# Limosa, Checkinatwork i timbres fidélité OPOC/PDOK — co musi załatwić firma pracująca w Belgii? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/limosa-checkinatwork-opoc-pdok-firma-delegowanie-belgia/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Belgia - Dział: Własna firma › Kontrole i ryzyka - Stan informacji na dzień: 15.10.2026 - Zweryfikowano: 15.10.2026 - Ostatnia zmiana: 15.10.2026 - Źródła: - [Working in Belgium (ONSS) — Limosa: kto zgłasza, zwolnienia, dane, dokument L1, sankcje](https://workinginbelgium.fgov.be/fr/limosa.html) - [SPF Emploi — formalności przy delegowaniu do Belgii: Limosa, L1, obowiązek klienta, osoba do kontaktu](https://emploi.belgique.be/fr/themes/international/detachement/notion-et-formalites/formalites-accomplir) - [ONSS — Checkinatwork: zakres, komunikat o Check In and Out at Work od 1.04.2027](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/checkinatwork/index.htm) - [ONSS — Checkinatwork: kto rejestruje, pracownicy i firmy zagraniczne (kod QR L1)](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/checkinatwork/general/who.htm) - [ONSS — Checkinatwork przy pracach budowlanych: próg 500 000 €, anulowanie, koniec rejestracji](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/checkinatwork/general/construction-works.htm) - [ONSS — Checkinatwork w sektorze mięsnym](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/checkinatwork/general/meat.htm) - [ONSS — Checkinatwork: odpowiedzialność i sankcje (PDF)](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/checkinatwork/documents/pdf/sanctions_F.pdf) - [ONSS — Check In and Out at Work: rejestracja IN i OUT, sprzątanie od 1.09.2024](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/check-in-and-out-at-work/index.htm) - [ONSS — deklaracja prac 30bis: progi, kto i kiedy składa](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/ddt/general/declaration_bis.htm) - [ONSS — obowiązek potrącenia z faktur za długi społeczne i podatkowe (35%, 15%, OPOC)](https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/applics/30bis/index.htm) - [RSZ — inhoudingsplicht: PDOK, kontakt i progi długu (NL)](https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/30bis/index.htm) - [SPF Emploi (baza CCT) — CCT CP 124 z 12.09.2013: timbres fidélité, składka 9,12% (PDF)](https://public-search.werk.belgie.be/website-download-service/joint-work-convention/124/124-2013-009510.pdf) - [SPF Emploi (baza CCT) — CCT CP 124 z 14.02.2019: pracodawca zagraniczny, rejestracja w OPOC przez Limosę (PDF)](https://public-search.werk.belgie.be/website-download-service/joint-work-convention/124/124-2019-002082.pdf) - [OPOC — timbres fidélité dla firm zagranicznych, broszura z ok. 2008–2009 (PDF)](https://www.workinginbelgium.fgov.be/fr/documents/opoc_brochure_F.pdf) - [Securex Lex4You — obowiązki pracodawcy zagranicznego w CP 124: kwartalna deklaracja do OPOC (aktualizacja 15.01.2026)](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/selection-et-conclusion-du-contrat/devenir-employeur-pour-la-premiere-fois/obligations-de-l%E2%80%99employeur-etranger-qui-ressortit-a-la-cp-n%C2%B0124) - [Your Europe (Komisja Europejska) — pracownicy delegowani i dokument A1](https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_pl.htm) - [Kapica — Limosa w Belgii dla firm i samozatrudnionych (źródło uzupełniające, usługodawca)](https://kapica.be/#/pl/limosa) - [Kapica — OPOC/PDOK w Belgii: rejestracja firmy budowlanej (źródło uzupełniające, usługodawca)](https://kapica.be/#/pl/opoc-pdok) - Cytowanie: „Limosa, Checkinatwork i timbres fidélité OPOC/PDOK — co musi załatwić firma pracująca w Belgii?