# Parki i ogrody CP 145.04 — premia za staż 2026: ile wynosi i co po odejściu z pracy?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/parki-ogrody-premia-za-staz/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Sektory i komisje parytetowe
- Stan informacji na dzień: 05.10.2026
- Zweryfikowano: 05.10.2026
- Ostatnia zmiana: 05.10.2026
- Źródła:
  - [Moniteur belge / CCT 20.11.2024 nr 191194/CO/145 — aktualne zasady premii za wierność](https://etaamb.openjustice.be/fr/arrete-royal-du-27-avril-2025_n2025200281.html)
  - [Sociaal Fonds Parken en Tuinen — premia za wierność; strona zawiera też starsze zasady, skonfrontowane z aktualną CCT](https://145-4.be/werknemers/getrouwheidspremie/)
  - [Sociaal Fonds Parken en Tuinen — FAQ: sprawdzanie premii i bieżąca obsługa](https://145-4.be/veelgestelde-vragen/)
  - [ABVV Horval — kampania premii 2025; źródło historyczne dla praktyki wypłat, nie terminu 2026](https://www.horval.be/nl/sectoren/tuinbouw/actualiteit/parken-tuinen-storting-van-de-syndicale-en-de-getrouwheidspremie-2025)
  - [CSC — strona sektora 145.04 Parki i ogrody](https://www.lacsc.be/la-csc/secteurs/secteurs-verts/secteurs/145-04-parcs-et-jardins)
- Cytowanie: „Parki i ogrody CP 145.04 — premia za staż 2026: ile wynosi i co po odejściu z pracy?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 05.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/parki-ogrody-premia-za-staz/

---

**Informacje zweryfikowane na dzień 05.10.2026. Zakres: premia za wierność dla pracowników fizycznych sektora zakładania i utrzymania parków i ogrodów w CP 145, oznaczanego w materiałach sektorowych jako CP/PC 145.04; okres premii 2026: 01.07.2025–30.06.2026.**

Jeżeli pracujesz jako **ouvrier / arbeider** przy zakładaniu lub utrzymaniu parków i ogrodów, po co najmniej **6 miesiącach stażu w sektorze** możesz mieć prawo do sektorowej premii za wierność. Jej wysokość wynosi **6%, 7% albo 8,5% kwalifikowanej podstawy brutto**, zależnie od kolejnych lat pracy w sektorze.

Ważna zmiana: obowiązująca CCT z 20 listopada 2024 r. wyraźnie obejmuje również pracownika, który **sam złożył wypowiedzenie w okresie referencyjnym**. Starsze informacje Funduszu nadal zawierają w tym punkcie wcześniejszą zasadę, dlatego przy rozbieżności należy opierać się na aktualnej CCT.

## Kogo dotyczy premia?

**FR:** *prime de fidélité*

**NL:** *getrouwheidspremie*

W materiałach Funduszu i związków sektor jest najczęściej oznaczany jako **CP/PC 145.04 — parki i ogrody**. Obowiązująca CCT o premii została jednak zawarta w **Komisji parytetowej 145** i określa zakres przez główną działalność przedsiębiorstwa: zakładanie i utrzymanie parków i ogrodów.

Poradnik dotyczy **pracowników fizycznych — ouvriers / arbeiders**. CCT o premii wyraźnie stwierdza, że nie stosuje się jej do pracowników umysłowych (*employés / bedienden*).

Nie wystarczy więc sam fakt wykonywania pracy przy zieleni. Sprawdź komisję parytetową na dokumentach zatrudnienia lub pasku wynagrodzenia. Jeżeli pracujesz przez agencję interim, nie zakładaj automatycznie, że obowiązuje cię ta sama premia sektorowa — pracodawcą jest wtedy agencja, a praca tymczasowa ma własne zasady.

## Jaki okres obejmuje premia 2026?

CCT definiuje rok referencyjny jako okres od **1 lipca roku poprzedniego do 30 czerwca roku, w którym wypłacana jest premia**.

Dla premii 2026 jest to:

**01.07.2025–30.06.2026.**

To ten okres jest punktem odniesienia przy ocenie stażu, podstawy obliczenia i zdarzeń takich jak rozwiązanie umowy.

## Ile stażu trzeba mieć?

Podstawowy warunek to co najmniej **6 miesięcy stażu w sektorze**. Nie chodzi wyłącznie o staż u jednego konkretnego pracodawcy.

Warunek jest oceniany przy końcu okresu referencyjnego. CCT przewiduje również sytuację osoby, która pozostaje w zatrudnieniu po zakończeniu okresu referencyjnego i dopiero po 1 lipca osiąga sześć miesięcy stażu w sektorze — taka osoba także nabywa prawo do premii.

