# Wakacyjne w Belgii: zasady, kwoty i terminy wypłat - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/dodatek-wakacyjny-w-belgii-zasady-kwoty-i-terminy-wyplat-wakacyjnego/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Belgia - Dział: Praca i zatrudnienie › Wynagrodzenie i dodatki - Stan informacji na dzień: 05.10.2026 - Zweryfikowano: 05.10.2026 - Ostatnia zmiana: 05.10.2026 - Źródła: - [ONVA — obliczanie wakacyjnego pracowników fizycznych (stawki, potrącenia 2026)](https://www.onva.fgov.be/fr/pecule-de-vacances/calcul-du-pecule-de-vacances) - [CSC — urlop coroczny i wakacyjne pracowników umysłowych](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/conge/vacances-annuelles) - Cytowanie: „Wakacyjne w Belgii: zasady, kwoty i terminy wypłat”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 05.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/dodatek-wakacyjny-w-belgii-zasady-kwoty-i-terminy-wyplat-wakacyjnego/ --- Wakacyjne, czyli **pécule de vacances** po francusku / **vakantiegeld** po niderlandzku, to świadczenie, które otrzymują pracownicy w Belgii w związku z urlopem wypoczynkowym. System ten działa inaczej dla osób zatrudnionych jako pracownicy umysłowi (**employés** po francusku / **bedienden** po niderlandzku) i inaczej dla pracowników fizycznych (**ouvriers** po francusku / **arbeiders** po niderlandzku). To, kto wypłaca wakacyjne, kiedy się je otrzymuje i jak są obliczane kwoty, zależy od formy zatrudnienia, sektora i liczby przepracowanych dni w poprzednim roku. ## Co to jest wakacyjne? Wakacyjne składa się z dwóch części: - podstawowe wakacyjne (**simple pécule de vacances** po francusku / **enkel vakantiegeld** po niderlandzku) – wynagrodzenie za dni urlopu, wypłacane tak samo jak normalna pensja za czas nieobecności w pracy, - dodatkowe wakacyjne (**double pécule de vacances** po francusku / **dubbel vakantiegeld** po niderlandzku) – coroczna dodatkowa wypłata związana z urlopem, która ma pomóc w sfinansowaniu wakacji. Zasady ich obliczania i wypłaty różnią się znacząco między pracownikami fizycznymi a umysłowymi. ## Wakacyjne dla pracowników umysłowych (employés / bedienden) ### Kto wypłaca? Pracownicy umysłowi otrzymują zarówno podstawowe, jak i dodatkowe wakacyjne bezpośrednio od swojego pracodawcy. ### Kiedy wypłacane? Dodatkowe wakacyjne wypłacane jest zwykle wiosną – najczęściej w maju lub czerwcu, przy okazji urlopu głównego. ### Jak obliczane? #### Podstawowe wakacyjne To normalna pensja za dni urlopu. Pracodawca płaci pracownikowi tak, jakby pracował. #### Dodatkowe wakacyjne Dodatkowe wakacyjne odpowiada: - 92% miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika umysłowego, - obliczone jest proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych w poprzednim roku. Przykład: Jeśli ktoś zarabia 2 300 euro brutto i przepracował 9 miesięcy roku, jego dodatkowe wakacyjne wynosi 2 300 × 92% × 9/12. ### Wakacyjne przy zakończeniu umowy Gdy pracownik umysłowy odchodzi z pracy, otrzymuje tzw. wakacyjne wyjściowe (**pécule de sortie** po francusku / **vertrekvakantiegeld** po niderlandzku), które obejmuje: - podstawowe wakacyjne za niewykorzystane dni urlopu w bieżącym roku, - dodatkowe wakacyjne za dni urlopu, które przysługiwałyby w następnym roku na podstawie przepracowanego okresu. Nowy pracodawca uwzględnia te wypłaty, zmniejszając wakacyjne w kolejnym roku. ### Wakacyjne przy zmianie na pracy na niepełny etat Jeśli pracownik zmniejsza wymiar etatu, w grudniu otrzymuje wyrównanie wakacyjnego na podstawie poprzedniego roku i dodatkowych wakacyjnych już wypłaconych. ## Wakacyjne dla pracowników fizycznych (ouvriers / arbeiders) ### Kto wypłaca? Wakacyjne dla pracowników fizycznych wypłacane jest wyłącznie przez: - **ONVA - Office