# CP 144 rolnictwo — stawki i premie pracownika stałego i okazjonalnego w 2026 r.

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/cp-144-rolnictwo-stawki-premie-2026/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Sektory i komisje parytetowe
- Stan informacji na dzień: 01.01.2026
- Zweryfikowano: 10.10.2026
- Ostatnia zmiana: 10.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — CCT 18.12.2025 nr 197105/CO/144, płace i warunki pracy](https://public-search.emploi.belgique.be/website-download-service/joint-work-convention/144/144-2025-015082.pdf)
  - [SPF Emploi — CCT 26.02.2026 nr 198624/CO/144, pracownicy okazjonalni](https://public-search.emploi.belgique.be/website-download-service/joint-work-convention/144/144-2026-003123.pdf)
  - [FGTB HORVAL — CP 144, płace i świadczenia od 01.01.2026](https://www.horval.be/sites/default/files/attachments/pc144_zondervlas_minimumlonen_012026_fr.pdf)
  - [ACV — PC 144 Landbouw](https://www.hetacv.be/het-acv/sectoren/groene-sectoren/sectoren/pc-144.00-landbouw)
- Cytowanie: „CP 144 rolnictwo — stawki i premie pracownika stałego i okazjonalnego w 2026 r.”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 01.01.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/cp-144-rolnictwo-stawki-premie-2026/

---

Jeżeli na twoim pasku płacowym widnieje **CP/PC 144**, pracujesz w sektorze rolnictwa i twoje minimalne wynagrodzenie oraz część dodatków wynikają z układów zbiorowych tej komisji. Od **1 stycznia 2026 r.** obowiązują nowe, zindeksowane stawki. Najpierw ustal jednak, czy jesteś pracownikiem stałym, okazjonalnym oraz czy twoja praca dotyczy lnu lub konopi — tych grup nie wolno rozliczać według jednej tabeli.

## Jak sprawdzić, czy podlegasz CP 144?

Numer komisji parytetowej powinien być widoczny na pasku płacowym, umowie lub innych dokumentach pracodawcy. CP 144 obejmuje rolnictwo, ale szczegółowe układy rozróżniają kilka profili.

Przed porównaniem swojej stawki sprawdź:
- numer CP/PC na pasku płacowym;
- czy jesteś zatrudniony jako robotnik/robotnica;
- czy masz zwykłe stałe zatrudnienie, czy status pracownika okazjonalnego;
- czy przedsiębiorstwo zajmuje się głównie lnem lub konopiami.

Pracownicy umysłowi oraz niektóre szczególne działalności wymagają osobnego sprawdzenia. Nie przenoś też automatycznie zasad CP 144 na CP 145, czyli ogrodnictwo.

## Minimalne stawki pracowników stałych od 1 stycznia 2026 r.

CCT z 18 grudnia 2025 r. ustala przy 38-godzinnym tygodniu pracy następujące minima godzinowe dla pracowników stałych objętych jej zakresem:

| Kategoria | Minimum brutto za godzinę |
| --- | ---: |
| pracownik niewykwalifikowany — *non-qualifié / ongeschoolde* | 12,43 € |
| pracownik wyspecjalizowany — *spécialisé / geoefende* | 13,10 € |
| pracownik wykwalifikowany — *qualifié / geschoolde* | 13,70 € |

Przy pracowniku o kwalifikacjach wyższych niż kategoria „kwalifikowany” stawkę ustala się indywidualnie, ale nie może być ona niższa niż minimum kategorii kwalifikowanej.

To są **minima sektorowe**, a nie stawki, które każdy musi dokładnie otrzymywać. Umowa, regulamin firmy lub korzystniejszy układ mogą przewidywać więcej.

## Dodatek za staż w przedsiębiorstwie

Dla pracowników stałych CCT przewiduje procentowy dodatek za staż u pracodawcy. Zaczyna się on po osiągnięciu odpowiedniego stażu i rośnie co pięć lat.

Skala dochodzi od **0,5% po 5 latach** do **4% po 40 latach** pracy w przedsiębiorstwie. Jeżeli masz długi staż, sprawdź na pasku płacowym, czy dodatek jest liczony od właściwej podstawy.

## Premia ryczałtowa dla pracowników stałych

Układ sektorowy przewiduje również roczną premię ryczałtową. Po indeksacji na 1 stycznia 2026 r. jej pełna kwota wynosi **74,15 €**.

Okres odniesienia biegnie od **1 lipca poprzedniego roku do 30 czerwca bieżącego roku**. CCT z 18 grudnia 2025 r. i tabela sektorowa FGTB HORVAL podają jako datę wypłaty **1 lipca**; jeśli premii nie widzisz na pasku w tym terminie, zapytaj pracodawcę lub sekretariat socjalny, jak jest rozliczana w twojej firmie. Przy niepełnym okresie zatrudnienia lub pracy w niepełnym wymiarze stosuje się proporcję przewidzianą w układzie. Przy zakończeniu pracy należy sprawdzić rozliczenie należnej części w dokumentach końcowych.

