# Zachorowałem podczas urlopu w Polsce — jak zachować dni wolne w Belgii? - Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/choroba-podczas-urlopu-polska-belgia/ - Rodzaj: poradnik - Region: cała Belgia - Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności - Stan informacji na dzień: 08.10.2026 - Zweryfikowano: 08.10.2026 - Ostatnia zmiana: 08.10.2026 - Źródła: - [SPF Emploi (FOD WASO) — ziekte en ongeval: bijzondere verplichtingen bij ziekte tijdens de jaarlijkse vakantie](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/schorsing-van-de-arbeidsovereenkomst/oorzaken-van-schorsing-hoofde-6) - [Centrale Générale FGTB — choroba w czasie urlopu: prawa pracownika](https://www.accg.be/fr/article/malade-pendant-vos-vacances-quels-sont-vos-droits?s=25) - [Securex — fakultatywny wzór zaświadczenia lekarskiego na chorobę w czasie urlopu (AR z 22.12.2023, 4 języki)](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/actualites/un-modele-de-certificat-medical-specifique-a-ete-etabli-en-cas-de-maladie-pendant-les-vacances) - [Droits Quotidiens — choroba na urlopie za granicą: zagraniczne zaświadczenie lekarskie](https://www.droitsquotidiens.be/fr/actualites/malade-en-vacances-un-certificat-medical-etranger-pour-prevenir-lemployeur) - [Liantis — choroba w czasie urlopu: nowe zasady od 2024 r.](https://www.liantis.be/fr/nouvelles/maladie-pendant-les-vacances-nouvelles-r%C3%A8gles) - [Partena Professional — choroba lub wypadek w czasie urlopu (NL)](https://www.partena-professional.be/nl/node/22530) - [CSC — choroba lub wypadek w czasie urlopu: dni urlopu nie przepadają](https://www.lacsc.be/cne/actualites/2023/12/04/malade-ou-accident--pendant-vos-vacances-vous-ne-perdez-plus-ces-jours) - [Claeys & Engels (Lexgo) — choroba w czasie urlopu w prawie pracy](https://www.lexgo.be/fr/actualites-et-articles/12913-malade-pendant-les-vacances-annuelles-modalites-d-encadrement-en-droit-du-travail) - Cytowanie: „Zachorowałem podczas urlopu w Polsce — jak zachować dni wolne w Belgii?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 08.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/choroba-podczas-urlopu-polska-belgia/ --- Jeśli pracujesz w Belgii na umowie o pracę i zachorujesz albo ulegniesz wypadkowi w czasie **ustawowego urlopu** (FR: *vacances annuelles légales*, NL: *wettelijke vakantiedagen*), te dni nie przepadają. Od 1 stycznia 2024 r. dni urlopu, które pokrywają się z **niezdolnością do pracy** (FR: *incapacité de travail*, NL: *arbeidsongeschiktheid*), traktuje się jak dni choroby, a urlop możesz wykorzystać później. Warunek: dopełnisz kilku formalności — także wtedy, gdy chorujesz w Polsce. Poradnik dotyczy pracowników najemnych z belgijską umową. Nie obejmuje osób samozatrudnionych ani urzędników mianowanych. ## Co zrobić od razu, gdy zachorujesz w Polsce? 1. **Zawiadom pracodawcę natychmiast** — telefonicznie, SMS-em, e-mailem albo w sposób opisany w regulaminie pracy. Najlepiej tak, żeby został ślad (np. e-mail lub wiadomość, którą możesz pokazać). 2. **Podaj adres, pod którym przebywasz** w Polsce, jeśli nie jesteś pod swoim zwykłym adresem w Belgii. 3. **Idź do lekarza** i poproś o zaświadczenie lekarskie (FR: *certificat médical*, NL: *medisch attest*). 4. **Wyślij zaświadczenie pracodawcy** w terminie i zachowaj dowód wysłania. 