# Chcesz odejść przed końcem CDD — kiedy wystarczy wypowiedzenie, a kiedy grozi odszkodowanie?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/cdd-wczesniejsze-odejscie-wypowiedzenie-odszkodowanie/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Wypowiedzenie i koniec umowy
- Stan informacji na dzień: 01.08.2026
- Zweryfikowano: 10.10.2026
- Ostatnia zmiana: 10.10.2026
- Źródła:
  - [SPF Emploi — jednostronne rozwiązanie CDD zawartego od 1 stycznia 2014](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/rupture-unilaterale-du-contrat-de-travail-1)
  - [FOD WASO — eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (vanaf 1.01.2014)](https://werk.belgie.be/nl/themas/arbeidsovereenkomsten/einde-van-de-arbeidsovereenkomst/eenzijdige-beeindiging-van-de-1)
  - [SPF Emploi — ciężka wina (motif grave): terminy i forma](https://emploi.belgique.be/fr/themes/contrats-de-travail/fin-du-contrat-de-travail/modes-de-rupture-communs-tous-les-contrats-le)
  - [Droits Quotidiens — wypowiedzenie CDD w pierwszej połowie bez odszkodowania](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/peut-mettre-fin-au-cdd-pendant-la-premiere-moitie-sans-payer-dindemnite)
  - [Droits Quotidiens — wcześniejsze zakończenie CDD i odszkodowanie](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/peut-mettre-fin-au-cdd-avant-la-date-prevue)
  - [Droits Quotidiens — długość wypowiedzenia przy rezygnacji (tabela od 1.08.2026)](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/quelle-est-la-duree-de-mon-preavis-de-demission)
  - [Droits Quotidiens — jak złożyć rezygnację z pracy](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/concretement-comment-donner-ma-demission)
  - [Droits Quotidiens — rozwiązanie umowy z powodu ciężkiej winy: terminy](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/comment-invoquer-la-rupture-du-contrat-de-travail-pour-faute-grave-et-dans-quels-delais)
  - [Droits Quotidiens — kontrwypowiedzenie po zwolnieniu](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/dois-je-prester-tout-le-preavis-si-je-me-fais-licencier)
  - [Droits Quotidiens — zasiłek dla bezrobotnych po rezygnacji i droit au rebond](https://www.droitsquotidiens.be/fr/question/ai-je-droit-au-chomage-si-je-demissionne-0)
  - [Securex — jak rozwiązać umowę na czas określony](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/selection-et-conclusion-du-contrat/conclure-un-contrat-de-travail/comment-rompre-un-cdd)
  - [Securex — od kiedy biegnie wypowiedzenie pracownika](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/rupture-par-le-travailleur/a-quel-moment-le-delai-de-preavis-peut-il-prendre-cours)
  - [Securex — skutki rozwiązania umowy za porozumieniem stron](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/rupture-d’un-commun-accord/quelles-sont-les-consequences-de-la-rupture-d-un-commun-accord)
  - [Securex — kontrwypowiedzenie i jego skutki](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/themes/licenciement-et-fin-du-contrat-de-travail/rupture-par-le-travailleur/qu-entend-on-par-contre-preavis-quelles-en-sont-les-consequences)
  - [Securex — krótsze okresy wypowiedzenia w pierwszych 6 miesiącach (od 1.08.2026)](https://www.securex.be/fr/lex4you/employeur/actualites/des-delais-de-preavis-plus-courts-durant-les-6-premiers-mois-49e2bec02dedc43581b2d6af151fb30b-juin-7d60b2e465212ec1fbdc0a9214efa886)
  - [Partena Professional — umowa na czas określony: zasady i rozwiązanie](https://www.partena-professional.be/fr/node/21921)
  - [Partena Professional — 1 tydzień wypowiedzenia przy stażu poniżej 6 miesięcy](https://www.partena-professional.be/fr/delai-de-preavis-pour-une-anciennete-de-moins-de-6-mois-1-semaine)
- Cytowanie: „Chcesz odejść przed końcem CDD — kiedy wystarczy wypowiedzenie, a kiedy grozi odszkodowanie?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 01.08.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/cdd-wczesniejsze-odejscie-wypowiedzenie-odszkodowanie/

---

Masz umowę na czas określony i chcesz odejść wcześniej, bo znalazłeś inną pracę, wracasz do Polski albo praca ci nie odpowiada? W Belgii taka umowa co do zasady trwa do uzgodnionej daty. Z zachowaniem okresu wypowiedzenia możesz ją zakończyć tylko w ograniczonym czasie na początku umowy. Później jednostronne odejście zwykle oznacza odszkodowanie dla pracodawcy.

