# Bonus à l’emploi / Werkbonus – czym jest i jak działa?

- Adres: https://popolsku.be/baza-wiedzy/bonus-a-lemploi-werkbonus-czym-jest-i-jak-dziala/
- Rodzaj: poradnik
- Region: cała Belgia
- Dział: Praca i zatrudnienie › Wynagrodzenie i dodatki
- Stan informacji na dzień: 05.10.2026
- Zweryfikowano: 05.10.2026
- Ostatnia zmiana: 05.10.2026
- Źródła:
  - [Securex — werkbonus: aktualne kwoty (od 1 kwietnia, 1 lipca i 1 września 2026)](https://www.securex.be/nl/lex4you/werkgever/actuele-bedragen/sociaalrechtelijke-bedragen/werkbonus)
  - [Calculateur de salaire — bonus à l'emploi: kwoty od 1 września 2026](https://calculateur-de-salaire.be/guide/bonus-emploi-bas-salaires)
  - [Partena Professional — bonus à l'emploi od 1 kwietnia 2026 (wzory)](https://www.partena-professional.be/fr/le-bonus-lemploi-au-1er-avril-2026)
- Cytowanie: „Bonus à l’emploi / Werkbonus – czym jest i jak działa?”, PoPolsku.be, stan informacji na dzień 05.10.2026, https://popolsku.be/baza-wiedzy/bonus-a-lemploi-werkbonus-czym-jest-i-jak-dziala/

---

Premia zatrudnieniowa lub Bonus zatrudnieniowy (**Bonus à l’emploi** po francusku / **werkbonus** po niderlandzku) to obniżenie pracowniczej składki na ubezpieczenie społeczne (ONSS/RSZ), która normalnie wynosi 13,07%. Dzięki temu pracownik o niskich dochodach otrzymuje wyższe wynagrodzenie netto, mimo że jego pensja brutto się nie zmienia. Wysokość bonusu zmniejsza się stopniowo wraz ze wzrostem wynagrodzenia – im wyższa pensja brutto, tym mniejsza redukcja składki, aż do całkowitego wygaśnięcia powyżej określonego progu.

Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do tej premii. Bonus stosuje się wyłącznie w przypadku pracowników sektora prywatnego i niektórych pracowników kontraktowych sektora publicznego, których miesięczne wynagrodzenie brutto mieści się w określonych widełkach.

Bonus à l’emploi ma również wpływ na podatki. Ponieważ zmniejszenie składki ONSS podnosi dochód podlegający opodatkowaniu, pracownik uzyskuje jednocześnie dodatkową ulgę podatkową, która ogranicza wzrost należnego podatku. W praktyce oznacza to, że bonus nadal przynosi realną korzyść finansową – pracownik zarabia więcej „na rękę”, bez zmian w wynagrodzeniu brutto.

## Wysokość premii w zależności od wysokości wynagrodzenia

System przewiduje dwie części bonusu (volet A i B / luik A i B), zależnie od poziomu wynagrodzenia. Dla niższych pensji przewidziana jest wyższa obniżka składki, a następnie redukcja stopniowo maleje zgodnie ze wzorem widocznym w tabeli. Kwoty w tabelach obowiązują od 1 września 2026 r. (pełny etat); są regularnie indeksowane.

### Wysokie wynagrodzenie brutto (Bonus à l'emploi A / Werkbonus A)

Wynagrodzenia od 2.937,93 € do 3.403,62 €.

| Miesięczne wynagrodzenie (**W**) | Kwota ulgi – pracownicy (A; Pracownik umysłowy) | Kwota ulgi – pracownicy fizyczni (A; Pracownik fizyczny) |
| --- | --- | --- |
| W ≤ 2.937,93 € | 127,54 | 137,74 |
| 2.937,93 € < W ≤ 3.403,62 € | 127,54 – (0,2739 × (W – 2.937,93 €)) | 137,74 – (0,2958 × (W – 2.937,93 €)) |
| W > 3.403,62 € | 0 | 0 |

### Niskie wynagrodzenie brutto (Bonus à l'emploi B / Werkbonus B)

Wynagrodzenia od 2.300,62 € do 2.937,93 €.

| Miesięczne wynagrodzenie (**W**) | Kwota ulgi – pracownicy (B; Pracownik umysłowy) | Kwota ulgi – pracownicy fizyczni (B; Pracownik fizyczny) |
| --- | --- | --- |
| W ≤ 2.300,62 € | 171,99 | 185,75 |
| 2.300,62 € < W ≤ 2.937,93 € | 171,99 – (0,2699 × (W – 2.300,62 €)) | 185,75 – (0,2915 × (W – 2.300,62 €)) |
| W > 2.937,93 € | 0 | 0 |

## **Jak obliczyć premię zatrudnieniową? – proste wyjaśnienie**

Premia zatrudnieniowa to obniżenie składki ONSS/RSZ, które pracownik płaci z pensji brutto.  
Normalna składka pracownika wynosi 13,07% wynagrodzenia brutto

Bonus ją obniża według dwóch części:

– **część A (volet A / luik A)** – dla niskich wynagrodzeń,  
– **część B (volet B / luik B)** – dla najniższych wynagrodzeń (sumuje się z częścią A).

Każda część ma:

– kwotę maksymalną (np. 127,54 € lub 171,99 €),  
– próg, od którego bonus maleje,  
– współczynnik zmniejszający,  
– górny limit, powyżej którego bonus wynosi 0 €.

Aby obliczyć bonus, stosuje się wzór z tabel (np. 127,54 € – 0,2739 × (**W** – 2 937,93 €)), gdzie **W** to miesięczne wynagrodzenie brutto.

W praktyce:

– im niższa pensja: tym wyższy bonus,  
– im wyższa pensja: tym bonus maleje,  
– po przekroczeniu górnego progu: bonus = 0.