Fundusz w swoim FAQ wskazuje, że pracownik nadal pozostający w sektorze, który nie miał jeszcze sześciu miesięcy na koniec czerwca, może otrzymać premię później. Braku świadczenia w pierwszej kampanii nie należy więc automatycznie traktować jako ostatecznej odmowy.

## Ile wynosi premia?

Obowiązująca CCT przewiduje trzy poziomy:

| Kolejny staż w sektorze | Stawka premii |
|---|---:|
| od 0 do 5 lat | **6,00%** |
| od 5 do 15 lat | **7,00%** |
| ponad 15 lat | **8,50%** |

Podstawą jest wynagrodzenie brutto związane z pracą w sektorze w okresie referencyjnym, z uwzględnieniem zasad dotyczących dni zrównanych.

### Co z dokładnie 5 i 15 latami stażu?

Tekst CCT posługuje się przedziałami „0–5 lat”, „5–15 lat” oraz „ponad 15 lat”. Strona Funduszu używa nieco innego sformułowania dla środkowego progu. Przy dokładnej granicy 5 lub 15 lat nie należy więc samodzielnie wybierać stawki przez zaokrąglenie.

Sprawdź procent zastosowany w sektorowym wyliczeniu. Jeżeli nie zgadza się z twoim stażem, poproś Fundusz o wskazanie daty stażu przyjętej do obliczenia.

## Przykład obliczenia

Jeżeli dla okresu 01.07.2025–30.06.2026 kwalifikowana podstawa wynosi **20 000 € brutto**, a staż kwalifikuje cię do poziomu 7%, obliczenie wynosi:

**20 000 € × 7% = 1 400 € brutto premii.**

To przykład kwoty **brutto**. Nie należy traktować jej jako gwarantowanej kwoty netto. Ogólne zasady potrąceń opisujemy w poradniku [Brutto, netto, składki i zaliczki – z czego składa się belgijska pensja?](https://popolsku.be/baza-wiedzy/brutto-netto-skladki-i-zaliczki-z-czego-sklada-sie-belgijska-pensja/).

## Czy choroba i inne nieobecności liczą się do premii?

CCT przewiduje obliczenie premii za dni rzeczywiście przepracowane oraz za **dni zrównane zgodnie z przepisami o urlopie rocznym pracowników fizycznych**.

Nie każda nieobecność jest jednak traktowana identycznie. Wprost wyłączone są **dni bezrobocia ekonomicznego** — nie są zrównane do celów obliczenia tej premii.

Strona Funduszu podaje jako przykłady dni zrównanych określone okresy choroby i wypadku przy pracy. Przy dłuższej albo nietypowej nieobecności lepiej sprawdzić podstawę przyjętą w wyliczeniu niż samodzielnie doliczać wszystkie dni absencji.

## Co jeśli sam odszedłeś z pracy?

**Samo złożenie wypowiedzenia przez pracownika w okresie referencyjnym nie odbiera już automatycznie prawa do premii.**

CCT z 20 listopada 2024 r., obowiązująca od tego samego dnia, wymienia wśród osób uprawnionych również pracowników fizycznych, którzy **sami rozwiązali umowę w okresie referencyjnym**.

To istotna zmiana. Na starszej stronie Funduszu nadal znajduje się wcześniejsza zasada, według której osoba odchodząca sama zachowywała prawo tylko po ponownym zatrudnieniu w tym samym sektorze w tym samym okresie referencyjnym. Nie odpowiada to aktualnemu brzmieniu CCT.

Jeżeli odmowa opiera się wyłącznie na dawnej zasadzie, warto wskazać **CCT z 20.11.2024, nr 191194/CO/145** i poprosić o ponowne sprawdzenie.

## Kto jeszcze może zachować prawo po zakończeniu zatrudnienia?

Aktualna CCT przewiduje premię, przy spełnieniu pozostałych warunków, również m.in. dla:

- osób przechodzących w okresie referencyjnym na emeryturę lub RCC;
- uprawnionych po pracowniku, który zmarł w okresie referencyjnym;
- pracownika, którego umowę zakończył pracodawca ze zwykłym wypowiedzeniem lub odszkodowaniem;
- osoby, której umowa zakończyła się za porozumieniem stron lub z powodu siły wyższej;
- pracownika na czas określony albo do wykonania określonej pracy, którego umowa zakończyła się w okresie referencyjnym;
- pracownika, który sam złożył wypowiedzenie.

CCT wyłącza natomiast pracownika zwolnionego **z powodu ciężkiego naruszenia — motif grave / dringende reden** oraz osobę, która nie spełnia minimalnego warunku stażowego.

## Czy po zmianie firmy staż zaczyna się od zera?

Premia odwołuje się do **kolejnych lat stażu w sektorze**, a nie wyłącznie do liczby lat u jednego pracodawcy.

