# Płatny urlop edukacyjny w Walonii 2026/2027 — jak zdążyć przed 31 października? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/conge-education-paye-walonia-2026-2027/ - Rodzaj: poradnik - Region: Walonia - Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności - Stan informacji na dzień: 08.10.2026 - Zweryfikowano: 08.10.2026 - Ostatnia zmiana: 08.10.2026 - Źródła: - [Le Forem — vade-mecum congé-éducation payé (aktualizacja 08.09.2026): warunki, część etatu, obecność, zajęcia na odległość, pułap 2026/2027](https://www.leforem.be/documents/entreprises/Conge-education-paye-VadeMecum_092026.pdf) - [Le Forem — Congé-éducation payé](https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-conge-education-paye.html) - [Wallonie — Bénéficier d’un congé éducation payé dans le secteur privé](https://www.wallonie.be/fr/demarches/beneficier-dun-conge-education-paye-dans-le-secteur-prive) - [CSC — Je travaille en Wallonie et souhaite suivre une formation](https://www.lacsc.be/vos-droits/travailler-dans-le-secteur-prive/formations/suivre-une-formation-en-wallonie) - Cytowanie: „Płatny urlop edukacyjny w Walonii 2026/2027 — jak zdążyć przed 31 października?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 08.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/conge-education-paye-walonia-2026-2027/ --- Jeśli pracujesz w sektorze prywatnym w Walonii i zaczynasz uznaną formację, możesz skorzystać z **congé-éducation payé (CEP)**, czyli płatnego urlopu edukacyjnego. Najważniejsze praktycznie: sprawdź, czy kurs jest uznany, odbierz od organizatora **attestation d’inscription régulière** i przekaż ją pracodawcy **najpóźniej 31 października roku szkolnego**. Przy zapisie po 31 października, kursie rozpoczynającym się po tej dacie albo zmianie pracodawcy działa zasadniczo termin 15 dni. ## Kto może skorzystać z congé-éducation payé w Walonii? CEP dotyczy przede wszystkim pracowników sektora prywatnego oraz niektórych pracowników kontraktowych autonomicznych przedsiębiorstw publicznych. Zakres prawa zależy od wymiaru i organizacji czasu pracy. Według vade-mecum Forem (aktualizacja z 8 września 2026 r.): ### Co najmniej 4/5 etatu albo zmienny rozkład Przy zatrudnieniu na co najmniej 4/5 etatu albo przy zmiennym rozkładzie czasu pracy (wpisanym do umowy) masz prawo do CEP, a liczba godzin jest proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia. ### Stały rozkład poniżej 4/5 etatu Przy stałym rozkładzie poniżej 4/5 etatu prawo jest ograniczone: musisz pracować **co najmniej na pół etatu**, a CEP obejmuje wtedy **wyłącznie formację zawodową**, której zajęcia przypadają w godzinach pracy. Przy stałym rozkładzie poniżej pół etatu prawa do CEP nie masz. Nie zakładaj więc, że samo zatrudnienie na pół etatu daje taki sam kredyt jak pełny etat. ## Najpierw sprawdź, czy kurs jest uznany Nie każdy kurs daje prawo do CEP. Formacja musi być uznana w ramach systemu congé-éducation payé. W wielu przypadkach wymagane jest co najmniej **32 godziny zajęć**, choć przepisy przewidują wyjątki dla określonych typów kształcenia. Do uznanych kategorii mogą należeć m.in.: - wybrane kursy enseignement pour adultes / promotion sociale; - niektóre formacje IFAPME; - określone studia wyższe prowadzone w godzinach dostosowanych do osób pracujących; - niektóre kursy językowe i formacje ogólne; - formacje prowadzące do zawodów deficytowych; - szkolenia uznane przez właściwą komisję; - wybrane formacje sektorowe. Jeżeli nazwa kursu brzmi podobnie do uznanej formacji, ale nie masz pewności co do konkretnego programu, potwierdź to przed złożeniem wniosku w Forem albo SPW. ## Termin 31 października: co trzeba przekazać pracodawcy? Przy typowym roku szkolnym pracownik powinien przekazać pracodawcy dokument potwierdzający regularny zapis na szkolenie **najpóźniej 31 października**. Najważniejszy dokument to: - **attestation d’inscription régulière** — zaświadczenie o regularnym zapisie wydane przez organizatora formacji. W praktyce warto przekazać dokument w sposób, który pozwala udowodnić datę doręczenia: e-mailem z potwierdzeniem, przez HR z kopią albo listem, jeśli firma tego wymaga. ### Kiedy działa termin 15 dni? Według Forem termin 15 dni stosuje się wtedy, gdy: - zapisujesz się na kurs po 31 października; - zmieniasz pracodawcę w trakcie tego samego roku szkolnego; - rozpoczynasz formację, która zaczyna się dopiero po 31 października. Nie czekaj wtedy do końca roku. Termin liczy się od właściwego zdarzenia, np. od zapisu