# Sam rezygnujesz z CDI — ile trwa wypowiedzenie i jak prawidłowo je doręczyć?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/rezygnacja-z-pracy-belgia-okres-wypowiedzenia-cdi/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Wypowiedzenie i koniec umowy
- Stan informacji na dzień: 08.10.2026
- Zweryfikowano: 08.10.2026
- Ostatnia zmiana: 08.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — Délais de préavis - démission](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/fin-du-contrat-duree-indeterminee-1)
  - [SPF Emploi — congé moyennant préavis: forma, notyfikacja, początek biegu, staż](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/fin-du-contrat-duree-indeterminee-3)
  - [Droits Quotidiens — Concrètement, comment donner ma démission ?](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/concretement-comment-donner-ma-demission)
  - [LexGO (B. Bael) — statut unique: początek biegu wypowiedzenia i list polecony](https://www.lexgo.be/en/news-and-articles/2256-le-statut-unique-entre-ouvrier-et-employe-est-entre-en-vigueur-le-01-01-2014-deuxieme-partie-les-delais-de-preavis-suite-et-la-prise-de-cours-du-preavis)
- Cytowanie: „Sam rezygnujesz z CDI — ile trwa wypowiedzenie i jak prawidłowo je doręczyć?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 08.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/rezygnacja-z-pracy-belgia-okres-wypowiedzenia-cdi/

---

Jeżeli sam rezygnujesz z belgijskiej umowy o pracę na czas nieokreślony (**CDI / arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd**), musisz złożyć wypowiedzenie na piśmie i zachować prawidłowy okres wypowiedzenia. Maksymalny okres wypowiedzenia pracownika wynosi **13 tygodni**. Od 1 sierpnia 2026 r. obowiązuje nowa tabela dla osób z krótkim stażem, których umowa rozpoczęła się od tej daty.

Ten poradnik dotyczy zwykłej rezygnacji pracownika sektora prywatnego z CDI. Nie dotyczy wcześniejszego rozwiązania CDD, zwolnienia za ciężkie przewinienie ani rozwiązania za porozumieniem stron.

## Najpierw sprawdź datę rozpoczęcia umowy

Dla krótkiego stażu trzeba od 2026 r. rozróżnić dwie sytuacje.

### Umowa rozpoczęta przed 1 sierpnia 2026 r.

Przy rezygnacji pracownika okres wypowiedzenia wynosi:

| Staż | Wypowiedzenie |
|---|---:|
| mniej niż 3 miesiące | 1 tydzień |
| od 3 do mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 3 tygodnie |
| od 12 do mniej niż 18 miesięcy | 4 tygodnie |
| od 18 do mniej niż 24 miesiące | 5 tygodni |
| od 2 do mniej niż 4 lat | 6 tygodni |
| od 4 do mniej niż 5 lat | 7 tygodni |
| od 5 do mniej niż 6 lat | 9 tygodni |
| od 6 do mniej niż 7 lat | 10 tygodni |
| od 7 do mniej niż 8 lat | 12 tygodni |
| od 8 lat | 13 tygodni |

### Umowa rozpoczęta od 1 sierpnia 2026 r.

Najważniejsza zmiana dotyczy pierwszych sześciu miesięcy:

| Staż | Wypowiedzenie |
|---|---:|
| mniej niż 6 miesięcy | 1 tydzień |
| od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 3 tygodnie |
| od 12 do mniej niż 18 miesięcy | 4 tygodnie |
| od 18 do mniej niż 24 miesiące | 5 tygodni |
| od 2 do mniej niż 4 lat | 6 tygodni |
| od 4 do mniej niż 5 lat | 7 tygodni |
| od 5 do mniej niż 6 lat | 9 tygodni |
| od 6 do mniej niż 7 lat | 10 tygodni |
| od 7 do mniej niż 8 lat | 12 tygodni |
| od 8 lat | 13 tygodni |

Zmiana z 1 sierpnia 2026 r. **nie skróciła wszystkich wypowiedzeń**. Dotyczy krótkiego stażu przy umowach rozpoczętych od tej daty.

## Jak policzyć staż?

Podstawą jest nieprzerwany staż u tego samego pracodawcy do dnia poprzedzającego rozpoczęcie okresu wypowiedzenia.

Jeżeli miałeś kilka kolejnych umów u tego samego pracodawcy, nie zakładaj automatycznie, że staż zaczyna się od ostatniego podpisu. Do stażu wliczają się kolejne umowy u tego samego pracodawcy oraz okresy zawieszenia umowy.

Praca tymczasowa przez agencję ma odrębne reguły. Wcześniejsza praca jako pracownik tymczasowy u tego samego użytkownika (maksymalnie rok, na tym samym stanowisku) liczy się do stażu tylko przy zwolnieniu przez pracodawcę — **nie przy twojej rezygnacji**.

## Rezygnacja musi być pisemna

Samo powiedzenie przełożonemu „odchodzę” nie jest prawidłowym wypowiedzeniem.

Pismo powinno jasno wskazywać:

- twoje dane i dane pracodawcy;
- że wypowiadasz umowę;
- długość okresu wypowiedzenia;
- datę rozpoczęcia okresu wypowiedzenia;
- datę i podpis.