National des Vacances Annuelles** po francusku / **RJV - Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie** po niderlandzku, lub - odpowiednią branżową kasę wakacyjną. Pracodawca nie dokonuje wypłaty wakacyjnego bezpośrednio – odprowadza jedynie składki. ### Kiedy wypłacane? Pomiędzy **2 maja a 30 czerwca** każdego roku. Dokładny termin zależy od kasy wakacyjnej i sektora. ### Jak obliczane? Wakacyjne dla pracowników fizycznych to suma dwóch części obliczanych razem: - podstawowe wakacyjne (8% wynagrodzeń z poprzedniego roku), - dodatkowe wakacyjne (7,38% wynagrodzeń z poprzedniego roku), co razem daje 15,38% tzw. podstawy rocznej, czyli zarobków oraz wynagrodzeń fikcyjnych przypisanych za okresy nieobecności traktowane jako przepracowane (np. choroba). W przypadku pracowników fizycznych składki społeczne oblicza się od wynagrodzenia brutto powiększonego do 108%, ponieważ ich wakacyjne wypłacane jest przez kasę urlopową i nie podlega składkom pracodawcy. Wynagrodzenie fikcyjne to kwota przypisana za dni, w których pracownik był nieobecny, obliczana jako 100% średniej dziennej stawki zgłoszonej do ONSS/RSZ, tak aby te dni mogły zostać uwzględnione przy wyliczaniu świadczeń, mimo że nie zostało za nie wypłacone rzeczywiste wynagrodzenie. ### Dokumenty otrzymywane wraz z wakacyjnym Pracownik fizyczny dostaje: - globalne zaświadczenie urlopowe – liczba dni urlopu na dany rok, - wyciąg z konta – sposób wyliczenia wakacyjnego, - fiszkę podatkową (**fiche fiscale** po francusku / **fiscale fiche** po niderlandzku) – kwoty podlegające opodatkowaniu. Wysokość wakacyjnego można sprawdzić online w systemie „[Mon compte de vacances](https://onva.be/fr)” po francusku lub „[Mijn vakantierekening](https://onva.be/nl/homepage)” po niderlandzku. ### Wakacyjne przy zakończeniu umowy – czy pracownicy fizyczni je dostają? Pracownicy fizyczni nie otrzymują wakacyjnego przy zakończeniu umowy. Otrzymują je tylko raz w roku – w maju–czerwcu następnego roku – niezależnie od tego, czy zmienili pracodawcę. ## Ile wakacyjnego trafia na konto? Wakacyjne podlega potrąceniom: - od dodatkowego wakacyjnego pobierana jest składka ONSS/RSZ 13,07%, - obowiązuje potrącenie solidarnościowe 1%, - pobierana jest zaliczka na podatek, w 2026 roku 17,16% (gdy wakacyjne do opodatkowania nie przekracza 1 740 euro) lub 23,22% (powyżej tej kwoty). Kwota netto stanowi zwykle około 12% rocznych zarobków pracownika fizycznego. ## Dni urlopowe – jak są liczone? Liczba dni urlopu w danym roku zależy od: - liczby przepracowanych dni w roku poprzednim, - dni nieobecności uznanych jako przepracowane (np. choroba, wypadek, urlop macierzyński), - wymiaru etatu. Maksymalnie można otrzymać: - 20 dni przy systemie 5-dniowym, - 24 dni przy systemie 6-dniowym. ## Wakacje dodatkowe Wakacyjne dodatkowe to **vacances supplémentaires** po francusku / **aanvullende vakantie** po niderlandzku. System wakacji dodatkowych dotyczy zarówno fizycznych, jak i umysłowych. Można z niego skorzystać, gdy brakuje dni urlopu z powodu: - rozpoczęcia pracy w danym roku, - powrotu do pracy po długiej przerwie, - zwiększenia wymiaru etatu. Warunki: - trzeba przepracować co najmniej 3 miesiące (tzw. okres rozruchowy), - trzeba wykorzystać wszystkie zwykłe dni urlopowe. Wakacyjne za te dni jest traktowane jako zaliczka na dodatkowe wakacyjne z następnego roku. ## Wakacje młodzieżowe Wakacyjne młodzieżowe to **vacances jeunes** po francusku / **jeugdvakantie** po niderlandzku. Przysługują pracownikom: - poniżej 25 roku życia, - którzy pracowali co najmniej 1 miesiąc w roku ukończenia nauki, - a w kolejnym roku nie mają pełnego prawa do urlopu. ONEM/RVA wypłaca 65% wynagrodzenia za te dni. Dni te można wykorzystać dopiero po wyczerpaniu wszystkich urlopów płatnych.