# Umowa interim się skończyła — czy agencja musi zapłacić za późniejsze święto?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/interim-zaplata-za-swieto-po-kontrakcie-belgia/
- Rodzaj: pytanie i odpowiedź (FAQ)
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności
- Stan informacji na dzień: 08.10.2026
- Zweryfikowano: 08.10.2026
- Ostatnia zmiana: 08.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — praca tymczasowa (travail intérimaire): święta między misjami, dni zastępcze, staż w agencji](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/travail-interimaire)
  - [SPF Emploi — dni świąteczne: wynagrodzenie za święto po końcu umowy i wyjątki](https://emploi.belgique.be/fr/themes/jours-feries-et-conges/jours-feries)
  - [CSC — urlop, wakacyjne i święta pracownika interim](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/interimaire/vacances-pecule-jours-feries)
  - [ACV Interim United — urlop i święta pracownika interim (NL)](https://www.hetacv.be/je-rechten/werken-in-de-prive-sector/interim-united/vakantie-feestdagen)
- Cytowanie: „Umowa interim się skończyła — czy agencja musi zapłacić za późniejsze święto?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 08.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/interim-zaplata-za-swieto-po-kontrakcie-belgia/

---

Twoja umowa interim skończyła się kilka dni przed świętem ustawowym, a na pasku nie ma za nie wynagrodzenia? Brak aktywnej umowy w dniu święta nie zamyka sprawy. W określonych sytuacjach agencja nadal musi zapłacić za ten dzień.

Decydują trzy rzeczy: kiedy wypada święto, czy kolejna misja jest u tego samego klienta agencji oraz jaki masz staż w agencji.

## Kogo dotyczy ta odpowiedź?

Poradnik dotyczy osób zatrudnionych w Belgii przez **agencję pracy tymczasowej** — FR: *entreprise de travail intérimaire*, NL: *uitzendbureau* — na podstawie umów o pracę tymczasową, często krótkich: dziennych lub tygodniowych. Formalnie twoim pracodawcą jest agencja, a pracę wykonujesz u jej klienta, czyli **użytkownika** — FR: *utilisateur*, NL: *gebruiker*.

Ogólne informacje o tej formie zatrudnienia znajdziesz w poradniku [Praca przez agencję interim (praca tymczasowa)](/baza-wiedzy/praca-przez-agencje-interim-praca-tymczasowa/).

## Kto płaci za święto?

Wynagrodzenie za święto — FR: *jour férié payé*, NL: *betaalde feestdag* — wypłaca **agencja interim**, a nie firma, w której pracowałeś. Tak opisują to związki zawodowe CSC i ACV. Reklamację kierujesz więc do agencji.

## Święto wypada w czasie trwania umowy

Jeżeli święto przypada w okresie, na który zawarto umowę interim, masz prawo do wynagrodzenia za ten dzień.

Przykład: masz umowę na cały tydzień od poniedziałku do piątku, a w środę wypada 1 maja. Środa jest płatnym świętem, choć nie pracujesz.

## Święto wypada między dwiema umowami

Zdarza się, że jedna umowa kończy się dzień przed świętem, a następna zaczyna dzień po nim. Na taką sytuację przepisy mają osobną regułę. Masz prawo do wynagrodzenia za święto przypadające w przerwie między dwiema misjami, jeżeli spełnione są łącznie warunki:

- obie misje wykonujesz u **tego samego użytkownika**;
- obie umowy zawarłeś z **tą samą agencją**;
- misje przerywa **wyłącznie samo święto**, ewentualnie razem z dniami, w które w firmie zwykle się nie pracuje, np. sobotą i niedzielą.

Wtedy święto traktuje się tak, jakbyś w tym dniu był zatrudniony przez agencję. Według SPF Emploi, gdy święto wypada w niedzielę lub w dzień zwykle wolny od pracy, do pracownika tymczasowego stosuje się te same zasady **dni zastępczych** (FR: *jours de remplacement*), co do stałego personelu u użytkownika.

### Przykład z weekendem

Pracujesz u tego samego klienta przez tę samą agencję. Umowa kończy się w piątek. Poniedziałek jest świętem. Nowa umowa zaczyna się we wtorek. Przerwę tworzą tylko weekend i święto, więc poniedziałek powinien zostać opłacony.

### Kiedy ta reguła nie działa?

Jeżeli nowa misja jest u innego klienta albo przerwa jest dłuższa niż samo święto i zwykłe dni wolne, reguła o przerwie między misjami nie ma zastosowania. Wtedy sprawdź jeszcze regułę dla święta po zakończeniu umowy opisaną niżej. Zależy ona od stażu.

## Umowa się skończyła, a święto wypada później

Nawet jeśli nie podpiszesz kolejnej umowy, agencja może być zobowiązana do zapłaty za święto przypadające krótko po końcu umowy. Decyduje **staż w agencji** — FR: *ancienneté*, NL: *anciënniteit*.

| Staż w agencji | Co przysługuje po końcu umowy |
|---|---|
| poniżej 15 dni | brak zapłaty za święto po końcu umowy |
| od 15 dni do 1 miesiąca | zapłata za **jedno** święto w okresie 14 dni po końcu umowy |
| ponad 1 miesiąc | zapłata za **wszystkie** święta w okresie 30 dni po końcu umowy |

Nie myl tych okresów: 15 dni i 1 miesiąc to staż w agencji, a 14 i 30 dni to okres po zakończeniu umowy, w którym musi wypaść święto.