Poradnik dotyczy zwykłej **umowy na czas określony** — FR: *contrat à durée déterminée* (CDD), NL: *arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd* — zawartej od 1 stycznia 2014 r. w sektorze prywatnym. Nie dotyczy pracy przez agencję interim, umowy studenckiej, umowy na zastępstwo ani szczegółowych zasad przy długiej chorobie.

## Koniec umowy czy wcześniejsze odejście — co cię dotyczy?

- **Umowa kończy się w dniu wpisanym w umowie.** CDD wygasa wtedy samo. Nie składasz wypowiedzenia i nikt nie płaci odszkodowania.
- **Wcześniejsze odejście** to rozwiązanie umowy przed tą datą. Tylko wtedy mają znaczenie zasady opisane niżej.

Jeżeli po dacie końca dalej pracujesz, a pracodawca się na to godzi (choćby milcząco), uznaje się, że zawarliście umowę na czas nieokreślony. Więcej o rodzajach umów: [Jakie są rodzaje umów o pracę w Belgii?](/baza-wiedzy/jakie-sa-rodzaje-umow-o-prace-w-belgii-cdi-aod-cdd-aodt-zastepstwo-studencka/).

## Najpierw ustal trzy daty i okres wypowiedzenia

Zanim cokolwiek złożysz, zapisz:

1. datę **rozpoczęcia pracy** z umowy (nie dzień podpisania),
2. umówioną datę końca CDD,
3. datę końca pierwszej połowy umowy, ale nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy,
4. długość okresu wypowiedzenia, jaki obowiązuje cię przy rezygnacji.

Sprawdź też, czy to **pierwsza** umowa na czas określony u tego pracodawcy, czy kolejna w serii.

## Jakie masz możliwości?

CDD możesz zakończyć przed terminem w kilku sytuacjach:

1. **Wypowiedzenie w pierwszej połowie umowy** (najwyżej 6 miesięcy) — z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez odszkodowania.
2. **Rozwiązanie za porozumieniem stron** — gdy pracodawca zgodzi się na wcześniejszą datę.
3. **Natychmiastowe rozwiązanie z powodu ciężkiej winy pracodawcy** — wyjątkowo i przy ścisłych terminach.
4. **Jednostronne zerwanie umowy później** — możliwe, ale wtedy płacisz pracodawcy odszkodowanie.

Umowa może się też skończyć z powodu siły wyższej, np. po długiej chorobie. To osobna procedura: [Force majeure médicale po długiej chorobie](/baza-wiedzy/force-majeure-medicale-dlugotrwala-choroba/).

## Kiedy możesz wypowiedzieć CDD bez odszkodowania?

Od 1 stycznia 2014 r. do umów o pracę nie wpisuje się już **klauzuli okresu próbnego** — FR: *clause d'essai*, NL: *proefbeding*. W zamian zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą wypowiedzieć CDD w pierwszej części umowy. Ta możliwość obowiązuje z mocy prawa, nawet jeśli umowa o niej nie wspomina.

Zasady:

- okno obejmuje **pierwszą połowę czasu trwania umowy**,
- ale **nie dłużej niż 6 miesięcy** — także wtedy, gdy umowa trwa rok, dwa lata lub dłużej,
- liczy się od **uzgodnionej daty rozpoczęcia pracy**, a nie od dnia podpisania umowy,
- to **stały termin** — choroba, urlop ani inne zawieszenie umowy go nie wydłużają.

| Czas trwania CDD | Okno na wypowiedzenie |
|---|---|
| 3 miesiące | ok. 1,5 miesiąca od rozpoczęcia pracy |
| 4 miesiące | 2 miesiące |
| 1 rok | 6 miesięcy |
| 2 lata | 6 miesięcy |

Federalne ministerstwo pracy — FR: *SPF Emploi*, NL: *FOD WASO* — podaje przykład: umowę na dwa lata podpisano 27 kwietnia 2016 r., a praca zaczęła się 2 maja 2016 r. Okno trwało do 1 listopada 2016 r. Choroba ani urlop nie przesunęły tej daty.