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 15.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/limosa-checkinatwork-opoc-pdok-firma-delegowanie-belgia/ --- Polska firma, która wysyła pracowników do Belgii, albo samozatrudniony, który przyjeżdża tu czasowo na budowę, musi przed rozpoczęciem pracy złożyć zgłoszenie **Limosa**. Na większych budowach i w zakładach mięsnych dochodzi codzienna rejestracja obecności w **Checkinatwork**, a firma budowlana zatrudniająca robotników co do zasady płaci składkę na **timbres fidélité (NL: getrouwheidszegels)** do organu **OPOC/PDOK** (wyjątek: firma z UE, której robotnicy dostają porównywalną premię w kraju siedziby). Belgijski zleceniodawca ma przy tym własne obowiązki: sprawdza dokument L1, a przed zapłatą faktury — czy wykonawca nie ma długów, od których trzeba potrącić część kwoty. Informacje zweryfikowane na dzień 15.10.2026. Zakres: Limosa, Checkinatwork i Check In and Out at Work, deklaracja prac 30bis, timbres fidélité w budownictwie (CP 124) dla pracodawców zagranicznych, obowiązek potrącenia z faktur, dokument A1. > **Reklama** · Potrzebujesz pomocy w wyrobieniu Limosy, rejestracji w Checkin@Work albo ogarnięciu sprawy z OPOC/PDOK? Napisz na [mateusz@kapica.be](mailto:mateusz@kapica.be). Więcej informacji: [www.kapica.be](https://www.kapica.be). ## Kogo dotyczy? Poradnik jest dla: - **polskich pracodawców** delegujących pracowników do Belgii (w każdej branży — Limosa; w budownictwie i sektorze mięsnym — także Checkinatwork i deklaracja prac), - **samozatrudnionych bez stałej siedziby w Belgii**, którzy czasowo pracują tu w budownictwie, przetwórstwie mięsa albo sprzątaniu, - **belgijskich zleceniodawców, wykonawców i podwykonawców**, którzy korzystają z polskich firm lub samozatrudnionych. Pracownik delegowany znajdzie odpowiedź z własnej perspektywy w poradniku [Delegowanie z Polski — czy A1 i Limosa zwalniają z belgijskich warunków pracy?](/baza-wiedzy/delegowanie-z-polski-a1-limosa-warunki-pracy-w-belgii/). ### Co załatwić przed wyjazdem — w skrócie | Obowiązek | Kto | Kiedy | |---|---|---| | A1 (ZUS) | pracodawca delegujący pracownika | przed delegowaniem | | Limosa i dokument L1 | pracodawca albo samozatrudniony w sektorze ryzyka | przed rozpoczęciem pracy | | Deklaracja prac 30bis | wykonawca, z którym umowę zawarł inwestor | przed rozpoczęciem prac | | Checkinatwork | każdy na objętym placu budowy lub w zakładzie mięsnym | codziennie, przed wejściem do pracy | | Timbres fidélité (OPOC/PDOK) | pracodawca budowlany z robotnikami | co kwartał | | Kontrola długów kontrahenta | zleceniodawca, wykonawca, podwykonawca | przed każdą płatnością faktury | ## Limosa **Limosa** — FR: *déclaration Limosa*, NL: *Limosa-melding* — to obowiązkowe zgłoszenie do belgijskiego zabezpieczenia społecznego. Musi je mieć każda osoba, która nie podlega belgijskiemu ubezpieczeniu społecznemu, a przyjeżdża do Belgii pracować czasowo lub w części. Obowiązek istnieje od 1 kwietnia 2007 r. ### Kto składa zgłoszenie? - **Pracownik delegowany** — zgłasza go zagraniczny pracodawca albo jego pełnomocnik. Chodzi o osoby, które zwykle pracują i zostały zatrudnione poza Belgią. - **Samozatrudniony** — zgłasza się sam, ale tylko wtedy, gdy czasowo pracuje w Belgii w **sektorze ryzyka**: budownictwo, przetwórstwo mięsa albo sprzątanie, i nie mieszka ani nie ma siedziby w Belgii na stałe. Zgłoszenie składa się online, w serwisie Limosa na stronie Working in Belgium. Najpierw trzeba założyć konto użytkownika. Każda misja wymaga osobnego zgłoszenia; potrzebny jest numer VAT z kraju siedziby pracodawcy