lub zmiany pracodawcy. ## Ile godzin CEP można otrzymać? Liczba godzin zależy od: - rodzaju formacji; - faktycznej obecności; - tego, czy godziny kursu pokrywają się z godzinami pracy; - wymiaru zatrudnienia. Nie ma jednej liczby godzin dla wszystkich. W praktyce limity mogą wynosić m.in. 80 godzin dla niektórych formacji ogólnych lub językowych oraz 100, 120 albo 180 godzin dla innych kategorii. To są **maksymalne plafony**, a nie automatycznie przyznany kredyt. Jeżeli kurs ma 60 godzin, nie oznacza to, że dostaniesz 120 godzin CEP tylko dlatego, że dana kategoria ma taki limit. ## Obecność na zajęciach ma znaczenie Prawo do urlopu jest powiązane z rzeczywistym uczestnictwem w formacji. Organizator wydaje co kwartał **attestation d’assiduité**, czyli zaświadczenie o obecności, które trafia do pracodawcy — według Forem to podstawowy sposób kontroli obecności, a nie dokument dobrowolny. Uważaj na nieobecności. Według vade-mecum Forem przy **ponad 10% nieusprawiedliwionych nieobecności** tracisz prawo do CEP na **6 miesięcy**. Usprawiedliwieniem są m.in. zwolnienie lekarskie (twoje lub domownika), strajk w komunikacji, choroba lub strajk nauczyciela, zamknięcie szkoły, poważne warunki zimowe, powód zawodowy potwierdzony przez pracodawcę oraz petit chômage. ## Kiedy można wykorzystać godziny CEP? CEP nie służy wyłącznie do fizycznego uczestnictwa w zajęciach odbywających się w godzinach pracy. Jeżeli kurs odbywa się wieczorem, możesz — w granicach przyznanego kredytu i zasad planowania — wykorzystać godziny CEP także w innym dniu roboczym w okresie trwania formacji. Nie oznacza to jednak prawa do samodzielnego wybrania dowolnego dnia bez uzgodnienia. Urlop trzeba planować z pracodawcą z uwzględnieniem organizacji przedsiębiorstwa. ## Co z kursem online? Według vade-mecum Forem od roku szkolnego 2025/2026 zajęcia mogą odbywać się na odległość, ale **tylko wtedy, gdy prowadzi je na żywo trener lub nauczyciel w wirtualnej klasie**. Nagrania i materiały wideo do obejrzenia w dowolnym momencie nie są uznawane. Starsza karta Wallonie.be mówi ogólnie, że nauczanie na odległość, e-learning i samokształcenie nie otwierają prawa do CEP — przy kursie online opieraj się na aktualnych zasadach Forem i poproś organizatora o potwierdzenie, że zajęcia odbywają się na żywo. ## Czy podczas CEP dostajesz wynagrodzenie? Tak. Za godziny prawidłowo wykorzystanego congé-éducation payé pracodawca wypłaca wynagrodzenie w zwykłym terminie. Prawo przewiduje jednak plafon wynagrodzenia uwzględnianego w systemie. Według vade-mecum Forem w roku szkolnym 2026/2027 wynagrodzenie może być ograniczone do **3 864 euro brutto miesięcznie** (w roku 2025/2026 było to 3 714 euro). Pracodawca może, ale nie musi, stosować to ograniczenie. ## Czy pracodawca może odmówić? Jeżeli spełniasz warunki, kurs jest uznany, wniosek został złożony prawidłowo i masz dostępny kredyt godzin, CEP jest prawem pracownika. Pracodawca może jednak organizować rozkład nieobecności tak, aby pogodzić prawa pracowników z funkcjonowaniem przedsiębiorstwa. Nie oznacza to prawa do całkowitego anulowania CEP bez podstawy. Jeżeli pracodawca odmawia: 1. sprawdź, czy formacja rzeczywiście jest uznana; 2. sprawdź termin i dowód przekazania attestation d’inscription; 3. poproś pracodawcę o podanie przyczyny odmowy na piśmie; 4. skontaktuj się z delegacją związkową, jeśli działa w firmie; 5. w razie potrzeby skontaktuj się z właściwą inspekcją SPW lub komórką CEP. ## Co zrobić, jeśli przegapiłeś 31 października? Najpierw ustal, dlaczego dokument nie został złożony. Jeżeli kurs rozpoczął się lub zapis nastąpił później albo zmieniłeś pracodawcę, możesz mieścić się w 15-dniowym terminie szczególnym. Jeżeli zwykły termin został po prostu przeoczony, nie zakładaj automatycznie, że późniejszy wniosek zostanie przyjęty. Skontaktuj się od razu z Forem i pracodawcą oraz zachowaj dokumenty potwierdzające datę zapisu. ## Checklista przed złożeniem wniosku - sprawdź, że miejscem pracy jest Walonia — nie kieruj się wyłącznie miejscem zamieszkania; - potwierdź, że formacja jest uznana; - sprawdź wymiar etatu i rodzaj rozkładu czasu pracy; - odbierz attestation d’inscription régulière; - przekaż dokument pracodawcy przed 31 października albo w odpowiednim terminie 15 dni; - zaplanuj nieobecności z pracodawcą; - przechowuj kwartalne attestation d’assiduité i pilnuj, by nieusprawiedliwione nieobecności nie przekroczyły 10%; - nie kopiuj kwot ani limitów wynagrodzenia ze starego roku szkolnego.