# Potrącenia z wynagrodzenia w przypadku błędów w pracy

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/potracenia-z-wynagrodzenia-w-przypadku-bledow-w-pracy/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
- Stan informacji na dzień: 05.10.2026
- Zweryfikowano: 05.10.2026
- Ostatnia zmiana: 05.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — potrącenia z wynagrodzenia i limit 1/5](https://emploi.belgique.be/fr/themes/remuneration/protection-de-la-remuneration/retenues-sur-remuneration)
  - [SPF Emploi — obowiązki pracownika i pracodawcy, odpowiedzialność za szkody](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/execution-du-contrat-de-travail/obligations-du-travailleur-et-de)
  - [Securex — kiedy pracodawca może potrącać z wynagrodzenia](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/remunerer/regles-generales/l-employeur-peut-il-effectuer-des-retenues-sur-la-remuneration)
  - [Securex — przedawnienie roszczeń z umowy o pracę](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/prescription-dans-le-cadre-de-la-relation-de-travail/principaux-delais-en-droit-du-travail)
- Cytowanie: „Potrącenia z wynagrodzenia w przypadku błędów w pracy”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 05.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/potracenia-z-wynagrodzenia-w-przypadku-bledow-w-pracy/

---

Pracodawca nie może samodzielnie, jednostronnie potrącać dowolnych kwot z pensji pracownika. Potrącenia są możliwe tylko wtedy, gdy:

-   istnieje pisemne porozumienie po zdarzeniu, w którym jasno określono kwoty i sposób spłaty,
-   albo sąd wydał wyrok zasądzający określoną sumę.

Łączna wysokość potrąceń nie może co do zasady przekraczać jednej piątej wynagrodzenia netto należnego przy każdej wypłacie. Limit ten nie obowiązuje, gdy pracownik działał umyślnie (dol) albo rozwiązał umowę o pracę przed zapłatą należnego odszkodowania. Samowolne potrącenia mogą narazić pracodawcę na odpowiedzialność.

Istnieją też terminy przedawnienia – co do zasady pracodawca ma kilka lat na dochodzenie roszczeń, ale nie może czekać dowolnie długo po zakończeniu umowy o pracę. Roszczenia wynikające z umowy o pracę przedawniają się po roku od jej zakończenia albo po 5 latach od zdarzenia, przy czym ten drugi termin nie może upłynąć później niż rok po zakończeniu umowy.

Więcej o odpowiedzialności i błędach w pracy przeczytasz w artykule [Odpowiedzialność za szkody w pracy](/baza-wiedzy/odpowiedzialnosc-za-szkody-w-pracy/).