lub samozatrudnionego. ### Jakie dane są potrzebne? - miejsce pracy w Belgii (do 20 miejsc w jednym zgłoszeniu), - dane belgijskiego klienta lub zleceniodawcy (do 10 klientów), - okres delegowania (najwyżej 24 miesiące na jedno zgłoszenie), - dane pracowników lub samozatrudnionego (do 10 osób), - rozkład czasu pracy, - przy pracownikach: dane pracodawcy i **osoby do kontaktu** (FR: *personne de liaison*), z którą kontaktują się belgijskie urzędy, - rodzaj usług (sektor) — przy budownictwie (CP 124) dodatkowo informacja, czy pracodawca wypłaca premię porównywalną z timbres fidélité (zob. sekcję o OPOC/PDOK niżej). Przy pracy tymczasowej zgłasza się agencję, która zawarła umowę z pracownikiem; zagraniczna agencja potrzebuje zezwolenia regionu, w którym wykonywana jest praca. ### Dokument L1 Po zakończeniu zgłoszenia serwis od razu wyświetla potwierdzenie **Limosa-1 (L1)**. Pokaż je belgijskiemu klientowi **przed rozpoczęciem pracy**. L1 ma kod QR, którym można rejestrować obecność w Checkinatwork. Gdy misja trwa dłużej, niż zgłoszono, można złożyć przedłużenie. ### Kto jest zwolniony? Strona Working in Belgium wymienia zwolnienia zależne od celu i długości pobytu, m.in.: - pracownicy międzynarodowego transportu osób i towarów (z wyjątkiem kabotażu poza transportem drogowym), - udział w kongresach naukowych, - spotkania w wąskim gronie (negocjacje, strategia) — do 60 dni w roku, każde do 20 kolejnych dni, - pierwszy montaż lub instalacja dostarczonego towaru — do 8 dni, **ale nie w budownictwie**, - pilne naprawy i konserwacja dostarczonych maszyn — do 5 dni w miesiącu, - samozatrudnieni przedsiębiorcy w sprawach biznesowych — do 5 dni w miesiącu, - sportowcy, artyści o międzynarodowej renomie, naukowcy, dyplomaci i pracownicy instytucji publicznych — na warunkach opisanych na stronie. ### Co zyskuje pracodawca? Pracodawca, który złożył Limosę albo jest z niej zwolniony, przez 12 miesięcy nie musi prowadzić części belgijskich dokumentów socjalnych, m.in. regulaminu pracy i rejestru personelu. ## Checkinatwork **Checkinatwork** — FR: *enregistrement des présences*, NL: *aanwezigheidsregistratie* — to rejestracja obecności każdej osoby, która pracuje na objętym miejscu pracy. Usługę prowadzi ONSS/RSZ. ### Gdzie obowiązuje? - **Prace budowlane** (FR: *travaux immobiliers*, NL: *werken in onroerende staat*) na miejscu, gdzie łączna wartość prac bez VAT wynosi **co najmniej 500 000 €** (dla prac rozpoczętych po 29.02.2016). Obowiązek zaczyna się, gdy ta kwota zostanie osiągnięta — na początku albo w trakcie prac. - **Sektor mięsny** — ubój, rozbiór i przetwórstwo mięsa w zakładach zatwierdzonych przez AFSCA/FAVV (prace z art. 30ter). Te prace najpierw zgłasza się w deklaracji prac, potem rejestruje obecność. - Dostawa betonu towarowego. **Sprzątanie** nie jest już rejestrowane w Checkinatwork. Od 1 września 2024 r. osoby sprzątające w ramach umowy objętej deklaracją prac same rejestrują wejście, wyjście i przerwy w aplikacji **Check In and Out at Work** (CIaO), w czasie rzeczywistym. ### Kto rejestruje i kiedy? - Pracodawca lub wykonawca rejestruje swoich pracowników, podwykonawców i pracowników podwykonawców albo umawia się, że zrobią to sami — wtedy musi dać im środek rejestracji. - Pracownik i samozatrudniony podwykonawca muszą dopilnować, by ich obecność była zarejestrowana, i mogą to sprawdzić. - Rejestracja jest **codzienna i przed rozpoczęciem pracy**. Rejestrację zrobioną z wyprzedzeniem można zmienić lub anulować do końca danego dnia (np. przy złej pogodzie). - Obowiązek kończy się m.in. z odbiorem tymczasowym prac. ### Jak zarejestrować pracownika