# Święto wypada w niedzielę albo dzień wolny — kiedy należy się dzień zastępczy? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/swieto-w-niedziele-dzien-zastepczy-belgia/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Belgia - Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności - Stan informacji na dzień: 09.10.2026 - Zweryfikowano: 09.10.2026 - Ostatnia zmiana: 09.10.2026 - Źródła: - [SPF Emploi — Jours fériés](https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/jours-feries) - [Securex — wzór ogłoszenia o świętach ustawowych w 2026 r. i odpoczynku wyrównawczym](https://www.securex.be/getattachment/90002eb1-ba97-4f67-8af5-731871b3b683/Avis-au-personnel-relatif-aux-jours-feries-legaux-en-2026.pdf?lang=fr-BE) - [Adecco Belgia — święta 2026: dni zastępcze za 15 sierpnia i 1 listopada (12.07.2025)](https://www.adecco.com/fr-be/blog/jours-feries-2026-pensez-aux-jours-de-remplacement) - Cytowanie: „Święto wypada w niedzielę albo dzień wolny — kiedy należy się dzień zastępczy?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 09.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/swieto-w-niedziele-dzien-zastepczy-belgia/ --- Jeżeli belgijskie święto ustawowe przypada w niedzielę albo w zwykły dzień, w którym dana grupa pracowników w firmie normalnie nie pracuje, święto co do zasady **nie przepada**. Trzeba wyznaczyć **jour de remplacement / vervangingsdag** przypadający na normalny dzień aktywności. Po wyznaczeniu to dzień zastępczy staje się świętem ustawowym dla objętych nim pracowników. ## Kiedy trzeba wyznaczyć dzień zastępczy? Belgijskie przepisy przewidują 10 ustawowych dni świątecznych w roku: 1 stycznia, Poniedziałek Wielkanocny, 1 maja, Wniebowstąpienie, Poniedziałek Zielonoświątkowy, 21 lipca, 15 sierpnia, 1 listopada, 11 listopada i 25 grudnia. Jeżeli taki dzień przypada: - w niedzielę; albo - w **jour habituel d’inactivité / gewone inactiviteitsdag**, czyli dzień, w którym zgodnie z właściwym systemem pracy normalnie się nie pracuje, trzeba go zastąpić normalnym dniem aktywności. Nie chodzi wyłącznie o sobotę. Dzień zwykłej nieaktywności zależy od systemu pracy. ### Przykład: praca od poniedziałku do piątku Jeżeli pełnoetatowa grupa pracuje od poniedziałku do piątku, sobota i niedziela są typowymi dniami nieaktywności. Święto przypadające w sobotę lub niedzielę wymaga dnia zastępczego. ### Przykład: pełny etat w cztery dni Jeżeli pełnoetatowy system przewiduje pracę od poniedziałku do czwartku, piątek i sobota są zwykłymi dniami nieaktywności oprócz niedzieli. Święto przypadające w którykolwiek z tych dni może więc wymagać zastąpienia. ### Przykład: system sześciodniowy Jeżeli praca odbywa się normalnie od poniedziałku do soboty, zasadniczo to święto przypadające w niedzielę wymaga zastąpienia. ## Kto wybiera dzień zastępczy? Pracodawca nie zawsze może po prostu sam wybrać dowolną datę. Belgijskie przepisy przewidują kolejność ustalania dnia zastępczego. ### 1. Komisja lub podkomisja parytetowa Najpierw trzeba sprawdzić, czy właściwa **commission paritaire / paritair comité** albo podkomisja nie ustaliła dnia zastępczego dla całego sektora lub jego części. ### 2. Rada zakładowa Jeżeli sektor nie podjął decyzji, termin może zostać ustalony przez **conseil d’entreprise / ondernemingsraad**. ### 3. Pracodawca i delegacja związkowa Jeżeli nie ma decyzji rady zakładowej, możliwe jest porozumienie pracodawcy z delegacją związkową. ### 4. Porozumienie z pracownikami W braku delegacji termin może zostać uzgodniony bezpośrednio z pracownikami. ### 5. Porozumienie indywidualne Jeżeli nie ustalono terminu na wcześniejszych poziomach, możliwe jest indywidualne porozumienie pracodawcy i pracownika. ## Co jeśli nikt nie wyznaczył dnia zastępczego? Jeżeli termin nie został skutecznie ustalony zgodnie z powyższymi zasadami, święto jest zastępowane przez **pierwszy zwykły dzień aktywności w firmie następujący po tym święcie**. To reguła awaryjna. Zanim ją zastosujesz, sprawdź decyzję komisji parytetowej, regulamin pracy i komunikat firmy. ## Gdzie pracownik ma znaleźć datę? Według SPF Emploi pracodawca powinien wywiesić w firmie ogłoszenie o dniach zastępczych **przed 15 grudnia roku poprzedzającego**. Według wzorów ogłoszeń przygotowanych przez firmy obsługi kadrowej (Securex, Adecco) podpisane i datowane ogłoszenie dołącza się do regulaminu pracy, a jego kopię przekazuje się inspekcji Contrôle des lois sociales. Sprawdź więc: - règlement de travail / arbeidsreglement; - ogłoszenie firmowe dotyczące świąt; - intranet lub komunikat HR; - ewentualną decyzję właściwej komisji parytetowej. Jeżeli firma ma kilka systemów pracy, różne grupy pracowników mogą