### Tylko pierwsza umowa w serii

Jeżeli masz kilka umów na czas określony u tego samego pracodawcy, jedna po drugiej, możliwość wypowiedzenia dotyczy **wyłącznie pierwszej umowy**. Kolejne umowy wykonuje się co do zasady do końca. Według Securex dotyczy to także nowej umowy na innym stanowisku u tego samego pracodawcy.

Nie zakładaj więc, że każdy kolejny kontrakt miesięczny czy trzymiesięczny otwiera nowe okno.

## Wypowiedzenie musi się skończyć w oknie

To najczęstszy błąd. Nie wystarczy **złożyć** wypowiedzenia w pierwszej połowie umowy. **Ostatni dzień okresu wypowiedzenia** musi przypaść najpóźniej na ostatni dzień okna.

Jeżeli okres wypowiedzenia wychodzi choćby o kilka dni poza okno, wypowiedzenie jest nieprawidłowe. Wtedy strona, która je złożyła, płaci odszkodowanie tak jak przy zerwaniu umowy w drugiej części.

### Ile trwa twój okres wypowiedzenia?

**Okres wypowiedzenia** — FR: *délai de préavis*, NL: *opzeggingstermijn* — ustala się tak jak przy rezygnacji z umowy na czas nieokreślony, według stażu u pracodawcy. Okno trwa najwyżej 6 miesięcy, więc w praktyce liczy się staż krótszy niż pół roku:

| Staż w chwili rozpoczęcia wypowiedzenia | Wykonywanie umowy rozpoczęte przed 1.08.2026 | Wykonywanie umowy rozpoczęte od 1.08.2026 |
|---|---|---|
| mniej niż 3 miesiące | 1 tydzień | 1 tydzień |
| od 3 do mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | 1 tydzień |

Skrócenie wypowiedzenia do 1 tygodnia przy stażu poniżej 6 miesięcy wprowadziła ustawa z 3 czerwca 2026 r. Obowiązuje przy umowach, których **wykonywanie** zaczęło się od 1 sierpnia 2026 r.

Staż liczy się od początku pierwszej umowy u tego samego pracodawcy, bez przerw, do dnia przed rozpoczęciem wypowiedzenia. Wcześniejsza praca przez agencję interim się nie wlicza.

### Jak złożyć wypowiedzenie?

Stosujesz te same zasady co przy rezygnacji z umowy na czas nieokreślony:

- wypowiedzenie składasz **na piśmie** — sama rozmowa z przełożonym albo „od jutra nie przychodzę” nie wystarczy,
- w piśmie podaj swoje imię, nazwisko i adres, nazwę i adres firmy, datę, wyraźne oświadczenie o zakończeniu umowy, **datę rozpoczęcia i długość okresu wypowiedzenia** oraz podpis,
- przygotuj dwa egzemplarze.

Pismo możesz doręczyć:

- **do rąk pracodawcy** — pracodawca podpisuje twój egzemplarz jako potwierdzenie odbioru,
- **listem poleconym** — przydatne, gdy pracodawca nie chce podpisać; list uznaje się za doręczony trzeciego dnia roboczego po nadaniu,
- **przez komornika** — drożej, ale szybko i z pewnym dowodem.

Okres wypowiedzenia zaczyna biec w **poniedziałek po dniu, w którym pismo uznaje się za doręczone**. Przy liście poleconym zostaw zapas: przy piśmie nadanym w czwartek wypowiedzenie ruszy dopiero tydzień później niż przy piśmie wręczonym tego samego dnia do rąk. Szczegóły: [Sam rezygnujesz z CDI — ile trwa wypowiedzenie i jak prawidłowo je doręczyć?](/baza-wiedzy/rezygnacja-z-pracy-belgia-okres-wypowiedzenia-cdi/).