z zagranicy? Pracownik delegowany może zeskanować kod QR ze swojego dokumentu L1 — bez dostępu do zabezpieczonego portalu. W ten sposób może tylko rejestrować obecność, nie przeglądać jej ani anulować. Zagraniczna firma, która chce w pełni korzystać z Checkinatwork, może wystąpić o zabezpieczony dostęp do portalu belgijskiego zabezpieczenia społecznego specjalnym formularzem; potrzebny jest belgijski numer przedsiębiorstwa (BCE/KBO) i główny administrator dostępu z numerem rejestru krajowego lub numerem bis. Dostęp przychodzi pocztą w ciągu dwóch tygodni. ### Zmiana od 1 kwietnia 2027 r. Ustawa programowa z 30 maja 2026 r. wprowadza na budowach od 500 000 € bez VAT rejestrację **wejścia i wyjścia** (IN i OUT) w Check In and Out at Work. Według ONSS obowiązek zacznie działać **1 kwietnia 2027 r.**; od tej daty obecności przy pracach budowlanych nie będzie można rejestrować w Checkinatwork. Szczegóły dla pracujących: [Pracujesz na budowie w Belgii — od 1.04.2027 sam rejestrujesz wejście i wyjście](/baza-wiedzy/budowa-rejestracja-in-out-check-in-and-out-at-work-2027/). > **Reklama** · Potrzebujesz pomocy w wyrobieniu Limosy, rejestracji w Checkin@Work albo ogarnięciu sprawy z OPOC/PDOK? Napisz na [mateusz@kapica.be](mailto:mateusz@kapica.be). Więcej informacji: [www.kapica.be](https://www.kapica.be). ## Obowiązki zlecającego i podwykonawcy (OPOC/PDOK) Skrót **OPOC/PDOK** oznacza — FR: *Office patronal d'organisation et de contrôle des régimes de sécurité d'existence* (OPOC), NL: *Patronale Dienst voor Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels* (PDOK, w części dokumentów także POOK). Organ ten, na zlecenie funduszu socjalnego robotników budowlanych, pobiera składki na **timbres fidélité** (NL: *getrouwheidszegels*). Do tego dochodzą obowiązki belgijskiego zleceniodawcy: deklaracja prac i potrącenia z faktur. ### Timbres fidélité — kogo dotyczą? Timbres fidélité są częścią minimalnych warunków pracy w budownictwie (komisja parytetowa 124). Zagraniczny pracodawca, który deleguje **robotników** do prac budowlanych w Belgii, też musi je stosować. Więcej o samej komisji: [Pracujesz na budowie w CP 124](/baza-wiedzy/komisja-parytetowa-124-budownictwo/). - **Rejestracja:** od 1 stycznia 2019 r. zagraniczny pracodawca spełnia obowiązek rejestracji w OPOC przez samą deklarację Limosa, w której wskaże sektor „construction” i odpowie na pytanie o premię porównywalną. - **Składka:** według układu zbiorowego CP 124 z 12 września 2013 r. pracodawcy płacą **9,12%** wynagrodzeń: 9% przeznacza się na timbres fidélité dla robotników, 0,12% na koszty zarządzania. Podstawą jest wynagrodzenie brutto za pracę w Belgii. - **Deklaracja i płatność:** pracodawca co kwartał przesyła do OPOC deklarację z listą robotników pracujących w Belgii i ich wynagrodzeniami brutto za ten okres; na jej podstawie OPOC ustala składkę. Według broszury OPOC dla firm zagranicznych (ok. 2008–2009) deklarację i składkę przekazuje się do końca miesiąca po kwartale (31 października, 31 stycznia, 30 kwietnia, 31 lipca). - **Wypłata:** robotnik dostaje raz w roku kartę timbres fidélité (rok rozliczeniowy od 1 lipca do 30 czerwca) o wartości 9% wynagrodzenia brutto za pracę w Belgii w tym okresie. ### Kiedy firma z UE nie płaci składki? Pracodawca z państwa UE nie płaci składki na timbres fidélité, jeśli jego robotnicy za okres pracy w Belgii dostają już **porównywalną premię** na podstawie przepisów kraju siedziby. Chodzi o premię wypłacaną obok zwykłego wynagrodzenia — premię roczną albo „trzynastkę” — zwykle w wysokości około miesięcznej pensji. Nie liczy się do niej wynagrodzenie