# Gorsze traktowanie w pracy — zgłoszenie do Unia

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/unia-zgloszenie-pochodzenie-prywatna-firma/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Spory, mobbing i dyskryminacja
- Stan informacji na dzień: 14.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Unia — Signaler une discrimination](https://www.unia.be/fr/signaler-discrimination)
  - [Unia — Que se passe-t-il avec votre signalement?](https://www.unia.be/fr/quoi-avec-votre-signalement)
  - [CSC — Discrimination au travail, własna ścieżka pomocy związkowej](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/Bien-etre-au-travail/discrimination)
  - [Justel — ustawa 30.07.1981, zwłaszcza art. 15 §8](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/1981/07/30/1981001359/justel)
  - [Unia — publiczny start formularza zgłoszenia](https://www.signalement.unia.be/fr/signale-le)
  - [Unia — publiczny wybór dziedziny Emploi](https://www.signalement.unia.be/fr/signale-le/ou)
- Cytowanie: „Gorsze traktowanie w pracy — zgłoszenie do Unia”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 14.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/unia-zgloszenie-pochodzenie-prywatna-firma/

---

Pracujesz w prywatnej firmie w Belgii i podejrzewasz gorsze traktowanie z powodu polskiego pochodzenia lub narodowości? Przygotuj opis konkretnych zdarzeń i skontaktuj się z **Unia**. Nie musisz sam przesądzać kwalifikacji prawnej, żeby poprosić o poradę.

Poradnik dotyczy osoby już zatrudnionej, zdarzeń w Belgii i wskazanego związku z pochodzeniem lub narodowością. Procedury dla służby publicznej wymagają osobnego sprawdzenia.

## Uporządkuj fakty i dowody

Dla każdego zdarzenia zapisz datę, miejsce, osoby obecne, wypowiedź lub decyzję oraz jej skutek dla twojej pracy. Wyjaśnij, dlaczego podejrzewasz związek z polskim pochodzeniem lub narodowością.

Zachowaj legalnie posiadane e-maile, wiadomości, dokumenty i informacje o świadkach. Oddziel to, co widziałeś lub otrzymałeś, od własnych przypuszczeń. Unia może poprosić o dokumenty potwierdzające opis.

Narodowość i pochodzenie są chronionymi kryteriami, ale nie każda niesprawiedliwa sytuacja oznacza dyskryminację. Sam akcent lub poziom znajomości języka nie rozstrzyga sprawy. Opisz pełne okoliczności.

## Wybierz telefon albo formularz

[Unia](https://www.unia.be/fr/signaler-discrimination) przyjmuje zgłoszenia bezpłatnie i poufnie.

**Telefon z Belgii: 0800 12 800, w dni robocze 9:30–13:00 czasu belgijskiego.** Możesz zgłosić sytuację lub poprosić o poradę dotyczącą dalszego kroku.

Internetowo wejdź przez oficjalną stronę Unia i wybierz zgłoszenie online. Publiczny start ma przycisk **Étape suivante — następny krok**, a w wyborze dziedziny znajduje się **Emploi — zatrudnienie**. Dalej odpowiadaj zgodnie ze swoją sytuacją i komunikatami formularza.

Powiedz, czy oczekujesz informacji, pomocy w konkretnej sprawie czy chcesz zgłosić zdarzenie. Zachowaj kopię swojego opisu i korespondencji.

## Podaj prawdziwe dane; sprawdź datę zdarzeń

Poufność nie oznacza prowadzenia anonimowej sprawy. Unia wymaga nazwiska i prawdziwych danych kontaktowych. Anonimowe zgłoszenie jedynie rejestruje, bez otwarcia sprawy.

Unia nie prowadzi zgłoszeń dotyczących faktów starszych niż **rok**. To warunek obsługi tej instytucji, **nie ogólny termin przedawnienia roszczeń**. Przy starszych zdarzeniach zapytaj związek zawodowy lub prawnika o dostępne drogi.

## Poproś o pisemny, datowany dowód zgłoszenia

W ramach zgłoszenia dotyczącego naruszenia przepisów w stosunkach pracy możesz poprosić o **preuve écrite et datée — pisemny i datowany dowód**. Podstawą jest [art. 15 §8 ustawy z 30 lipca 1981](https://www.ejustice.just.fgov.be/eli/loi/1981/07/30/1981001359/justel).

Dowód zawiera twoją tożsamość, wykonany krok, jego datę oraz datę prośby o dowód. Zachowaj go wraz z własną kopią zgłoszenia.

Możesz napisać po francusku: *Pouvez-vous me fournir une preuve écrite et datée de mon signalement ?* — „Czy możecie przekazać mi pisemny i datowany dowód zgłoszenia?”

## Czego oczekiwać dalej?

[Unia opisuje dalszy obieg](https://www.unia.be/fr/quoi-avec-votre-signalement): sprawdzenie kompetencji, zebranie dokumentów, analizę i wybór możliwej pomocy. Może próbować rozwiązania negocjowanego, udzielić porady albo skierować do innej organizacji. Droga sądowa jest wyjątkowa i wymaga twojej zgody.

Dowód zgłoszenia nie przesądza dyskryminacji ani wyniku sprawy. Jeśli dostaniesz wypowiedzenie lub istotną zmianę warunków pracy, zachowaj pisma i szybko skonsultuj związek albo prawnika. Nie zakładaj, że oczekiwanie na Unia zatrzymuje terminy innych działań.

[CSC](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/Bien-etre-au-travail/discrimination) opisuje pomoc regionalnego **service Diversité** i serwisu prawnego związku. Warunki korzystania sprawdź u swojego związku.

Zgłoszenie do Unia nie zastępuje policji ani wewnętrznego wniosku psychospołecznego. Przy nękaniu sprawdź [osobną procedurę formalnej interwencji w pracy](/baza-wiedzy/procedura-psychospoleczna-praca-formalny-wniosek/).