Sama zmiana firmy należącej do tego samego sektora nie oznacza więc automatycznie rozpoczęcia całego stażu od zera. Znaczenie ma jednak ciągłość zatrudnienia w sektorze oraz to, czy kolejna firma rzeczywiście mieści się w tym samym zakresie.

Przy przerwach, pracy częściowo poza sektorem albo zmianie rodzaju zatrudnienia warto sprawdzić datę stażu przyjętą w sektorowym wyliczeniu, szczególnie w pobliżu progów 5 i 15 lat.

## Kto wypłaca premię?

Świadczeniem zajmuje się sektorowy **Fonds Social pour l'Implantation et l'Entretien de Parcs et Jardins / Sociaal Fonds voor de Inplanting en het Onderhoud van Parken en Tuinen**.

Prawo do **premii za wierność** nie jest uzależnione od członkostwa w związku zawodowym. Nie należy jej mylić z **premią związkową**, która jest odrębnym świadczeniem i ma własne warunki.

## Kiedy będzie wypłata premii 2026?

Na dzień weryfikacji nie ma podstaw, aby wpisywać do poradnika konkretny dzień grudnia 2026.

Starsza CCT przewidywała wypłatę pomiędzy 10 a 15 grudnia. **Aktualna CCT z 20.11.2024 usunęła ten sztywny przedział.** Obecnie zarząd Funduszu określa moment, od którego premia może być wypłacana uprawnionym.

W 2025 r. Horval informował o rozpoczęciu automatycznych wypłat na początku grudnia. Jest to jednak informacja dotycząca **kampanii 2025**, a nie dowód terminu 2026.

Na dzień **05.10.2026** w odczytanych publicznych materiałach Funduszu i związków nie znalazłem osobnego komunikatu z datą rozpoczęcia kampanii 2026. Aktualny termin trzeba więc sprawdzić w bieżących komunikatach Funduszu.

## Jak sprawdzić, czy Fundusz naliczył premię?

Fundusz udostępnia pracownikom elektroniczny panel, w którym można sprawdzić informacje dotyczące premii za wierność i bieżące informacje przypisane do sprawy pracownika.

Jeżeli otrzymasz dokument dotyczący wypłaty, kieruj się jego aktualną instrukcją. Procedura była w ostatnich latach upraszczana i część wypłat była wykonywana automatycznie, dlatego nie warto opierać się na starym wzorze dokumentu znalezionym w internecie.

## Co zrobić, jeśli premii nie ma?

1. **Sprawdź właściwy sektor.** Upewnij się, że chodzi o zakładanie i utrzymanie parków i ogrodów w CP 145.
2. **Sprawdź okres referencyjny.** Dla premii 2026 to 01.07.2025–30.06.2026.
3. **Sprawdź 6 miesięcy stażu w sektorze.**
4. **Sprawdź informację o naliczeniu premii w Funduszu.**
5. Jeżeli odszedłeś dobrowolnie, nie przyjmuj automatycznie informacji, że samo wypowiedzenie odbiera premię — aktualna CCT obejmuje tę sytuację.
6. Jeżeli procent wygląda błędnie, poproś o datę stażu i podstawę obliczenia przyjętą przez Fundusz.
7. Przy nierozwiązanej rozbieżności skontaktuj się z Funduszem lub swoim związkiem zawodowym.

## Najważniejsze zasady premii 2026

| Element | Zasada |
|---|---|
| Sektor | zakładanie i utrzymanie parków i ogrodów, CP 145; w materiałach sektorowych oznaczenie 145.04 |
| Profil | pracownik fizyczny — ouvrier / arbeider |
| Okres referencyjny | **01.07.2025–30.06.2026** |
| Minimalny staż | **6 miesięcy w sektorze** |
| Stawka | **6%, 7% albo 8,5%** zależnie od kolejnego stażu |
| Dobrowolne odejście | aktualna CCT przewiduje zachowanie prawa przy spełnieniu pozostałych warunków |
| Zwolnienie za ciężkie naruszenie | brak prawa według CCT |
| Bezrobocie ekonomiczne | dni nie są zrównane do obliczenia premii |
| Termin wypłaty 2026 | konkretny dzień nie został potwierdzony w odczytanych publicznych materiałach na 05.10.2026; moment wypłaty ustala Fundusz |

Więcej o tym, skąd w Belgii bierze się prawo do premii rocznej, znajdziesz w poradniku [Trzynastka i premie roczne w Belgii](https://popolsku.be/baza-wiedzy/trzynastka-i-premie-roczne-w-belgii/). Jeżeli chcesz sprawdzić właściwe minimum płacowe sektora, zobacz także [Stawki minimalne w Belgii: kto je ustala i ile wynoszą?](https://popolsku.be/baza-wiedzy/stawki-minimalne-i-roznice-miedzy-wynagrodzeniem-brutto-a-netto/).