urlopowe ani dodatki za delegowanie. O tym, czy system jest porównywalny, decyduje OPOC na podstawie przedstawionych informacji. W praktyce firmy przedstawiają np. zapis w umowie lub aneks zobowiązujący do wypłaty takiej premii; ocenę i tak wydaje OPOC. Ustalenie wiąże tylko wtedy, gdy inspekcja pracy nie stwierdzi, że premia faktycznie nie jest wypłacana. Firma zwolniona ze składki nadal składa kwartalną deklarację: podaje imiona, nazwiska i adresy robotników, wpisuje wynagrodzenie 0 i dołącza dowód porównywalnej premii (np. zagraniczną umowę o pracę). Przy **timbres intempéries (NL: weerverletzegels)** zasada jest inna: zagraniczni pracodawcy nie są objęci tym systemem, ale muszą zapłacić pełne gwarantowane wynagrodzenie dzienne, gdy dzień pracy zostanie przerwany przez pogodę. ### Deklaracja prac 30bis Prace budowlane zgłasza się do ONSS w **deklaracji prac** (FR: *déclaration de travaux*, NL: *aangifte van werken*). Składa ją wykonawca, z którym umowę zawarł zleceniodawca (inwestor), **przed rozpoczęciem prac**. Obowiązek obejmuje umowy: - od 5 000 € bez VAT, jeśli jest co najmniej jeden podwykonawca, - od 30 000 € bez VAT — z podwykonawcą lub bez. Na tymczasowych lub ruchomych placach budowy i przy usuwaniu azbestu deklarację składa się co najmniej 15 dni kalendarzowych przed rozpoczęciem prac. Zagraniczna firma, która zawarła umowę bezpośrednio z inwestorem, także może podlegać temu obowiązkowi. ### Potrącenie z faktury Przy pracach budowlanych, dostawie betonu, usługach ochrony i w sektorze mięsnym zleceniodawca, wykonawca i podwykonawca przed zapłatą faktury sprawdzają, czy kontrahent ma długi społeczne lub podatkowe. Służy do tego bezpłatny serwis [checkobligationderetenue.be](https://www.checkobligationderetenue.be/) (numer BCE/KBO albo identyfikator firmy zagranicznej). Przy wyniku „na czerwono” trzeba zatrzymać część kwoty faktury bez VAT i wpłacić ją do administracji: | Rodzaj długu | Potrącenie | |---|---| | ONSS albo fundusze (OPOC, FSEG) | 35% | | INASTI (samozatrudnieni) | 15% | | SPF Finances (podatki) | 15% | Łączne potrącenie wynosi najwyżej 50% faktury bez VAT. Obowiązek nie dotyczy osoby prywatnej, która zleca prace wyłącznie do celów prywatnych. **Ważne dla polskiej firmy budowlanej:** dla OPOC długiem jest m.in. brak danych o wynagrodzeniach brutto robotników do przedostatniego zakończonego kwartału albo zaległość w składkach na timbres fidélité powyżej 70 €. ONSS uwzględnia zagraniczne firmy budowlane zgłoszone przez OPOC. Nieuregulowane timbres fidélité mogą więc spowodować, że belgijski klient zatrzyma 35% faktury. Więcej o nowym potrąceniu za długi samozatrudnionych: [Budownictwo i sprzątanie — kiedy trzeba zatrzymać 15% faktury?](/baza-wiedzy/retencja-15-procent-faktury-budownictwo-sprzatanie-2026/). ### Ubezpieczenie społeczne — dokument A1 Limosa nie zastępuje dokumentu **A1**. Pracownik delegowany w czasie delegowania zwykle pozostaje w ubezpieczeniu społecznym kraju pochodzenia; pracodawca występuje o A1 do instytucji w tym kraju (w Polsce do ZUS). A1 jest ważny najwyżej 24 miesiące. ## Terminy i kary | Co | Termin | |---|---| | Limosa i L1 | przed pierwszym dniem pracy w Belgii | | Pokazanie L1 klientowi | przed rozpoczęciem pracy | | Deklaracja prac 30bis | przed rozpoczęciem prac; na tymczasowych lub ruchomych placach budowy i przy azbeście — co najmniej 15 dni wcześniej | | Checkinatwork | codziennie, przed rozpoczęciem pracy | | Deklaracja i składka OPOC | do końca miesiąca po kwartale | | Kontrola długów kontrahenta | przed każdą płatnością faktury | | Check In and Out at Work na budowach | od 1 kwietnia 2027 