vakantie*). Następnie wskaż zasadę okresu rozruchowego (3 miesiące lub 90 dni kalendarzowych) i skontaktuj się z: - kasą wakacyjną albo ONVA/RJV, jeżeli jesteś pracownikiem fizycznym; - swoim związkiem zawodowym. ## Checklista - Nie masz pełnych czterech tygodni zwykłego urlopu. - Rozpocząłeś albo wznowiłeś pracę najemną w Belgii w sytuacji objętej systemem. - Masz za sobą okres rozruchowy: 3 miesiące (90 dni kalendarzowych) w tym samym roku kalendarzowym. - Wykorzystałeś wszystkie zwykłe dni urlopu. - Wiesz, czy wniosek składasz u pracodawcy, czy w kasie wakacyjnej lub ONVA. - Wykorzystasz dni dodatkowe do 31 grudnia. - Wiesz, że wypłata zostanie potrącona z wakacyjnego w następnym roku. - Jeżeli kwalifikujesz się do vacances jeunes albo seniors, porównałeś systemy przed wyborem.