# Zwolniono mnie — kiedy mam prawo do outplacement i co oznacza potrącenie czterech tygodni?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/outplacement-po-zwolnieniu-30-tygodni/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Wypowiedzenie i koniec umowy
- Stan informacji na dzień: 10.10.2026
- Zweryfikowano: 10.10.2026
- Ostatnia zmiana: 10.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — Outplacement, régime général](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/outplacement/outplacement-regime-general)
  - [Securex — Outplacement](https://www.securex.be/fr/politique-rh/licenciement/outplacement)
  - [CSC — Outplacement](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/licenciement-et-demission/outplacement)
  - [Securex Lex4You — odmowa ważnej oferty outplacementu (régime général)](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/outplacement/le-travailleur-peut-il-refuser-une-offre-valable-de-reclassement-professionnel)
  - [Securex Lex4You — sankcje za odmowę outplacementu (régime 45+)](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/outplacement/quelles-sont-les-sanctions-pour-le-travailleur-qui-refuse-une-offre-de-reclassement-professionnel-va)
- Cytowanie: „Zwolniono mnie — kiedy mam prawo do outplacement i co oznacza potrącenie czterech tygodni?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 10.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/outplacement-po-zwolnieniu-30-tygodni/

---

Jeżeli pracodawca zwalnia cię z prawem do **co najmniej 30 tygodni okresu wypowiedzenia** albo odpowiadającego mu odszkodowania za rozwiązanie umowy, co do zasady podlegasz ogólnemu systemowi **outplacementu** — pomocy w znalezieniu nowej pracy.

Nie jest to system przeznaczony wyłącznie dla pracowników po 45. roku życia. W ogólnym reżimie kluczowy jest przede wszystkim wymiar wypowiedzenia lub odpowiadającej mu indemnité de rupture.

## Kiedy działa ogólny system outplacementu

Ogólny system ma zastosowanie, gdy:

- pracodawca rozwiązuje umowę (zwolnienia od 1 stycznia 2014 r.),
- przysługuje ci okres wypowiedzenia wynoszący co najmniej 30 tygodni albo odszkodowanie odpowiadające co najmniej 30 tygodniom,
- nie zostałeś zwolniony za ciężkie przewinienie (*motif grave* / *dringende reden*).

Szczególne zasady mogą mieć zastosowanie m.in. przy zwolnieniach zbiorowych, niektórych starszych pracownikach z krótszym wypowiedzeniem oraz w innych szczególnych procedurach.

## Co obejmuje outplacement

Standardowy program obejmuje **60 godzin** wsparcia. Według CSC może być rozłożony na okres do 12 miesięcy.

Może zawierać m.in.:

- analizę profilu zawodowego,
- pomoc w przygotowaniu CV i listów motywacyjnych,
- przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych,
- pomoc w aktywnym szukaniu ofert,
- doradztwo dotyczące zmiany zawodu lub kierunku kariery.

To usługa mająca ułatwić powrót na rynek pracy, a nie kwota wypłacana bezpośrednio pracownikowi.

## Dwie różne sytuacje po zwolnieniu

Terminy zależą od tego, czy:

1. **pracujesz w okresie wypowiedzenia**, czy
2. umowa kończy się od razu i otrzymujesz **indemnité compensatoire de préavis / opzeggingsvergoeding**.

Te dwie ścieżki trzeba rozdzielić.

## Gdy pracujesz w okresie wypowiedzenia

Pracodawca powinien przedstawić pisemną ofertę outplacementu w ciągu **4 tygodni od początku okresu wypowiedzenia**.

Jeżeli nie otrzymasz oferty w tym czasie, masz kolejne **4 tygodnie**, aby pisemnie wezwać pracodawcę do wykonania obowiązku.

Jeżeli wezwiesz pracodawcę, ma on 4 tygodnie na złożenie oferty. Po otrzymaniu ważnej oferty masz zasadniczo **4 tygodnie na odpowiedź**.

W tej sytuacji godziny outplacementu mogą być wykorzystywane w ramach czasu przeznaczonego na poszukiwanie nowej pracy (*congé de sollicitation / sollicitatieverlof*, zob. [poradnik o urlopie na szukanie pracy](/baza-wiedzy/conge-sollicitation-urlop-szukanie-pracy/)), zgodnie z zasadami obowiązującymi podczas wypowiedzenia. Ile takiego płatnego czasu ci przysługuje, zależy od długości wypowiedzenia — zapytaj kadry albo związek zawodowy.

## Gdy umowa kończy się od razu z indemnité

Jeżeli pracodawca natychmiast rozwiązuje umowę i wypłaca odszkodowanie odpowiadające co najmniej 30 tygodniom wypowiedzenia, powinien złożyć ofertę outplacementu w ciągu **15 dni od zakończenia umowy**.

Jeżeli tego nie zrobi, pracownik może wezwać go do działania. Dla tej ścieżki przepisy przewidują dłuższy termin na takie wezwanie — do **39 tygodni po upływie pierwszego 15-dniowego terminu**.

Po wezwaniu pracodawca ma 4 tygodnie na złożenie oferty. Po otrzymaniu ważnej oferty pracownik ma zasadniczo **4 tygodnie na jej przyjęcie albo odmowę**.

