# Zachorowałeś po końcu umowy — czy dni choroby liczą się do urlopu i wakacyjnego?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/choroba-po-koncu-umowy-dni-zrownane-urlop-wakacyjne/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Urlopy, choroba i nieobecności
- Stan informacji na dzień: 10.10.2026
- Zweryfikowano: 10.10.2026
- Ostatnia zmiana: 10.10.2026
- Źródła:
  - [ONVA — nieaktywność (choroba, ciąża): warunek umowy w dniu poprzedzającym i rodzaje dni zrównanych](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/inactivite-maladie-grossesse)
  - [ONVA — jak liczy się dni urlopu pracowników fizycznych](https://www.rjv.fgov.be/fr/ouvriers/duree-de-vacances/calcul-des-jours-de-vacances)
  - [ONVA — odwołanie: termin 3 lat i sąd pracy](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/introduire-un-recours)
  - [ONVA — zwolnienie lub odejście z pracy: wakacyjne i dni urlopu](https://www.rjv.fgov.be/fr/que-faire-en-cas-de/licenciement)
  - [ONVA — serwis Mon compte de vacances](https://www.rjv.fgov.be/fr/mon-compte-de-vacances)
  - [Portal belgijskiego zabezpieczenia społecznego — urlop roczny i wakacyjne](https://www.socialsecurity.be/citizen/fr/conges-credit-temps-et-interruption-de-carriere/vacances-annuelles)
  - [Droits Quotidiens — choroba w zeszłym roku a dni urlopu (12 miesięcy)](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/jai-ete-absent-pour-maladie-lannee-passee-ai-je-moins-de-jours-de-conges-cette-annee)
  - [Securex — które dni bez pracy są zrównane z dniami pracy (NL)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/themas/vakantie-afwezigheid/jaarlijkse-vakantie/welke-niet-gewerkte-dagen-worden-met-arbeidsdagen-gelijkgesteld)
- Cytowanie: „Zachorowałeś po końcu umowy — czy dni choroby liczą się do urlopu i wakacyjnego?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 10.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/choroba-po-koncu-umowy-dni-zrownane-urlop-wakacyjne/

---

Jeśli w Belgii chorujesz, dni choroby mogą liczyć się do urlopu i wakacyjnego tak, jakbyś pracował. Nazywa się to **zrównaniem** dni nieaktywności z dniami pracy — FR: *journées assimilées*, NL: *gelijkgestelde dagen*. Zrównanie nie jest jednak automatyczne. Krajowy urząd urlopów rocznych — FR: *Office national des vacances annuelles* (ONVA), NL: *Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie* (RJV) — wymaga, żebyś **w ostatnim zwykłym dniu pracy przed okresem choroby był związany umową o pracę** (lub umową o naukę zawodu). Jeśli umowa skończyła się wcześniej, a choroba zaczęła się dopiero potem, ten warunek może nie być spełniony.

Poradnik dotyczy pracowników sektora prywatnego w całej Belgii, przede wszystkim **pracowników fizycznych** (FR: *ouvriers*, NL: *arbeiders*), którym wakacyjne wypłaca ONVA albo kasa urlopowa.

## Jak choroba wpływa na urlop w kolejnym roku?

Liczbę dni urlopu i wysokość wakacyjnego ustala się na podstawie pracy w **roku obrachunkowym**, czyli w roku poprzedzającym rok urlopu. Portal belgijskiego zabezpieczenia społecznego wyjaśnia, że u pracowników fizycznych dni urlopu liczy się proporcjonalnie do pracy w tym roku. Przykład: choroba w 2025 r. wpływa na urlop i wakacyjne w 2026 r.

ONVA liczy jako dni pracy te dni, w które pracowałeś albo normalnie powinieneś był pracować. Do tego dochodzą dni nieaktywności zrównane z pracą, m.in. choroba, wypadek, urlop macierzyński czy ochrona macierzyństwa. Okres choroby musi być uznany przez kasę chorych (mutuelle / ziekenfonds).

Pełny wymiar to cztery tygodnie urlopu. Przy pracy pięć dni w tygodniu odpowiada to 20 dniom.

## Warunek: umowa w dniu przed chorobą

Według ONVA, aby dni nieaktywności zostały zrównane z dniami pracy, musisz być związany umową o pracę lub umową o naukę zawodu **w zwykłym dniu pracy poprzedzającym okres zrównania**. ONVA podaje przykład:

- umowa zaczyna się 1 lutego i chorujesz od pierwszego dnia — zrównanie nie przysługuje;
- chorujesz od drugiego dnia — zrównanie przysługuje.

ONVA zaznacza, że mogą obowiązywać także inne warunki, a zrównanie jest proporcjonalne do twojego wymiaru pracy.

### Co, jeśli zachorowałeś po końcu umowy?

Jeśli umowa o pracę skończyła się przed rozpoczęciem choroby, w dniu poprzedzającym chorobę nie byłeś już związany umową. Według warunku ONVA takie dni choroby co do zasady nie są zrównane z pracą, nawet gdy przez cały ten czas pobierasz zasiłek z kasy chorych.