mieć różne dni nieaktywności i dlatego sytuację trzeba ocenić dla właściwej grupy. ## Co dzieje się z pierwotnym świętem? Po prawidłowym wyznaczeniu dnia zastępczego: - pierwotna data traci dla objętych pracowników charakter święta ustawowego; - dzień zastępczy staje się ich świętem ustawowym. Dlatego firma może normalnie pracować w pierwotnym dniu, jeżeli nie jest on już świętem dla danego systemu pracy, natomiast zasady święta stosuje się do wyznaczonego dnia zastępczego. ## Przykład z 2026 r. W 2026 r.: - **15 sierpnia przypada w sobotę**; - **1 listopada przypada w niedzielę**. W firmie pracującej standardowo od poniedziałku do piątku oba te dni wymagają zastąpienia. Dni zastępcze trzeba wykorzystać w 2026 r. Jeśli twoja firma nie podała jeszcze daty zastępczej za 1 listopada, zapytaj o nią teraz — przy braku ustaleń stosuje się pierwszy zwykły dzień pracy po święcie. Nie oznacza to jednak, że w całej Belgii istnieje jedna wspólna data zastępcza. Sektor albo firma może wyznaczyć własny termin zgodnie z obowiązującą procedurą. ## Czy dzień zastępczy jest płatny? Tak. Dzień zastępczy przejmuje charakter święta ustawowego. Jeżeli spełniasz warunki do wynagrodzenia za święto, zasady płatności stosuje się do dnia zastępczego. Nie jest to dodatkowy dzień urlopu rocznego, który pracownik może dowolnie przenieść na kolejny rok. ## A jeśli pracuję na część etatu? Przy pracy na część etatu zasady wymagają większej ostrożności. ### Stały rozkład pracy Jeżeli pracujesz według stałego grafiku, znaczenie ma m.in. system pracy pełnoetatowej grupy, do której należysz, oraz to, na jaki dzień zostanie wyznaczony dzień zastępczy. Możliwa jest sytuacja, w której dzień zastępczy zostaje wyznaczony na dzień, w którym według twojego stałego grafiku nie pracujesz. W takim przypadku nie zawsze powstaje prawo do dodatkowego wolnego w innym terminie. ### Zmienny rozkład pracy Przy zmiennym rozkładzie nie należy automatycznie stosować zasad dla pełnego etatu albo stałego part-time. Przepisy przewidują szczególne reguły wynagrodzenia i ustalania prawa do święta. Jeżeli masz nieregularny grafik, sprawdź konkretny dzień z HR lub związkiem zawodowym zamiast zakładać, że „każde święto daje jeden dodatkowy dzień”. ## Czy można pozwolić pracownikowi samemu wybrać termin? W praktyce firmy mogą w swoich ustaleniach przewidzieć, że dzień zastępczy zostanie wykorzystany w terminie wybranym przez pracownika, podobnie jak dzień urlopu rocznego. Musi to jednak wynikać z prawidłowego ustalenia zasad zastępowania (np. w ogłoszeniu lub regulaminie pracy), a nie z jednostronnego założenia pracownika. Taki dzień nadal powinien zostać wykorzystany w roku, którego dotyczy święto. ## Co jeśli normalnie pracuję w święto? Niektóre sektory i rodzaje pracy mogą legalnie wykonywać pracę w święta. To odrębna sytuacja od zastępowania święta przypadającego w niedzielę lub dzień nieaktywności. Jeżeli faktycznie wykonujesz pracę w święto na podstawie dozwolonego wyjątku, przysługuje ci **odpoczynek wyrównawczy** — FR: *repos compensatoire*, NL: *inhaalrust*. Przy pełnym etacie jest to cały dzień, jeśli pracowałeś ponad 4 godziny, albo pół dnia przy krótszej pracy. **Część etatu:** według SPF Emploi odpoczynek wyrównawczy pracownika na część etatu trwa tyle, ile faktycznie przepracował w święto. Reguła pół dnia dla pełnego etatu go nie dotyczy. Pracodawca udziela odpoczynku w ciągu 6 tygodni po święcie, chyba że rozporządzenie dla danego sektora przewiduje inny termin. Odpoczynek musi przypaść na twój normalny dzień pracy. Nie należy go mylić z jour de remplacement. ## Co zrobić, jeśli firma twierdzi, że święto „przepadło”? ### 1. Sprawdź swój system pracy Ustal, czy pierwotna data była niedzielą albo zwykłym dniem nieaktywności właściwym dla twojej grupy. ### 2. Sprawdź komisję parytetową Sektor mógł już ustalić dzień zastępczy. ### 3. Przeczytaj regulamin pracy i komunikat na dany rok Szukaj daty jour de remplacement / vervangingsdag. ### 4. Zapytaj HR na piśmie Poproś o wskazanie daty dnia zastępczego i podstawy, na której ją ustalono. ### 5. Zachowaj grafik i pasek wynagrodzenia Jeżeli problem dotyczy również wynagrodzenia, dokumenty będą potrzebne przy reklamacji. ### 6. W razie sporu skontaktuj się z inspekcją pracy Możesz zwrócić się do **Contrôle des lois sociales / Toezicht op de Sociale Wetten** albo do związku zawodowego. ## Najważniejsze rozróżnienie Święto przypadające w niedzielę lub zwykły dzień nieaktywności nie daje automatycznie „dowolnego dodatkowego dnia urlopu”. Najpierw trzeba ustalić właściwy **dzień zastępczy** według hierarchii przewidzianej w prawie. Dopiero ten dzień przejmuje status święta ustawowego.