Początek i długość okresu wypowiedzenia to elementy obowiązkowe. Według SPF Emploi bez nich wypowiedzenie jest nieważne — umowa i tak się kończy, ale strona wypowiadająca może być zobowiązana do zapłaty odszkodowania zamiast okresu wypowiedzenia.

Najbezpieczniej zachować kopię całego pisma oraz dowód jego skutecznego doręczenia.

## Jak doręczyć wypowiedzenie?

Masz trzy klasyczne sposoby.

### Wręczenie do rąk pracodawcy

Przygotuj dwa egzemplarze. Na swoim poproś pracodawcę o podpis i datę potwierdzające odbiór.

Dniem notyfikacji jest wtedy dzień podpisanego odbioru.

### List polecony

Możesz wysłać wypowiedzenie listem poleconym. Przy tym sposobie notyfikacja następuje **trzeciego dnia roboczego po wysłaniu**.

To ważne, bo od daty skutecznej notyfikacji zależy, od którego poniedziałku rozpocznie się wypowiedzenie.

### Komornik

Wypowiedzenie może zostać doręczone również przez komornika (*huissier de justice / gerechtsdeurwaarder*). Notyfikacja następuje w dniu doręczenia przez komornika.

Zwykły e-mail nie powinien być traktowany jako pewny zamiennik ustawowej formy wypowiedzenia.

## Kiedy zaczyna się okres wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia zaczyna biec w **poniedziałek po tygodniu, w którym nastąpiła skuteczna notyfikacja**.

Przykład: wręczasz pracodawcy pismo we wtorek i otrzymujesz podpisane potwierdzenie. Okres wypowiedzenia zacznie się w kolejny poniedziałek.

Przy liście poleconym nie licz od dnia nadania. Najpierw trzeba ustalić trzeci dzień roboczy po wysłaniu, bo dopiero wtedy następuje notyfikacja. W praktyce list polecony wysłany od poniedziałku do środy otwiera wypowiedzenie w najbliższy poniedziałek, a wysłany później w tygodniu — zwykle dopiero tydzień później.

## Czy możesz przestać przychodzić do pracy od razu?

Nie, jeżeli składasz zwykłe wypowiedzenie i nie uzgodniliście inaczej.

W okresie wypowiedzenia umowa nadal trwa: pracujesz i otrzymujesz wynagrodzenie. Jeżeli jednostronnie zakończysz pracę przed upływem wymaganego okresu, może powstać kwestia odszkodowania za niezachowaną część wypowiedzenia.

Jeżeli chcesz odejść wcześniej, uzgodnij to z pracodawcą **na piśmie**. Nie myl jednak takiego uzgodnienia z typowym wypowiedzeniem — sposób zakończenia stosunku pracy może mieć znaczenie dla późniejszego prawa do świadczeń.

## Rezygnacja a bezrobocie

Dobrowolne odejście z pracy może mieć istotne konsekwencje w ONEM/RVA.

Nie zakładaj, że po własnej rezygnacji automatycznie otrzymasz belgijski zasiłek dla bezrobotnych. ONEM ocenia okoliczności zakończenia zatrudnienia osobno.

Jeżeli odchodzisz bez nowej pracy i zależy ci na świadczeniu, sprawdź skutki **przed złożeniem wypowiedzenia**, a nie dopiero po zakończeniu umowy.

## Co z congé de sollicitation?

W okresie wypowiedzenia możesz w określonych warunkach korzystać z płatnego czasu na poszukiwanie pracy (*congé de sollicitation / sollicitatieverlof*). Jego wymiar zależy m.in. od etapu wypowiedzenia i sytuacji związanej z outplacementem.

To odrębne prawo — nie skraca samego okresu wypowiedzenia.

## Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce przyjąć pisma?

Nie wdawaj się w spór o podpisanie twojego egzemplarza. Skorzystaj z listu poleconego albo doręczenia przez komornika, dzięki czemu będziesz mieć obiektywny dowód notyfikacji.

## Co zrobić, jeśli pomyliłeś długość wypowiedzenia?

Jeżeli wpisałeś zły okres lub datę:

1. nie zakładaj, że pismo jest automatycznie nieważne;
2. zachowaj jego kopię i dowód doręczenia;
3. ustal prawidłowy staż i właściwy okres według daty rozpoczęcia umowy;
4. skontaktuj się z działem kadr, związkiem zawodowym albo specjalistą prawa pracy, zanim jednostronnie zmienisz datę odejścia.

Błąd w obliczeniu może mieć skutki finansowe, dlatego przy sporze ważniejsza jest dokładna kontrola umowy i dat niż ustne ustalenie z przełożonym.

## Checklista przed wysłaniem

- Sprawdź, czy masz CDI.
- Ustal dokładną datę rozpoczęcia zatrudnienia.
- Sprawdź, czy umowa rozpoczęła się przed czy od 1 sierpnia 2026 r.
- Policz nieprzerwany staż.
- Wybierz właściwy okres wypowiedzenia.
- Wpisz go do pisma razem z datą rozpoczęcia.
- Wybierz sposób doręczenia dający dowód.
- Policz pierwszy poniedziałek po notyfikacji.
- Przed odejściem bez nowej pracy sprawdź konsekwencje dla bezrobocia.