Nie odrzucaj oferty bez namysłu. Według Securex w ogólnym systemie odmowa ważnej oferty nie jest karana, ale pracodawca i tak może potrącić z indemnité równowartość 4 tygodni wynagrodzenia — dostajesz wtedy niższe odszkodowanie i nic w zamian. Sankcja ONEM/RVA (czasowe wyłączenie z zasiłku dla bezrobotnych, według CSC od 4 do 52 tygodni) dotyczy szczególnego systemu: Securex wiąże ją z reżimem dla pracowników 45+, a CSC wymienia osoby 45+ albo osoby z wypowiedzeniem co najmniej 30 tygodni, które je odpracowują. Jeżeli twoja sytuacja może podpadać pod taki system, przed odmową zapytaj związek zawodowy albo instytucję wypłacającą zasiłek.

## Co oznacza potrącenie czterech tygodni

Przy rozwiązaniu umowy z indemnité pracodawca może pomniejszyć należne odszkodowanie o równowartość **4 tygodni wynagrodzenia** w związku z zapewnieniem outplacementu.

To nie jest to samo co wartość samej usługi outplacementowej.

Według SPF Emploi wartość programu przy rozwiązaniu umowy z indemnité odpowiada **1/12 wynagrodzenia brutto z roku kalendarzowego poprzedzającego zwolnienie**, z minimum 1 800 euro i maksimum 5 500 euro (bez VAT). Przy części etatu te granice są proporcjonalnie niższe. Gdy pracujesz w okresie wypowiedzenia, godziny outplacementu rozlicza się w ramach płatnego urlopu na szukanie pracy.

W opisie SPF Emploi potrącenie czterech tygodni i wartość programu to dwa odrębne elementy. Część opracowań, np. CSC, przedstawia kwoty 1 800–5 500 euro jako granice samego potrącenia. Jeżeli wyliczenie budzi wątpliwości, poproś pracodawcę o rozbicie kwot i skonsultuj je ze związkiem zawodowym.

## Kiedy potrącenie nie powinno być stosowane

Jeżeli pracodawca nie przedstawi prawidłowej i rzeczywiście wykonywanej oferty outplacementu, nie może po prostu zachować równowartości czterech tygodni bez zapewnienia usługi.

Jeżeli oferta jest niepełna, spóźniona albo program nie jest faktycznie realizowany, zachowaj dokumenty i skonsultuj sprawę ze związkiem zawodowym albo prawnikiem prawa pracy.

## Ważny wyjątek medyczny

Przy rozwiązaniu umowy z indemnité istnieje szczególny wyjątek dla pracownika, który ze względów medycznych nie jest zdolny do uczestniczenia w outplacemencie.

Przepisy przewidują bardzo krótki termin: odpowiednie zaświadczenie medyczne trzeba przekazać pracodawcy w ciągu **7 dni od chwili, gdy pracownik dowiedział się o zwolnieniu**, aby skorzystać z tego wyjątku.

Jeżeli sytuacja zdrowotna może mieć znaczenie, nie należy czekać z konsultacją do końca standardowego terminu odpowiedzi na ofertę.

## Co zachować po zwolnieniu

Zachowaj przede wszystkim:

- pismo o wypowiedzeniu albo rozwiązaniu umowy,
- wyliczenie okresu wypowiedzenia,
- dokument dotyczący indemnité,
- ofertę outplacementu,
- kopertę lub dowód daty doręczenia pisma,
- swoje odpowiedzi i wezwania wysłane do pracodawcy,
- C4 oraz końcowe rozliczenie wynagrodzenia.

Przy terminach liczy się nie tylko data widniejąca na dokumencie, ale również moment prawidłowego doręczenia.

## Czego nie obejmuje ten poradnik

Ogólny system outplacementu nie jest tym samym co:

- szczególny system dla części pracowników w wieku 45+,
- komórka zatrudnienia przy zwolnieniach zbiorowych,
- reintegracja po długotrwałej chorobie,
- force majeure médicale,
- sankcje ONEM/RVA dotyczące indywidualnej sytuacji bezrobotnego.

Te procedury mogą mieć własne warunki i terminy.

## Co zrobić krok po kroku

1. Sprawdź, czy twoje wypowiedzenie lub indemnité odpowiada co najmniej 30 tygodniom.
2. Ustal, czy pracujesz w okresie wypowiedzenia, czy umowa zakończyła się natychmiast.
3. Zapisz datę rozpoczęcia wypowiedzenia albo datę zakończenia umowy.
4. Sprawdź termin, w którym pracodawca powinien złożyć ofertę.
5. Nie ignoruj otrzymanej oferty — termin odpowiedzi wynosi zasadniczo 4 tygodnie.
6. Jeżeli oferty nie ma, wyślij pisemne wezwanie w terminie właściwym dla twojej ścieżki.
7. Przy potrąceniu 4 tygodni sprawdź, czy rzeczywiście zapewniono prawidłowy outplacement.
8. Jeżeli stan zdrowia uniemożliwia udział, od razu sprawdź wyjątek medyczny i 7-dniowy termin.

Najważniejsze jest ustalenie, **która ścieżka rozwiązania umowy dotyczy twojej sytuacji**. Od tego zależą terminy oferty, wezwania i sposób rozliczenia outplacementu.