5. **Napisz pracodawcy, że chcesz zachować dni urlopu** i ustal z nim, kiedy je wykorzystasz. > Uwaga: przy chorobie w czasie urlopu zaświadczenie jest potrzebne **zawsze**, także za pierwszy dzień — nawet jeśli normalnie w twojej firmie krótka choroba nie wymaga zaświadczenia. ## Dlaczego adres pobytu jest ważny? Pracodawca może sprawdzić twoją niezdolność do pracy przez **lekarza kontrolnego** (FR: *médecin-contrôleur*, NL: *controlearts*). Dlatego SPF Emploi wymaga, żebyś od razu podał adres pobytu, jeśli nie przebywasz pod swoim adresem domowym, np. za granicą. Jeśli nie podasz adresu w Polsce, lekarz kontrolny może przyjść pod twój adres w Belgii i cię tam nie zastać — według Centrale Générale FGTB grozi to utratą prawa do wynagrodzenia gwarantowanego. ## Co musi być w zaświadczeniu? Zaświadczenie powinno zawierać: - stwierdzenie niezdolności do pracy (choroba lub wypadek); - **prawdopodobny czas trwania** niezdolności; - informację, czy możesz **się przemieszczać** — czyli czy możesz stawić się na kontrolę u lekarza. Istnieje **wzór zaświadczenia** na chorobę w czasie urlopu, wprowadzony dekretem królewskim z 22 grudnia 2023 r. Według Securex jest dostępny w czterech językach: francuskim, niderlandzkim, niemieckim i angielskim. Wzór jest **fakultatywny** — możesz użyć innego zaświadczenia, jeśli zawiera wymagane informacje. ### Zaświadczenie od polskiego lekarza Choroba za granicą podlega tym samym zasadom — także wtedy musisz przekazać pracodawcy zaświadczenie. Związek zawodowy CSC podaje, że ważne jest również zaświadczenie wystawione za granicą, np. w szpitalu. W praktyce: - jeśli możesz, zabierz na urlop wzór zaświadczenia (np. w wersji angielskiej) i poproś polskiego lekarza o jego wypełnienie; - jeśli dostaniesz zwykłe zaświadczenie po polsku, sprawdź, czy są w nim trzy informacje z listy powyżej; - zapytaj pracodawcę lub dział kadr, czy przyjmie dokument po polsku, czy potrzebuje tłumaczenia. ## W jakim terminie wysłać zaświadczenie? Wyślij je w terminie, który obowiązuje w twojej firmie — sprawdź [regulamin pracy](/baza-wiedzy/regulamin-pracy-i-zasady-w-firmie-w-belgii/) (FR: *règlement de travail*, NL: *arbeidsreglement*) albo układ zbiorowy pracy. Jeśli firma nie ustaliła innego terminu, obowiązuje termin ustawowy: **2 dni robocze** od początku niezdolności do pracy. Jeśli wysłanie w terminie jest niemożliwe z powodu **siły wyższej** — np. leżysz w szpitalu — prześlij zaświadczenie w rozsądnym terminie, gdy tylko będzie to możliwe. ### Jak wysłać, żeby mieć dowód? Z zagranicy wybierz sposób, który zostawia ślad: - skan lub zdjęcie e-mailem na adres podany przez pracodawcę (zachowaj wysłaną wiadomość); - przesyłkę poleconą — zachowaj potwierdzenie nadania; - aplikację lub portal kadrowy firmy, jeśli taki jest. Oryginał zachowaj u siebie, dopóki pracodawca nie potwierdzi, że go nie potrzebuje. ## Czy urlop przedłuża się automatycznie? **Nie.** Choroba nie wydłuża urlopu sama z siebie. Jeśli planowałeś wrócić do pracy w określonym dniu, a chcesz od razu po chorobie wykorzystać odzyskane dni, musisz o to poprosić pracodawcę — **najpóźniej wtedy, gdy przekazujesz mu zaświadczenie** — i uzyskać jego zgodę. Bez takiej zgody wracasz do pracy w pierwotnie zaplanowanym dniu (o ile nie jesteś już niezdolny do pracy). Nie przedłużaj pobytu w Polsce „o dni choroby” na własną rękę — nieusprawiedliwiona nieobecność to osobny problem. ## Kiedy wykorzystać odzyskane dni? Odzyskane