W niektórych zakładach premia może zostać zastąpiona równoważną korzyścią zgodnie z warunkami układu. Dlatego brak pozycji dokładnie nazwanej „premia 74,15 €” nie zawsze oznacza błąd.

## Pracownik okazjonalny — inna CCT i inne zasady

Dla pracowników okazjonalnych — FR: *travailleur occasionnel*, NL: *gelegenheidswerknemer* — obowiązuje osobna CCT z 26 lutego 2026 r.

Dla okazjonalnych pracowników rolnictwa poza działalnością lnu i konopi minimalna stawka od 1 stycznia 2026 r. wynosi **12,43 € brutto za godzinę**.

### Len i konopie

Dla przedsiębiorstw, których główną działalnością jest uprawa lub pierwsze przetwarzanie lnu albo konopi, obowiązuje odrębna stawka. CCT z 26 lutego 2026 r. dla pracowników okazjonalnych wskazuje dla tej grupy **16,41 € brutto za godzinę** od 1 października 2025 r. (stawka ta ma inny termin indeksacji niż pozostałe rolnictwo).

Nie stosuj tej kwoty tylko dlatego, że sporadycznie wykonujesz pracę przy lnie. Liczy się zakres zastosowania układu i działalność pracodawcy.

## Premie pracowników okazjonalnych

CCT rozróżnia kilka świadczeń i różne progi liczby zadeklarowanych dni.

### Premia końcoworoczna i siła nabywcza

Jeżeli w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia masz co najmniej **25 dni zadeklarowanych na formularzu pracy okazjonalnej** w przedsiębiorstwach objętych układem, przysługuje ci premia końcoworoczna i premia siły nabywczej. Na 1 stycznia 2026 r. wynoszą one łącznie **89,38 €**.

Premie te są wypłacane w ciężar sektorowego funduszu *Fonds social et de garantie de l'agriculture* / *Waarborg- en Sociaal Fonds voor de landbouw* zgodnie z warunkami CCT. Sam fakt przepracowania kilku dni w rolnictwie nie wystarcza.

### Premia lojalnościowa

Dla pracownika okazjonalnego istnieje osobna premia lojalnościowa — FR: *prime de fidélité*, NL: *getrouwheidspremie*. Przy co najmniej **15 dniach zadeklarowanych** w roku kalendarzowym CCT przewiduje **0,50 € za każdy przepracowany dzień**, wypłacane przez ten sam fundusz sektorowy.

To inny mechanizm niż premia końcoworoczna, dlatego liczby dni i kwot nie należy łączyć w jeden próg.

### Premia związkowa

Premia związkowa jest związana z członkostwem w związku zawodowym i nie jest automatycznym świadczeniem każdego pracownika CP 144. Jeżeli nie jesteś członkiem związku, nie zakładaj, że pracodawca powinien wypłacić ją na pasku.

## Ekoczeki i inne świadczenia

Karta sektorowa FGTB wskazuje ekoczeki dla pracowników regularnych. Nie należy przenosić tej reguły automatycznie na pracowników okazjonalnych. Podobnie zasady odzieży roboczej, dojazdów, czasu pracy i innych dodatków zależą od konkretnego profilu.

Jeśli chcesz sprawdzić pełne rozliczenie, porównuj osobno:
1. stawkę godzinową;
2. kategorię funkcji;
3. dodatek stażowy;
4. premie roczne;
5. ekoczeki lub inne świadczenia;
6. zwrot kosztów dojazdu;
7. zasady dotyczące odzieży i narzędzi.

## Co zrobić, jeśli stawka lub premia się nie zgadza?

Najpierw zbierz:
- pasek płacowy z numerem CP;
- umowę;
- opis funkcji;
- zestawienie przepracowanych lub zadeklarowanych dni;
- dokumenty z funduszu sektorowego, jeżeli świadczenie wypłaca fundusz.

Następnie poproś pracodawcę lub sekretariat socjalny o wskazanie kategorii i podstawy użytej do obliczenia stawki. Jeżeli rozbieżność pozostaje, możesz zwrócić się do związku zawodowego albo właściwej inspekcji pracy.

## Najkrótsza checklista

- sprawdź, czy to na pewno **CP 144**, a nie CP 145;
- ustal: stały czy okazjonalny;
- oddziel len/konopie od pozostałego rolnictwa;
- porównaj stawkę z tabelą obowiązującą od 1 stycznia 2026 r.;
- przy stałym zatrudnieniu sprawdź staż i premię 74,15 €;
- przy pracy okazjonalnej policz zadeklarowane dni dla progów 15 i 25 dni;
- przy premii związkowej sprawdź warunek członkostwa.

Stawki sektorowe są indeksowane, dlatego przed kolejnym rokiem lub po ogłoszeniu nowej indeksacji trzeba porównać je z aktualną CCT lub tabelą sektorową. Tabela FGTB HORVAL ze stawkami od 1 stycznia 2026 r. zapowiada kolejną indeksację na 1 lipca 2026 r. albo 1 stycznia 2027 r. — przed porównaniem paska zapytaj sekretariat socjalny lub związek zawodowy, czy stawki z tego poradnika nadal obowiązują.