> Uwaga: częsta sytuacja to zwolnienie z **odprawą zamiast okresu wypowiedzenia** — FR: *indemnité de rupture*, NL: *opzeggingsvergoeding*. Umowa kończy się wtedy w dniu zwolnienia, a odprawa obejmuje okres późniejszy. Ani ONVA, ani inne przeczytane przez nas źródła nie wyjaśniają wprost, czy choroba rozpoczęta w okresie objętym odprawą spełnia warunek umowy w dniu poprzedzającym. Nie zakładaj odpowiedzi — zapytaj ONVA lub swój związek zawodowy, podając datę końca umowy, okres objęty odprawą i datę początku choroby.

Jeżeli chorowałeś już w czasie trwania umowy i choroba trwała dalej po jej zakończeniu, sytuacja wygląda inaczej niż przy chorobie rozpoczętej po końcu umowy. Również wtedy poproś ONVA o sprawdzenie, które dni zostały uwzględnione.

## Ile dni choroby może być zrównanych?

Przy chorobie lub wypadku niezwiązanym z pracą zrównuje się **pierwsze 12 miesięcy** niezdolności do pracy. Podają to zarówno Securex (dla pracodawców), jak i serwis Droits Quotidiens (dla pracowników):

- choroba krótsza niż 12 miesięcy — nie tracisz dni urlopu w następnym roku;
- choroba dłuższa niż 12 miesięcy — po 12 miesiącach kolejne dni choroby nie są już zrównane, więc w następnym roku możesz mieć mniej urlopu.

Krótki powrót do pracy między dwiema chorobami może nie przerywać liczenia 12 miesięcy: kolejna choroba bywa traktowana jako kontynuacja poprzedniej. Źródła różnie opisują długość takiego powrotu, dlatego w swojej sprawie sprawdź to w ONVA lub w związku zawodowym.

## Jak sprawdzić, co policzyła ONVA?

Pracownicy fizyczni mogą sprawdzić wyliczenie w serwisie **Mon compte de vacances / Mijn vakantierekening** ONVA. Zalogujesz się aplikacją itsme, czytnikiem eID, kodem bezpieczeństwa na smartfonie albo przez eIDAS. Serwis pokazuje m.in.:

- kwotę i datę wypłaty wakacyjnego,
- liczbę dni urlopu,
- szczegółowe wyliczenie, pracodawców i wynagrodzenia przyjęte do obliczeń.

Porównaj dane z własnymi dokumentami: datą końca umowy, dokumentami z ostatniej wypłaty i zaświadczeniami z kasy chorych o okresie niezdolności do pracy.

Pracownikom umysłowym (FR: *employés*, NL: *bedienden*) wakacyjne co do zasady wypłaca pracodawca, a nie ONVA. Wyliczenie sprawdzają u pracodawcy lub w jego sekretariacie socjalnym. Przy zmianie pracy pomocne jest zaświadczenie urlopowe — zobacz poradnik [Kończy się umowa o pracę — jakie dokumenty musi wydać pracodawca i co zrobić bez C4?](/baza-wiedzy/koniec-umowy-dokumenty-c4-attestation-vacances/).

## Co zrobić, jeśli wyliczenie wydaje się błędne?

1. **Zbierz daty i dokumenty**: koniec umowy, okres objęty odprawą, początek i koniec niezdolności do pracy (zaświadczenia z kasy chorych).
2. **Napisz do ONVA** przez formularz kontaktowy dla pracowników na stronie urzędu i poproś o wyjaśnienie, które dni zostały uwzględnione i dlaczego.
3. **Poproś o pomoc związek zawodowy**, jeśli do niego należysz — związki prowadzą sprawy urlopowe swoich członków.
4. **Pilnuj terminu odwołania.** Według ONVA odwołanie możesz złożyć w ciągu **3 lat od 31 grudnia** roku obrachunkowego, na podstawie którego liczono wakacyjne. Przykład ONVA: wakacyjne za 2024 r., liczone z pracy w 2023 r., możesz zakwestionować do 31.12.2026. Termin można przedłużyć, wysyłając sprzeciw listem poleconym — od jego otrzymania biegnie nowy okres 3 lat.
5. **Odwołanie do sądu pracy** (FR: *tribunal du travail*, NL: *arbeidsrechtbank*) składasz pisemnie we właściwym dla miejsca zamieszkania sądzie pracy, w sekretariacie sądu albo listem poleconym. ONVA podaje, że co do zasady pokrywa koszty postępowania, chyba że odwołanie jest nieuzasadnione lub złożone na szkodę urzędu.

## Niewykorzystane dni po zwolnieniu

Po zwolnieniu lub odejściu z pracy dostajesz od ONVA lub kasy urlopowej wakacyjne w roku po zakończeniu umowy, zwykle między 2 maja a 30 czerwca. Otrzymujesz też dni urlopu, które trzeba wykorzystać w tym roku. ONVA zaznacza, że jeśli ich nie wykorzystasz, a pobierasz zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie z kasy chorych, dni te zostaną ci przypisane na koniec roku.

Ogólne zasady wakacyjnego opisujemy w poradniku [Wakacyjne w Belgii: zasady, kwoty i terminy wypłat](/baza-wiedzy/dodatek-wakacyjny-w-belgii-zasady-kwoty-i-terminy-wyplat-wakacyjnego/). Jak zgłosić niezdolność do pracy w kasie chorych, przeczytasz w poradniku [Choroba — w jakim terminie zgłosić niezdolność do pracy do mutuelle?](/baza-wiedzy/termin-zgloszenia-niezdolnosci-do-pracy-do-mutuelle/).