dni nie przepadają. Możesz je wziąć **później**, w terminie uzgodnionym z pracodawcą — tak jak zwykły urlop. Nie musisz składać osobnego wniosku o „odzyskanie” dni, ale warto jasno napisać pracodawcy, że chcesz je zachować — tak radzi związek zawodowy FGTB, żeby uniknąć nieporozumień. Co do zasady wykorzystaj je do 31 grudnia danego roku. Jeżeli z powodu choroby nie zdążysz, według CSC możesz je przenieść i wykorzystać w ciągu 24 miesięcy po zakończeniu roku urlopowego. Jak to wygląda w twoim przypadku, potwierdź w dziale kadr lub sekretariacie socjalnym pracodawcy. ### Przykład Masz urlop od poniedziałku 3 do piątku 14 sierpnia 2026 r. (10 dni roboczych). W środę 5 sierpnia w Polsce lekarz stwierdza niezdolność do pracy do piątku 7 sierpnia. - Od razu zawiadamiasz pracodawcę i podajesz adres w Polsce. - Wysyłasz zaświadczenie w terminie z regulaminu i zachowujesz dowód wysłania. - Dni 5–7 sierpnia to dni choroby, a nie urlopu. **3 dni urlopu** zostają do wykorzystania później. - Wracasz do pracy 17 sierpnia, chyba że pracodawca zgodzi się, żebyś te 3 dni wykorzystał od razu po urlopie. ## Kto płaci za dni choroby w czasie urlopu? Dni urlopu zamienione na dni choroby traktuje się jak zwykłą niezdolność do pracy. Pracodawca wypłaca za nie **wynagrodzenie gwarantowane** (FR: *salaire garanti*, NL: *gewaarborgd loon*) na zwykłych zasadach. Wysokość i okres wynagrodzenia gwarantowanego zależą od twojego statusu (robotnik czy pracownik umysłowy) i stażu. Osoby z krótkim stażem nie zawsze mają prawo do pełnego wynagrodzenia gwarantowanego. Szczegóły sprawdź w dziale kadr lub w związku zawodowym. ## Nie zapomnij o kasie chorych Zawiadomienie pracodawcy **nie zastępuje** zgłoszenia niezdolności do pracy w kasie chorych (FR: *mutualité*, NL: *ziekenfonds*). To osobny obowiązek z innymi terminami — opisujemy je w poradniku [Choroba — w jakim terminie zgłosić niezdolność do pracy do mutuelle?](/baza-wiedzy/termin-zgloszenia-niezdolnosci-do-pracy-do-mutuelle/). Jeśli choroba trwa dłużej i zostajesz w Polsce na zwolnieniu po zakończeniu urlopu, sprawdź też poradnik [Belgijskie chorobowe i wyjazd do Polski — co zgłosić mutuelle?](/baza-wiedzy/wyjazd-polska-podczas-chorobowego-mutuelle/). ## Jakich dni to nie dotyczy? Zasada dotyczy **tylko ustawowych dni urlopu**. Nie obejmuje automatycznie dni pozaustawowych (FR: *jours de vacances extra-légaux*), np. dodatkowych dni za staż, dni przyznanych przez układ zbiorowy albo dni za skrócenie czasu pracy. Dla nich obowiązują zasady z układu zbiorowego, regulaminu pracy lub umowy — sprawdź je przed wyjazdem. Poradnik nie dotyczy też urlopu bezpłatnego. ## Co zrobić, gdy pracodawca odmawia oddania dni? 1. Sprawdź, czy masz dowód zawiadomienia pracodawcy i podania adresu pobytu. 2. Przygotuj zaświadczenie i dowód wysłania w terminie. 3. Poproś pracodawcę na piśmie o uznanie dni choroby i ustalenie terminu wykorzystania urlopu. 4. Jeśli spór trwa, zwróć się do delegacji związkowej w firmie albo do swojego związku zawodowego. ## Checklista na urlop w Polsce - numer telefonu lub e-mail działu kadr albo przełożonego; - wzór zaświadczenia na chorobę w czasie urlopu (od pracodawcy lub sekretariatu socjalnego); - informacja z regulaminu pracy o terminie dostarczenia zaświadczenia; - adres pobytu w Polsce, który podasz pracodawcy; - EKUZ na wypadek leczenia w Polsce; - dane swojej kasy chorych.