# Rekrutacja do administracji flamandzkiej — dostosowanie testu

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/test-vlaamse-overheid-prosba-dostosowanie/
- Rodzaj: poradnik
- Region: Flandria
- Dział: Praca i zatrudnienie › Szukanie pracy i rekrutacja
- Stan informacji na dzień: 13.10.2026
- Zweryfikowano: 14.10.2026
- Ostatnia zmiana: 14.10.2026
- Źródła:
  - [Vlaanderen — nabór z niepełnosprawnością lub chorobą przewlekłą](https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/solliciteren-bij-de-vlaamse-overheid/solliciteren-bij-de-vlaamse-overheid-met-een-handicap-of-chronische-ziekte)
  - [VMRI — praktyczny poradnik racjonalnych dostosowań (23.10.2025)](https://www.vlaamsmensenrechteninstituut.be/publicaties/praktische-gids-over-redelijke-aanpassingen-voor-personen-met-een-handicap)
  - [VMRI — pełny praktyczny poradnik (PDF)](https://www.vlaamsmensenrechteninstituut.be/sites/default/files/2025-10/VMRI_Praktische%20gids%20redelijke%20aanpassingen%20voor%20personen%20met%20een%20handicap.pdf)
  - [Codex Vlaanderen — dekret równego traktowania, art. 19, 20 i 26bis–26quinquies](https://codex.vlaanderen.be/portals/codex/documenten/1017082.html)
- Cytowanie: „Rekrutacja do administracji flamandzkiej — dostosowanie testu”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 13.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/test-vlaamse-overheid-prosba-dostosowanie/

---

Choroba przewlekła lub niepełnosprawność utrudnia ci udział w teście do **Vlaamse overheid — administracji flamandzkiej**? Zgłoś potrzebę dostosowania już przy aplikacji i omów konkretną przeszkodę z osobą prowadzącą selekcję.

Opisana ścieżka dotyczy naboru Vlaamse overheid. Przy innych pracodawcach i administracjach sprawdź ich procedurę.

## Czego dotyczy dostosowanie?

**Redelijke aanpassingen — racjonalne dostosowania** mają usuwać barierę, aby twoje kompetencje można było ocenić na równych zasadach. [Vlaanderen](https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/solliciteren-bij-de-vlaamse-overheid/solliciteren-bij-de-vlaamse-overheid-met-een-handicap-of-chronische-ziekte) podaje przykłady: ergonomiczne krzesło, pomoc w poruszaniu się po budynku lub dodatkowy czas.

Rozwiązanie dobiera się do indywidualnej potrzeby. Przykłady nie są pakietem przyznawanym każdemu kandydatowi ani obietnicą zatrudnienia. Nadal sprawdź wymagania stanowiska w ogłoszeniu.

## Jak przygotować prośbę?

1. Wskaż nazwę lub numer naboru oraz etap, którego dotyczy problem.
2. Opisz, co utrudnia ci udział i jak wpływa na wykonanie testu.
3. Zaproponuj zmianę, która pozwoli ci pokazać kompetencje.
4. Podaj datę testu, jeśli ją znasz, i poproś o uzgodnienie rozwiązania przed tym etapem.

Skup się na związku między barierą a potrzebną zmianą. [Praktyczny poradnik VMRI](https://www.vlaamsmensenrechteninstituut.be/sites/default/files/2025-10/VMRI_Praktische%20gids%20redelijke%20aanpassingen%20voor%20personen%20met%20een%20handicap.pdf) zaleca, by osoba prosząca wyjaśniła, jaki problem odczuwa i jakiego rozwiązania oczekuje, a gdy druga strona proponuje inne rozwiązanie — by dalej rozmawiać i wyjaśnić, dlaczego alternatywa nie wystarcza.

## Kiedy i komu zgłosić potrzebę?

Vlaanderen zaleca wczesne zgłoszenie, najlepiej już w formularzu aplikacyjnym. Organizacja dostosowania może wymagać czasu.

Skontaktuj się z **selectieverantwoordelijke — osobą prowadzącą selekcję** w danym naborze. Możesz omówić także potrzebę, której nie ma w przedstawionych przykładach.

**Do złożenia prośby o dostosowanie w tej selekcji nie jest wymagane oficjalne zaświadczenie o niepełnosprawności lub chorobie przewlekłej.** Trzeba jednak wyjaśnić, jaką barierę odczuwasz i czego potrzebujesz.

Ogólne pytania o dostosowania możesz skierować na **selecties@vlaanderen.be** albo **onbeperktaandeslag@vlaanderen.be**. Uzgodnienie konkretnego testu prowadź z osobą odpowiedzialną za swój nabór.

## Potwierdź ustalenia przed testem

Zachowaj prośbę i odpowiedzi. Poproś o pisemne potwierdzenie, jaka zmiana zostanie zastosowana, kto ją przygotuje i jak będzie wyglądał udział w teście.

Jeżeli zaproponowana alternatywa nie usuwa bariery, wyjaśnij dlaczego. Ocena uwzględnia skuteczność rozwiązania i to, czy jego wprowadzenie nie powoduje nieproporcjonalnego obciążenia. Nie oznacza to automatycznego prawa do każdej wybranej przez ciebie zmiany.

## Gdy nie ma odpowiedzi lub otrzymasz odmowę

Przypomnij osobie prowadzącej o zbliżającym się teście i poproś o wyjaśnienie dalszych kroków. Przy odmowie poproś o jej uzasadnienie oraz rozmowę o innym skutecznym rozwiązaniu.

Możesz zwrócić się po informację lub pomoc do **Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI)**. Instytut zajmuje się sprawami należącymi do kompetencji flamandzkich; kontakt nie gwarantuje zmiany decyzji. Zachowaj korespondencję i opis bariery.

Prośba w rekrutacji jest odrębna od [wniosku o federalne świadczenia ARR/AI w My Handicap](/baza-wiedzy/arr-ai-niepelnosprawnosc-wniosek-my-handicap/).