### Przykład: staż 3 tygodnie

Pracowałeś przez agencję 3 tygodnie. Pierwsze święto wypada 6 dni po końcu umowy, a drugie 17 dni po końcu umowy. Agencja płaci za pierwsze święto, bo mieści się w 14 dniach. Drugie wypada poza tym okresem. Zresztą przy tym stażu przysługuje najwyżej jedno święto.

### Przykład: staż 2 miesiące

Ta sama sytuacja, ale staż w agencji wynosi ponad miesiąc. Oba święta mieszczą się w 30 dniach po końcu umowy, więc agencja płaci za oba.

## Jak policzyć staż w agencji?

Staż liczy się **w agencji**, nie u jednego klienta. Pamiętaj o kilku zasadach:

- liczą się nie tylko umowy trwające 15 dni lub dłużej, ale też **kolejne krótkie umowy** (np. dzienne), które razem obejmują okres 15 dni;
- zachowujesz staż przy **przerwach bez pracy trwających tydzień lub krócej**;
- zachowujesz go także przy zawieszeniu wykonywania umowy, jeżeli nadal podlegałeś zabezpieczeniu społecznemu i w tym czasie nie pracowałeś u innego pracodawcy.

Jeżeli między umowami była dłuższa przerwa, zapytaj agencję na piśmie, od kiedy liczy twój staż.

## Kiedy agencja nie musi płacić za święto po umowie?

- Twój staż w agencji wynosi mniej niż 15 dni.
- Święto wypada później niż 14 dni po końcu umowy (staż od 15 dni do miesiąca) albo później niż 30 dni po końcu umowy (staż ponad miesiąc).
- Przy stażu od 15 dni do miesiąca w ciągu 14 dni wypadają dwa święta: agencja płaci tylko za jedno.
- **Zacząłeś pracę u innego pracodawcy lub w innej agencji.** Obowiązek dotychczasowej agencji wygasa z chwilą podjęcia nowej pracy — potwierdza to SPF Emploi. Według CSC i ACV za święto płaci wtedy nowy pracodawca.
- Pracujesz na część etatu w stałe dni i według stałego grafiku, a święto wypada w dzień, w którym normalnie nie pracujesz. Według CSC i ACV nie masz wtedy prawa do płatnego święta.

> Uwaga: ogólne przepisy o świętach — które według SPF Emploi obejmują także pracowników z umową o pracę tymczasową — wyłączają zapłatę za święto po końcu umowy, gdy pracownik sam rozwiązał umowę bez ważnej przyczyny albo został zwolniony z ważnej przyczyny (*motif grave* / *dringende reden*). Strona SPF o pracy tymczasowej tych wyjątków nie powtarza, ale nie przewiduje też odmiennych zasad. Jeżeli sam przerwałeś misję bez ważnego powodu albo agencja powołuje się na ważną przyczynę, licz się z tym, że prawo do zapłaty za święto po umowie może nie przysługiwać — w razie sporu skonsultuj sprawę ze związkiem zawodowym.

## Jakie dokumenty zebrać?

- Wszystkie umowy interim z ostatnich tygodni, także jednodniowe.
- Paski wynagrodzenia — FR: *fiche de paie*, NL: *loonbrief* — za okres pracy i za okres, w którym wypadło święto.
- Grafik albo inne potwierdzenie dni pracy u klienta.
- Informację, czy po końcu umowy zacząłeś pracę u innego pracodawcy i od kiedy.
- Notatkę z datami: koniec umowy, data święta, liczba dni między nimi, data początku pierwszej umowy w agencji.

## Jak upomnieć się o zapłatę?

1. Policz staż w agencji i odległość święta od końca umowy.
2. Sprawdź pasek wynagrodzenia za okres, w którym wypadło święto.
3. Napisz do agencji e-mail. Podaj daty umów, datę święta i regułę, którą stosujesz: przerwa między misjami u tego samego klienta albo zapłata za święto w okresie 14 lub 30 dni po końcu umowy.
4. Poproś o korektę wypłaty i zachowaj odpowiedź.
5. Jeśli agencja odmówi albo nie odpowie, skontaktuj się z działem interim związku zawodowego. CSC i ACV prowadzą helpdeski dla pracowników tymczasowych, osobne informacje dla nich publikują też inne związki.

Nie podpisuj oświadczenia o pełnym rozliczeniu, jeżeli uważasz, że agencja nie zapłaciła za święto.

## Najważniejsze w skrócie

- Święto w czasie umowy: płatne.
- Święto między misjami u tego samego klienta i przez tę samą agencję, gdy przerwę tworzą tylko święto i zwykłe dni wolne: płatne.
- Święto po końcu umowy: płatne zależnie od stażu w agencji (15 dni → jedno święto w 14 dniach, ponad miesiąc → wszystkie święta w 30 dniach), chyba że zacząłeś pracę u nowego pracodawcy.
- Płaci agencja interim. Reklamację składasz u niej, a w razie sporu korzystasz z pomocy związku zawodowego.