### Przykład

Umowa na rok: od poniedziałku 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r. Pierwsza połowa jest ograniczona do 6 miesięcy, więc okno trwa do **30 listopada 2026 r.** Wykonywanie umowy zaczęło się przed 1 sierpnia 2026 r., a w listopadzie staż przekracza 5 miesięcy, więc wypowiedzenie trwa 2 tygodnie.

- Wręczasz pismo w czwartek 12 listopada, a pracodawca podpisuje odbiór. Wypowiedzenie biegnie od poniedziałku 16 listopada do niedzieli 29 listopada. **Mieści się w oknie.**
- Wręczasz pismo w poniedziałek 16 listopada. Wypowiedzenie biegnie od 23 listopada do 6 grudnia. **Kończy się po zamknięciu okna**, więc jest nieprawidłowe.

> Uwaga: choroba ani urlop nie przesuwają granicy okna. Jeżeli to pracodawca wypowiada umowę, a ty w tym czasie zachorujesz lub weźmiesz urlop, jego okres wypowiedzenia może się wydłużyć i wyjść poza okno.

## Ile kosztuje odejście po pierwszej połowie umowy?

Po upływie okna — albo od początku, jeśli masz kolejną umowę w serii — nie możesz już wypowiedzieć CDD z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli mimo to odejdziesz jednostronnie, bez ciężkiej winy pracodawcy, płacisz mu **odszkodowanie za zerwanie umowy** — FR: *indemnité de rupture*, NL: *vergoeding bij verbreking*.

Jak się je liczy:

- co do zasady jest to **wynagrodzenie za czas pozostały do końca umowy**,
- ale nie więcej niż **dwukrotność** wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który obowiązywałby przy umowie na czas nieokreślony.

Przykład SPF Emploi i Droits Quotidiens: umowa roczna od 1 stycznia zostaje zerwana 1 sierpnia. Do końca zostaje 5 miesięcy. Przy umowie bezterminowej pracownik miałby 3 tygodnie wypowiedzenia, więc odszkodowanie wynosi najwyżej **6 tygodni wynagrodzenia** (3 × 2). Gdyby umowę zrywał pracodawca, limit wyniósłby 12 tygodni (6 × 2).

Jeżeli do końca umowy zostało mniej czasu niż ten limit, odszkodowanie odpowiada wynagrodzeniu za pozostały czas.

Ta sama zasada działa w drugą stronę: jeżeli to pracodawca zrywa CDD w drugiej części bez ciężkiej winy pracownika, płaci ci odszkodowanie, a umowa kończy się od razu. Gdy pracodawca wypowiada umowę w pierwszej części, przeczytaj też: [Pracodawca mnie zwalnia — ile trwa okres wypowiedzenia i kiedy należy się odszkodowanie?](/baza-wiedzy/zwolnienie-przez-pracodawce-okres-wypowiedzenia-odszkodowanie/).

### Tabela wypowiedzeń przy rezygnacji pracownika

Do policzenia limitu potrzebujesz okresu wypowiedzenia, jaki miałbyś przy rezygnacji z umowy na czas nieokreślony. Według Droits Quotidiens (stan na 27.07.2026):

| Staż u pracodawcy | Wykonywanie umowy rozpoczęte przed 1.08.2026 | Wykonywanie umowy rozpoczęte od 1.08.2026 |
|---|---|---|
| mniej niż 3 miesiące | 1 tydzień | 1 tydzień |
| od 3 do mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | 1 tydzień |
| od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 3 tygodnie | 3 tygodnie |
| od 12 do mniej niż 18 miesięcy | 4 tygodnie | 4 tygodnie |
| od 18 do mniej niż 24 miesięcy | 5 tygodni | 5 tygodni |
| od 2 do mniej niż 4 lat | 6 tygodni | 6 tygodni |
| od 4 do mniej niż 5 lat | 7 tygodni | 7 tygodni |
| od 5 do mniej niż 6 lat | 9 tygodni | 9 tygodni |
| od 6 do mniej niż 7 lat | 10 tygodni | 10 tygodni |
| od 7 do mniej niż 8 lat | 12 tygodni | 12 tygodni |
| od 8 lat | 13 tygodni | 13 tygodni |

> Uwaga: zanim jednostronnie odejdziesz w drugiej części umowy, zapytaj pracodawcę o porozumienie stron. Jeśli się zgodzi i nie uzgodnicie inaczej, nie płacisz odszkodowania.