r. | **Kary:** - **Limosa** — brak zgłoszenia grozi sankcjami karnymi albo administracyjnymi. Ukarany może być pracodawca, jego pełnomocnik i samozatrudniony, a także belgijski klient, który nie zgłosi władzom braku dokumentu L1. Ten obowiązek zgłoszenia nie dotyczy osoby prywatnej, u której praca jest wykonywana wyłącznie do celów prywatnych. - **Checkinatwork** — za brak rejestracji odpowiada wykonawca, podwykonawca i pracodawca; zagrożone są grzywny karne albo administracyjne. Grzywna grozi też pracownikowi, który wchodzi na objęte miejsce pracy i nie rejestruje obecności. ONSS zestawia odpowiedzialność poszczególnych stron w tabeli „Responsabilités et sanctions”. - **Potrącenie z faktury** — zleceniodawca, który nie wpłacił potrącenia na dług społeczny, płaci ONSS kwotę potrącenia i dodatkowo dopłatę w tej samej wysokości. ONSS może z niej zwolnić, jeśli kontrahent nie ma zaległych składek. - **Timbres fidélité** — według ONSS brak danych o wynagrodzeniach do przedostatniego kwartału albo zaległość w składkach powyżej 70 € oznacza dług wobec OPOC, a to potrącenia z faktur firmy. ## Częste problemy **„Mam A1, więc Limosa nie jest potrzebna.”** To dwa różne dokumenty. A1 potwierdza ubezpieczenie w Polsce, a Limosa jest belgijskim zgłoszeniem pracy. Potrzebne są oba. **„Jestem samozatrudnionym elektrykiem, robię montaż w biurze.”** Samozatrudniony zgłasza Limosę w budownictwie, przetwórstwie mięsa i sprzątaniu. Zwolnienie dla pierwszej instalacji (do 8 dni) nie obejmuje budownictwa. **Pracownicy zmienili budowę.** W jednym zgłoszeniu Limosa można wpisać do 20 miejsc pracy, a przedłużenie pozwala dodać miejsca i zmienić okres. Według Working in Belgium przedłużenia i zmiany nie można zrobić, jeśli jako miejsce pracy wpisano region. **Klient zatrzymał część faktury.** Sprawdź w checkobligationderetenue.be, z jakiego tytułu jest dług (ONSS, OPOC, INASTI, podatki). Zatrzymana kwota trafia do administracji na poczet długu firmy, a firma dostaje powiadomienie w e-Box Enterprise lub pocztą. **Brak deklaracji kwartalnej do OPOC.** Firma, która powołuje się na porównywalną premię, nadal co kwartał przesyła deklarację z listą delegowanych robotników (z wynagrodzeniem 0 i dowodem premii). Osobna sprawa to dług: firma bez porównywalnej premii, która nie przekaże OPOC danych o wynagrodzeniach brutto do przedostatniego zakończonego kwartału albo zalega ze składkami powyżej 70 €, ma według ONSS dług wobec OPOC, widoczny w systemie potrąceń. **Rejestracja w Checkinatwork bez dostępu do portalu.** Pracownik może zeskanować kod QR z L1. Do przeglądania i anulowania rejestracji firma potrzebuje zabezpieczonego dostępu. > **Reklama** · Potrzebujesz pomocy w wyrobieniu Limosy, rejestracji w Checkin@Work albo ogarnięciu sprawy z OPOC/PDOK? Napisz na [mateusz@kapica.be](mailto:mateusz@kapica.be). Więcej informacji: [www.kapica.be](https://www.kapica.be). ## Gdzie szukać pomocy? - **Limosa i Checkinatwork** — Working in Belgium (portal międzynarodowy belgijskiego zabezpieczenia społecznego) i centrum kontaktowe ONSS/RSZ na socialsecurity.be. - **Delegowanie w zakresie zabezpieczenia społecznego (A1)** — ONSS, Direction des Relations internationales: tel. 0032 2 509 59 59, ContactONSSMigr@onss.fgov.be. - **Warunki pracy i osoba do kontaktu** — SPF Emploi / FOD WASO, belgijskie biuro łącznikowe i inspekcja pracy (Contrôle des lois sociales / Toezicht op de sociale wetten). - **Timbres fidélité** — OPOC/PDOK: info@opoc-pdok.be, tel. 02 545 57 75. - **Potrącenia z faktur** — serwis checkobligationderetenue.be; przy długach podatkowych SPF Finances. - **A1 w Polsce** — ZUS.