## Co jeśli pracodawca zażąda odszkodowania?

Poproś o pisemne wskazanie:

- daty, od której pracodawca uważa umowę za zakończoną,
- sposobu obliczenia kwoty: pozostały czas umowy i przyjęty okres wypowiedzenia do limitu,
- twojego stażu przyjętego do wyliczenia.

Nie zgadzaj się automatycznie na potrącenie dowolnej kwoty z wynagrodzenia. Wyliczenie sprawdź w związku zawodowym albo u prawnika prawa pracy.

## Rozwiązanie za porozumieniem stron

**Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron** — FR: *rupture de commun accord*, NL: *beëindiging in onderling akkoord* — jest możliwe w każdym momencie, także przy CDD.

- Umowa kończy się w dniu, który wspólnie wybierzecie — może to być od razu albo później.
- Od tego dnia nie jesteście sobie nic winni, chyba że uzgodnicie jakieś odszkodowanie.
- Pracodawca i tak musi wypłacić należne kwoty i wydać dokumenty socjalne.
- Spiszcie porozumienie w dwóch egzemplarzach podpisanych przez obie strony. Wpisz datę końca umowy, ewentualne kwoty i inne ustalenia.

Nie podpisuj porozumienia w pośpiechu. Ma ono skutki dla zasiłku dla bezrobotnych — patrz niżej. Więcej: [Rozwiązanie umowy za porozumieniem — co sprawdzić przed podpisem i co z bezrobociem?](/baza-wiedzy/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-bezrobocie/).

## Czy możesz odejść od razu z powodu ciężkiej winy pracodawcy?

Tak, ale to rozwiązanie wyjątkowe i ryzykowne. **Ciężka wina** — FR: *motif grave*, NL: *dringende reden* — to zachowanie, które natychmiast i trwale uniemożliwia dalszą współpracę. Pozwala każdej stronie zakończyć umowę od razu, bez okresu wypowiedzenia i bez odszkodowania. Ciężką winę musi udowodnić ten, kto się na nią powołuje.

Musisz dotrzymać dwóch krótkich terminów:

1. **Rozwiązanie umowy** zgłaszasz najpóźniej trzeciego dnia roboczego po dniu, w którym masz pewną wiedzę o fakcie. Podejrzenia i plotki nie wystarczą.
2. **Powody** przekazujesz na piśmie w ciągu 3 dni roboczych od rozwiązania: listem poleconym, przez komornika albo pismem wręczonym do rąk, z podpisem odbiorcy na twoim egzemplarzu.

Do dni roboczych wlicza się soboty, ale nie niedziele i święta. Oba zawiadomienia możesz połączyć w jednym piśmie. Opisz fakty dokładnie: co się stało, kiedy i gdzie. Ogólniki nie wystarczą.

Jeżeli nie dotrzymasz terminu lub formy, uznaje się, że ciężkiej winy nie było. Umowa i tak się kończy, ale wtedy to ty możesz zapłacić odszkodowanie. Przed takim krokiem skonsultuj sprawę ze związkiem zawodowym lub prawnikiem.

## Pracodawca wypowiedział ci CDD, a ty masz nową pracę — kontrwypowiedzenie

Jeżeli pracodawca wypowiedział ci umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a ty znalazłeś nową pracę, możesz odejść wcześniej, składając **kontrwypowiedzenie** — FR: *contre-préavis*, NL: *tegenopzegging*. To skrócone wypowiedzenie pracownika, możliwe tylko po wypowiedzeniu przez pracodawcę.

| Staż | Wykonywanie umowy rozpoczęte przed 1.08.2026 | Wykonywanie umowy rozpoczęte od 1.08.2026 |
|---|---|---|
| mniej niż 3 miesiące | 1 tydzień | 1 tydzień |
| od 3 do mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | 1 tydzień |
| od 6 do mniej niż 12 miesięcy | 3 tygodnie | 3 tygodnie |
| od 1 roku | 4 tygodnie | 4 tygodnie |

- Kontrwypowiedzenie składasz w tej samej formie co wypowiedzenie: do rąk za potwierdzeniem, listem poleconym albo przez komornika.
- Nie może skończyć się później niż wypowiedzenie pracodawcy.
- Umowę uznaje się wtedy za rozwiązaną przez ciebie. Jeżeli nie zaczniesz pracy u nowego pracodawcy, nie dostaniesz od razu zasiłku dla bezrobotnych.

Odczytane źródła opisują kontrwypowiedzenie przy umowach o pracę ogólnie i nie omawiają go osobno przy CDD. W pierwszej części CDD wypowiedzenie działa jak przy umowie na czas nieokreślony, ale przed złożeniem kontrwypowiedzenia potwierdź daty w związku zawodowym lub w dziale kadr.

Jeżeli pracodawca zrywa CDD w drugiej części umowy, płaci odszkodowanie, a umowa kończy się od razu — nie ma wtedy wypowiedzenia, na które trzeba odpowiadać.

## Co z zasiłkiem dla bezrobotnych i C4?

Po zakończeniu umowy pracodawca musi wydać dokumenty końcowe, w tym **C4**. Więcej: [Kończy się umowa o pracę — jakie dokumenty musi wydać pracodawca i co zrobić bez C4?](/baza-wiedzy/koniec-umowy-dokumenty-c4-attestation-vacances/).

Zanim odejdziesz bez nowej pracy, pamiętaj:

- Rezygnacja i porozumienie stron to dla ONEM/RVA co do zasady **dobrowolne bezrobocie** — FR: *chômage volontaire*. Grozi wtedy czasowe wykluczenie z zasiłku, od 4 do 52 tygodni. Późniejszy zasiłek przysługuje tylko za pozostałą część okresu zasiłkowego.
- Sankcji można uniknąć, jeśli wykażesz, że praca była nieodpowiednia (FR: *emploi non convenable*). Przed odejściem możesz też poprosić ONEM o wcześniejszą decyzję, która określi skutki.
- Wpis w C4 musi odpowiadać rzeczywistości. ONEM sprawdza, czy „zwolnienie” nie było ukrytą rezygnacją.
- Od 1 marca 2026 r. działa tzw. *droit au rebond*. Wymaga m.in. co najmniej 3120 przepracowanych dni (ok. 10 lat) i można z niego skorzystać tylko raz w karierze. Więcej: [Droit au rebond po rezygnacji z pracy](/baza-wiedzy/droit-au-rebond-po-rezygnacji-z-pracy-2026/).

Decyzję o zasiłku zawsze podejmuje ONEM. Sprawdź swoją sytuację w związku zawodowym lub w CAPAC/HVW **przed** złożeniem wypowiedzenia. Ogólne zasady: [Zasiłek dla bezrobotnych po utracie pracy — C4, ONEM/RVA i CAPAC/HVW](/baza-wiedzy/zasilek-dla-bezrobotnych-belgia-c4-onem-capac/).

## Co zrobić krok po kroku?

1. Sprawdź w umowie datę rozpoczęcia pracy i datę końca.
2. Ustal, czy to pierwsza umowa na czas określony u tego pracodawcy.
3. Policz okno: połowa umowy, najwyżej 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy.
4. Ustal staż i długość okresu wypowiedzenia — pamiętaj o dacie 1 sierpnia 2026 r.
5. Policz od poniedziałku po doręczeniu, czy wypowiedzenie skończy się w oknie.
6. Doręcz pismo w sposób, który daje dowód.
7. Jeżeli nie zdążysz z wypowiedzeniem, zaproponuj porozumienie stron i spiszcie je, zanim odejdziesz.
8. Przed odejściem bez nowej pracy sprawdź skutki dla zasiłku.
9. Zachowaj umowę, aneksy, korespondencję i dowód doręczenia każdego pisma.

## Gdzie szukać pomocy?

- **Związek zawodowy** — jeśli jesteś członkiem, sprawdzi daty, pismo i wyliczenie odszkodowania.
- **Dział kadr pracodawcy** — potwierdzi datę rozpoczęcia umowy i staż.
- **Adwokat specjalizujący się w prawie pracy** — przy sporze o odszkodowanie lub ciężką winę.